教师工资改革新动向：这两类教师，将拿不到绩效工资！

2022年是一个被提到很多次的年份，因为在2022年，将会有很多好政策即将落实。其中一个关于教师的大好消息，就是在2022年以后，然后将改变现行的绩效工资发放模式，实行以绩效工资奖励金为主的激励方式，以便达到鼓励更多优秀教师得到相应的工资待遇。

教师绩效工资设立的初衷
很多人都知道，教师工资中有一项为绩效工资，这一项工资设立的初衷，就是为了更好的鼓励教师不打折扣的完成自己的基本教学任务，达到相应的标准，就可以领取绩效工资作为奖励。但是在实际生活中，往往教师的绩效工资被分割为两部分。一部分是完成基本教学考核任务的，可以得到自己应得绩效工资的70%，剩余一部分，则用来奖励优秀就教职工和学校领导的各种津贴补贴。这也是为什么教师对绩效工资经常抱怨的原因。


不过根据当前最新的消息，已经在一些地区开始改革绩效工资的分配方案。将原属于教师的绩效工资全部发放，另额外从财政中拨出一部分资金奖励优秀的教师。

两类教师将无法获得绩效工资

一是公立中小学教师不允许补课、体罚学生，发现类似问题，将被纳入师德考核中被一票否决，扣除当年绩效工资和绩效奖励金。

二是无法完成基本教学任务，不服从学校安排的老师。这不仅要教学生，也要完成学校布置的各项任务，如果连基本的教学任务都无法完成的话，那么，肯定不会发放绩效工资。