Larry Wang先生(新浪微博@LarryWang王承伦)是王李亚洲资源的创始人兼CEO，资深职业发展专家。20多年来一直投身于在华跨国企业招聘及职业人士发展指导，著有 Know The Game, Play The Game（《知己知彼》），How To Develop Yourself As A Future Executive, Today（《如何成就未来经理人》）。他频繁受访于国内外顶尖商学院，如哈佛，麻省理工，沃顿，斯坦福，及知名媒体，包括：CCTV，ICS，第一财经，福布斯等。欢迎关注本栏目合作伙伴王李亚洲资源公众微信平台[ID: wangliyazhou]
职场君，您好，我是一名毕业一年多的大专生，现在在一家成立7年的电子公司工作，公司规模不大，但是在行业内挺有前景，目前我自己做的是跟一名软件工程师在做单片机开发，但是自己基础不好，很难跟上，现在有点想放弃了，您说该怎么办?
如果你喜欢整个公司、你的工作以及你所辅助的人，而且认为这对你的发展和事业来说是个有价值的环境，那么你需要更努力地克服目前工作中的短板。你需要坚持学习，更好地完成他人交待给你的事情。
你在学校的时候不够认真努力，或是没意识到老师教的东西会有多大的用处。但是，你无法回到过去进行改变。你能做的就是认清自己的处境和挑战，然后尽最大努力缩小差距。在接受新工作的时候，每个人都会经历学习曲线，只不过一些人花的时间短，另一些人长点罢了。
有许多喜欢我们这个平台和环境的人来到我们公司。他们在我们公司看到了发展自身潜力的机会，而且想成为我们公司的一份子。但是，在加入公司之后，他们总是发现我们的标准以及工作难度比他们想象的要高得多。因此，大多数人在开始时都非常煎熬。说实话，有些人并没能成功适应我们公司。
但是，那些非常重视我们所给的机会、重视这个平台的人，一直努力克服他们所面临的任何困难。他们坚定地知道，他们在做的，是自己在意而且想要做好的事情。我们并不能承诺或保证他们的成功。我们无法告诉他们，什么时候他们会开始觉得自己变得更有能力，并对自己的工作更有信心。但是我们能给他们机会，并鼓励他们努力工作，如果这对他们来说是重要的。这是雇主所能做的一切，也是雇员所能做的一切。希望这对于你的处境有借鉴意义。
对你来说重要的事情，或是你想做好的事情，可能并不总是简单的。但是，如果你喜欢总体的工作环境，并且相信这个环境能对你的发展和未来带来好处，我会鼓励你管理好自己的情绪，克服这些挫折，不要放弃。正如俗话说的，任何值得拥有的东西，都值得为之奋斗。
我是今年9月毕业，不过14年9月就出来学习，算是出来工作一年了。跳槽两次，一直做策划、终端培训、终端活动推广这个范围的工作，换了3加公司，现在这家公司比较大型，我的薪资一个月8000左右。一直想辞职，一是不喜欢大公司的复杂人际关系。而且自己和人沟通能力，团队协作能力比较差，培训技巧也欠佳，能混到现在，是自己比较努力吧。可是做得好累。想了很久，不知道干嘛更好。现在的工作不喜欢，可是不知方向在哪里？我该何去何从。我是学设计的，可是大学没怎么学。不喜欢技术性工作，向往管理型工作，可是能力比较差。
我得很不幸地告诉你，你正面临很大的问题。除非你做些什么，否则这个问题只会变得更糟糕。尤其是，你似乎在以一种太过随便和随意的方式处理自己的工作和事业。你加入新环境，不喜欢这个环境，就退出了。这样做所带来的危险正是你身上所发生的事情。那就是，就算还没那么严重，但你也会变得越来越难得到自己喜欢的好机会。没有任何一家好公司或一个好老板会想聘用那种没有判断力、不够坚持、不够成熟，以至于不能长期坚持他们自己所选择的事物的人。
如果你愿意，你可以再次换工作。但这样一来，你会离在一家好公司工作，为好老板工作或是得到你感兴趣的职位越来越远。你真的需要暂时退一步，好好想想你正在做什么。
如今，你已经处在成人世界了。如果你想为好公司或是好老板工作，你需要展现自己的能力和品质来引起他们的注意。一年内干过3-4份工作，是成功的公司和雇主都想要避免的那种背景。你需要认清这一点，停止一次又一次地换工作。现在，你甚至可能需要留在目前的公司，并在这里坚持上几年来展现自己的工作能力以及坚持做某事的成熟度。否则，你会对自己的未来造成长期严重的影响。
此外，虽然你更喜欢管理职位，但如果你只有一年的工作经验，你还不能胜任这样的职位，至少在一家值得花精力的公司是这样。管理职位需要的是那些至少拥有3-4年工作经验，并且经验丰富的职场人士。我并不是说，你一定要做技术类工作，但你现在肯定还没做好担任管理工作的准备。
你好，请问这里发过去的问题可以得到回复嘛，我现在遇到一个比较大的问题，就是我刚刚毕业之后一整年的时间都在做销售，然后我有一些固定的客户，也就是说，平时不用做什么，维护好这些客户，我的工资就够生活了，然后我就觉得工作有点枯燥，而且公司的职位基本上都定了，就是做销售就是销售，很难往高职位爬，有一些同事做了十年八年还是销售，于是我就辞职了，想找一份可以学到东西的职位去发展，然后问题就来了，我换了一份工作，做活动策划，公司就三个人，一个是老板，人脉广，主要负责业务上的，还有一个摄影设计剪片都归他，本来满心欢喜，想着公司人少，事情应该也多，学的东西也不少，结果来公司三个星期了，很多时候要方案或者文案，都是今天下来，明天就要，没有任务的时候，就特别闲，一整天坐着没事情干，一开始经常问老板有没有事情，他也没有具体的任务，问久了他就说：你想想我们这个项目还有什么问题之类的，但是我才来公司几个星期，很多事情能想到的，我都先做了，想不到有时候就发呆，或者跟朋友聊天聊一整天，问另外一个同事，又感觉他特别忙，多说几句都好像打扰到他，但是他做的主要是技术类的，我都帮不上忙，然后因为在办公室也不好看书或者做其他类的事情，大部分时间就看看手机，看看“职场”之类的订阅号，而且这里工资不高，都不够我生活，就是交完房租之后，就没有多少了，我现在纠结的就是该不该辞职换一份工作！
如果你读过我之前的问答，你就会知道，我非常支持中小型公司以及为这些公司工作的人。这些公司中的很多都能提供很好的职业发展机会。在这些公司，你可以承担更多责任和更大的工作职责。这些公司会更加开放灵活，能让你参与更多事情，更快地学习，还能让你的成绩更快得到承认。
从你的情况来看，很难说你的处境是和你本身还是和公司的关系更大。在小公司工作，你需要变得更积极独立、更成熟、更随机应变、更善于解决问题。在小公司里，你不能坐等着其他人来告诉你该做什么。我确信，你能在目前的公司做很多事情。或许，你只需要更主动地促成事情的发展，同时更努力地参与到你感兴趣的领域中。
但是，如果你没能选择加入一家好的小公司，那情况就大不相同了。我总是告诉大家，虽然很多中小型公司都是很好的平台，但也有很多公司只会浪费你的时间。他们的主要目标只是生存，但是却没有可行的商业模式，清晰的计划和策略，或是成长的潜力。
你可以阅读我写的关于如何评估和区分中小型公司好坏的文章。比如，要想确定一家小公司好不好，你可以看看他们的客户。客户越好，就意味着你正在考虑的公司在某方面做得很好，或是他们的产品和服务非常好。你还可以调查管理团队的背景以及过去的成绩。这些高素质人才是否是成功的领导者？而你又是否能在他们身上学到些什么？你还可以注意那些已经在公司工作的人，看看他们是否充满动力，并对自己的处境感到满意。
在跳槽前，要问更多问题，注意面试过程中观察到的事物。做职业选择的时候要更加精挑细选。要注意你即将加入的平台的质量，以及你即将共事的同事的专业性和活力。这些都能很好地展现你会有怎样的经历。无论你选择留在现在的公司还是打算追求新事业，都祝你好运！
你问我答
你的困惑，我来捉急！
“你的困惑，我来捉急！”这是我的真心话。我们在工作、生活当中遇到的所有不愉快和痛苦，其实都是心生困惑的表症。直接把你的困惑扔过来(微信后台回复你的问题)，我会每周挑选几个代表性问题，请国家认证的职业咨询师做专业解答，并在每周三早上《你问我答》栏目公布。问题匿名制，解答实名制，真问题，实答案。纯公益，不收费，无隐私之忧。《你问我答》，随时接收你的困惑。一起为你心底的问题找个答案！【想查看过往的你问我答？】回复“问答”即可！
联系客服
