取悦领导与感动领导,在某种程度上都是不可或缺的。
——爱尚人生
如果,你是公司的老板,面对公司的员工既有巧言巧语的“马屁精”,又有一心工作的“实干家”,你会怎么选?
不用问,肯定是“实干家”成为首选,不过,这仅是假设而已,现实当中的情况则是人过百,形形色色,庙大了,什么和尚都有。做为一家具有一定规模的公司或者企业,马屁精与能干人才往往都是并存的。全都是“清一色”的马屁精或者能干人才这样的企业几乎是不存在的,因为,凡事一旦纯粹、绝对而变得单极化,都会违背客观规律而失去了成长的基本条件。
而能说会道再加能干会做本身就是一个人立足于职场的“双脚”,缺少了哪一只都会影响自身在职场的稳定。
但是,凡事都要有个度,也就是说,会拍马屁正常,但如果成为马屁精,显然就有些不妥了,同样,只知道拉车却不懂得看路的员工,同样也很难为领导所青睐,进而得到提职加薪。
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职场当中有三类人,能够像“神”一样存在,一是关系特别硬;二是能力特别强;三是金钱特别足。像职场当中的马屁精,就是类似于靠讨好领导关系那种,而且,有些员工能够在职场当中存在,就是吃这碗饭的。
通常来讲,他们很会揣摩领导的心理,知道什么样的话,领导爱听,什么样的话,领导不爱听,更懂得什么时候做什么事情,更能讨得领导欢心等等。
在后世眼中,和珅肯定是不可争辩的大贪官。可在乾隆的印象里,和珅给他的印象却相当不错。因为,和珅自有讨好乾隆的办法。乾隆喜欢写诗,和珅就拼命研究诗文,常常跟一些文人雅士聚集在一起。有时候乾隆让他也吟几首诗,和珅也能写出符合乾隆口味的诗文,所以,和珅能够讨得乾隆的欢心就不足为奇了。
官场如此,职场也是一样,只要有领导在的地方,无论大小,就一定会有马屁精的存在。
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一家公司能够得以长久存在,靠的就是能人。人才是公司与企业最宝贵的家底,有了人才,公司才能有利润可赚,有道路可走,踢走了能干人才,无疑于自掘坟墓一样。
而出现所谓的“小人得势,大人遭殃”这种情况,只能说明公司的领导很不清醒,用人机制出现了问题,而这样的公司也必然面临着被淘汰,但像这样的公司毕竟是少数,绝大多数的领导都会千方百计地使自己经营的公司向好的方向发展。
像个人所经历的一家公司,无论是机关还是车间都有在某一领域非常厉害的“大拿”,业务工作可说是一流棒,但对于所谓的人情世故,却始终不感兴趣,更提不起精神。
但对于这样的员工,公司领导会简单地因为,不会怎么说话,不会怎么来事儿,将其逐一踢出局了吗?没有!因为,大凡做为一名领导,都是有一定水平的,更会懂失去这样的员工,对公司而言会产生什么的影响,结果是,非但没有被踢出局,而且当听说别的公司想挖走这样的员工时,那位领导以增资的方式将其稳稳地挽留住。
而之所以感觉所谓的能干人才被踢出局,更大的可能是主观臆断的假想,实际上,题主眼中的能干人才还不能称之为真正的人才。
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有句话,行百里路者,半九十。职场当中经常存在的是,有很高的情商,却没有很强的能力或者有很强的能力,却没有较好的情商。而能够顺风顺水地存在,建议还是从以下4个方面,加以强化:
一是对目标足够清晰。不被其他诸如,拍马屁、侃八卦等杂事所扰,每周留出半小时时间,来好好审视自己的生活,问自己一些问题。一个清晰的目标会使工作由被动变为主动,可以使自己更加明确高效地工作,也为未来的个人职场发展制定了一个考核标准。
二是对工作足够专业。注重提升个人的专业素养,在一个岗位稳稳地工作两三年,经过必要的专业性积累,主动去学习行业知识,把所学知识变成自己的东西,深入了解把握自己的所在行业,时刻保持专业性,才能成为这个行业的顶尖人才,成为真正的能干人才。
三是对领导足够尊重。在某种程度上说,心中始终装着老板也就意味着,手中始终攥着机会,机会虽然可大可小,却突如其来的机会,或许还真会瞬间成就你。情商高的人,也乐于相互沟通,以及情绪的控制,尝试跟各种工作的人进行沟通,会事半功倍,但是不要做纯粹的马屁精。
四是对自己足够自律。职场自律,会让你变得越来越从容,更会让你与企业的“契约”变成自己的一种“约定”,什么时候解聘,什么续约,决定权在于你自己。
总之,职场当中,应不被外界所扰,做好自己该做的,成就彼此可以成就的,既是一位情商高手,又是一位工作能手,如此甚好!
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