作为一个CEO，我面试过不下百号人。见了很多迷茫，答过许多问题。所以今天我就用我的毕生所“面”，给普通家庭出身、并谋求更高发展的职场新人，做了这期《最另类职场干货》
李自然说-77期
01
这些你沾沾自喜的优点
都是CEO眼里幼稚的缺点
别向平庸者求建议，即使他是你的父母
父母亲常说：不听老人言，吃亏在眼前，因为在传统观念下，长辈们活得久，经历的事多，所以理应对世界有更深刻的认识。
但记住，世界正在不断地加速变化。
厂里当了一辈子工人的70老人，与一个科技企业30岁的高层，谁对当下社会与世界的认识更加深刻？
别和我说什么老人有生活上的处世哲学，小人物也有他的辛酸苦甜，别忘了你是为了更高的发展，才看我这篇文章的。
所以“不听老人言”是有大前提的，前提就是在世界大环境没有变化，社会结构与运行原理没有区别，所有人都投入着相同的时间精力做着相同难度的工作下，老人的经验才是真理，而这个世界就是古代。
所以年轻人要认清当下世界正在瞬息万变的事实，在职业生涯方面不能什么都听父母的意见。他们平庸的、或脱离现代社会的经验，反而会误导你很多。（这里指普通家庭父母）
在我看来，两种人的意见是值得征求的：
一种是成功过的人，也就是视角更高、在成功上有心得的人；另一种是专业的人，比如职业规划师，他们对你职业的看法你可以听听。
不要同时打几份工，最后还感动了自己
如今很多年轻人疑惑怎么赚钱的行当这么多，自己却这么穷？
然后抓着一句“技多不压身”作为理论支持，开始着手搞各种副业，打几份工，还觉得自己很辛苦，终于长大了，被自己感动。
学顺口溜，最忌讳只学一半，“技多不压身”的下半句叫“功到自然成”，其实很少人知道。
只有你功夫到了，才能成功，所以你的本业、本职工作做到最好了吗？你不用空余时间去学习本业，而是折腾别的换一点点收入，这是不值得的，除非这个副业对你的主业有帮助。其他情况下，还是建议把时间用于提高自己的专业能力上比较实在。
大家先学赚钱，再研究理财好吗？
市面上有很多观点，都在教育你要理财，譬如“你不理财，财不理你”、“财商要从娃娃抓起”
还有说年轻时理财赔光都不怕，但以后有家庭事业了你再赔钱就很惨了。
这就是典型的贩卖焦虑，基金公司一手策划的商业宣传。
第一、我还是坚持年轻时要把时间用在自己的专业技能上，因为那才是你赖以谋生、安身立命的能力。这时候你去锻炼什么理财、财商是很虚的，巴菲特全世界才几个？而且就算你有钱了，也是把钱交给专业的人来打理比较靠谱。
第二、年轻不怕赔？货币可是有时间价值的，你年轻时赔一万元就哭的要命，因为这时候一万元对你很宝贵，这笔钱可以带给你很多。而你有钱之后可能赔个五万、十万其实都影响不大。
你现在是职场人，不是读书人
很多初入职场的应届毕业生，对工作没兴趣，却依然对“读书、考试、考证”这些事感到无比的兴奋与自信，尤其是那些学霸。
因为这些人内心还是学生，认为好好读书就能天天向上。
但对于大多数工作来说，大学本科的知识已经完全够用了，你当下缺的是工作经验，这才是当务之急。你读理论知识就是为了上前线打仗时候能赢，现在已经在前线了，你还抱着本书不拿枪，这不是找死么？
所以我建议先认真工作、把工作的熟练度提高，向行业高手或同行多学习，并运用到自己的工作中去，总之把学习时间多用于研究工作，把看书当做业余爱好，才是行之有效的方式。
永远别以学习的心态去找工作
曾经有很多人问我，能不能来我公司实习，工资都不要，只要能学到东西就好。
拜托！我这里是公司，不是学校。
公司是讲业绩的地方，不是讲学习成果的地方。很多学生找工作时都有这个心态，什么先找个公司学两年，再怎么样怎么样，这也是典型的学生心态。
你进入工作岗位从此就是职业人士，你的目标只有一个：“帮公司创造价值”。学习应该是你努力工作时顺便达成的事，绝不应该是最终目标。
02
第一次找工作
如何判断企业的好坏？
我常被问到一个问题：“是进大公司好，还是进小公司好？”
21世纪了，公司怎么还能用大小作为衡量标准？难倒不应该拿好坏作为标准吗？
比如这两个企业让你选：Instagram——十几人的小团队造就了160亿美金市值；某万人大厂——年年亏损濒临倒闭拖欠工资，这时候你还会以“大小”作为衡量标准吗？
所以关键问题，还是大家对公司的好坏没有识别能力，所以只能看公司大小，因为大小很容易看出来，这个其实是挺可悲的。
所以怎么判断一家公司好坏呢？我介绍几个简单的方法
（大公司）
看该公司离职员工在市场上受欢迎程度
比方说阿里、腾讯出来的员工，很容易就可以找到下家，甚至出来就是因为下家在挖，总之市场都非常认可。
但如果这家大公司出来的人其他公司都不想接盘了，找工作很难了，那说明这公司大概率很差。
甚至某些大公司出来的人，真的像从养老院出来的一样，什么都忘了，人还懒散不肯做，那之前的公司大概率是不行的。
看公司的发展空间及增长趋势
就是看这家公司的战略进攻性如何，活不活跃？
比方说字节跳动，它的新产品层出不穷，不断的在开辟自己的战场。进这样的公司你就会有很多出头机会。
而有些公司几十年来都按一个模式在赚钱，从架构到产品都很稳定，这种公司也厉害，但对应届生不友好。因为如果你没后台，进去很大概率就是一颗螺丝钉，短时间难有出头之日。
看公司整体氛围与凝聚力
你要好好观察里面的部门，团队的气氛与凝聚力。
因为好的公司的发点一定是大家愿意一起把一件事做成，凝聚力强、气势高昂（传销公司除外）
但差的公司就是大家各做各的，做完走人，别来烦我，拿着死工资，也别承担什么责任，出了问题还能甩一甩锅。精力用不完就开始搞办公室政治，那真的是20岁死了80岁才埋的那种工作。
（小公司）
互联网公司看融资情况
你看不准，就让风险投资机构帮你看。
如果一家小公司最近一年内拿过风投，还是知名机构的投资，那这家公司质量肯定是非常优秀的。
其实聪明到能查融资记录的求职者是非常少的，我没怎么见过。怎么查《李自然说》前面讲过，你们可以翻一下。
看公司里有没有值得你追随的人
面试小公司时，往往能直接见到大领导，你可以直接看这领导的素质情况，回去之后还可以到网上搜搜他的履历。
其实能追随到一个好老板是特别幸运的一个事，比如阿里巴巴你觉得谁最爽？
我觉得不是马云，而是早期追随马云的人，特别是那些机会成本不高的人。蔡崇信这种放弃了很大机会成本的人我不知道他现在爽不爽，但一些在当时非常普通的人跟了马云真的是很幸运了。
可能有人会说“那这些人钱依旧没法和马云比啊”，但你要知道“边际递减效应”。就是一个人的资产从一亿到十亿带来的幸福感，是远不及资产从0到一亿的。所以像马云这种千亿级别的，说真的他是没什么感觉的，但早期跟马云的员工现在都是亿万富翁，他们幸福感的性价比是最高的。
看老板的格局与胸怀
刚刚说了，很多小公司其实是很赚钱的。
但如果老板名车、豪宅都有了，高管、老员工却穷的像狗一样，那就很能说明一些问题了。
因为所谓小公司，其实就是大公司的早期状态嘛，所以早期的人不出意外都应该是公司未来的核心人物。那老板是想带着大家一起飞，还是想单飞，你要判断一下。
其实进优秀的小公司成功机会是最大的，我身边很多朋友就是公司很小时候进去，然后成了高管，完成华丽逆袭。
说到格局，我插一句：
很多求职者格局太小，他不从这些方面来判断公司好坏，而是从一些鸡毛蒜皮的事上来判断值不值得加入，比如说“公司离家近不近？”我当年，知道上海有个好机会，第二天拖着行李箱就到了。
所以说最看重的应该是一个好机会，但很多人对机会的好坏也没判断力，只能用离家远近来判断…
03
刚进职场
如何调整正确的心态？
不要抵触多干活，你现在缺的就是工作经验
还记得学生时代，老师们最委屈的那句话吗？
“你们学习好我又不会加工资！”
这句话表明了学生学习带来的利益老师是无法享受的，所以老师逼着学生学习完全是出于无私、师德。
但员工工作带来的利益企业老板确实是直接受益的，然后又出现了某些恶心的老板还将这部分利益全部吸收了，一点都不留给员工，于是所有人都开始争论996的企图。
但我觉得聪明人还是要视角高一点，跳出来看待问题，不能被大众情绪带着走，分成两部就可以解决这个问题：
第一、入职前，或在试用期开始观察、判断老板与领导的格局。
第二、问问自己到底是想发展，还是想混日子的。
这两步任何一步有问题，马上选择离开。
最怕的就是，你踌躇满志层层面试进了比较拼的公司，于是公司默认你是想发展的，开始建议你996，你却表示：“不，老板你想多了，我只是想混日子的”。
那老板就会比较尴尬（除压榨员工的公司外）
请以平和的心态，面对你的“傻逼”同事
职场中，你一定会觉得上级、同事很傻逼。
关于上级傻逼，有个很形象的比喻，说很多鸟在树上休息，于是上面的鸟就往下拉屎，所以树上的鸟往下看都是shit！而往上看都是asshole！
但你要知道，领导坐上那个位置肯定是有他道理的（这里不谈后台问题），很有可能是你的思路没跟上他，或者他没时间把整件事的来龙去脉告诉你，就直接让你做了，导致你不能理解。
关于同事傻逼，也有一个形象的比喻，说你第一次被骗，是骗子坏，但是骗你一百次你都被骗，你是不是该主动去医院看看了。
所以如果很多同事都对你有意见，大家确实应该想想自己有没有做错什么，从自己身上找找原因。
总之如果公司的气氛实在受不了，那就赶紧走，千万别把工作搞成宫斗一样。我听说过一些人，他去工作就是为了让某某某难受，我觉得这格局也也太小了，没必要。
我相信你很聪明，但你还不够聪明
曾经有一个很大的公司，收到一位新员工给公司写的一封很长很认真的战略建议，于是领导层非常感动，决定把这个员工开除。
内心可以永远自命不凡
但千万别急着抒发出来
你很聪明，所以有很多想法，但如果你足够聪明，就应该知道先把这些想法压一压。
有想法是好事，记下来，等到自己工作内容都理解透了，熟练程度不比同事差了，有资格了，或者老板主动问你了，你再提。但很多人工作还不会干，眼里就看见公司很多毛病。
当你在还不能胜任公司重要职位的时候，绝不要给他们提什么战略性的建议，因为不太靠谱。
04
做到这些
别人再看不出你是职场新人
量力而行
很多新人，无论老板提什么工作要求，他都一个劲答应，但能不能做到他是不确定的…
这是绝对不行的，答应了一定要做到，做不到就别答应。因为老板的目标是这件事被做到了，而不是这件事被你做到了。你拒绝，他就可以换人做，而你答应着又做不到，老板损失才最大。
进度更新
学生没有汇报进度的习惯，他觉得只要最后交上去就行了。
但职场中不是这样的，职场新手经常犯两个错误：
第一、做完了，但其他人不知道他做完了。尤其是当这个任务只是工序中的一个环节，后面还有个人等着要这个东西呢，这就很要命。
第二、一个任务做了很长时间，但所有人都不知道怎么样了。如果经常有同事问你做的怎么样了，那很有可能是你汇报的不够及时，尤其对那些长期任务，和特别重要的任务来说。
适当表现
我们这个民族有一个习惯，就是反对“个人表现主义”。
职场中，如果你做出成绩的话，还是需要让领导知道的，但这个事也有分寸感。
第一、他如果知道了，你就别再说了。
第二、千万不要变成邀功、或往自己身上贴金。
但更多的新人反而是太实在，完全不表现。其实作为新人，让领导知道你的成绩是很加分的行为。
抓住重点
刚进职场的人，他汇报工作往往拖泥带水：
我周六早上起来，六点就出门去拜访客户了，路上太堵了，好不容易到了结果王总迟到，我们在那里又等了一个小时，才终于见到了王总…
能不能说重点？？
大家时间都很紧，请开门见山，汇报工作不是谈辛苦的时候，这是不够专业的一种表现。而且你的上级之所以是你上级，就因为他走过你走的路，这个事辛不辛苦他心里其实有数的。
外表管理
人真的是颜值动物，日本曾经做过一个实验：
而且就算大家嘴上不说，甚至价值观上都不认同对颜值的偏见，但颜值这种视觉信息，还是会潜移默化影响他人微小的决定，毕竟人类的审美能力是刻在基因里的。
之前我看过一些数据，表明身高对职业生涯影响很大。虽然身高是天生无法改变，但体型、衣着等很多东西还是可以控制的。譬如胖也会被一些观念认为是没有自制力的表现一样。
说了这么多，就是希望职场新人可以有更好的前途
企业是当今社会的关键要素，是推送经济、科技、乃至人类进步的关键组织
人类之所以能走到今天
就是依靠通力性合作，群体性配合
这既是我们的生存之道，也是我们最大的优势
而职场与学校最大的区别，就是学校为了自己，职场为了集体
年轻人，你们正在接手这个世界
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