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小张和小孙是同一时期入驻一家知名企业的管培生。刚开始，两个人都很优秀，领导交办的工作，两个人都能高标准完成，深受领导赏识。
但随着时间的推移，两个人的职业成长路径却逐渐出现了不同的变化。两年后，小张晋升了部门的业务主管，而小孙还是普通职员；接下来的第3年，小张再次晋升为部门经理，而小孙依然还是普通职员。
对此，调职连续两次受挫的小孙感到很不理解，自己平时工作也没少干啊，凭什么一到提职的时候，领导就会想到小张，偏偏把我甩在一旁，这不公平。
当她将这一想法，反馈到部门领导那里的时候，部门领导则反问了她3个问题：
1.当小张在完成本职业务时，还会请教一些业务主管范围内的工作，而你在做什么？
2.每次部门开展重要工作，小张总能在场，为何却看不你的影子？
3.竞聘岗位，小张所讲的内容总都能说到点子上，而你却为何总感觉是在拼凑？
听完领导反问的3个问题，小孙不再吱声，默默地回到了办公室，又继续做她手头上现有的工作。
许多职场人，刚开始入职时，无论是从年龄、学历还是工作热情都是可圈可点的，手里明明抓得是副好牌，但不知为何，打着打着就被自己打烂了。
背后的问题到底出在哪里了呢？
不够努力？
不够幸运？
竞争激烈？
其实都不是，而是他们从入职刚开始就没有为自己制定一个清晰的职业规划。
由此带来的后果，便是不知道怎么样在工作面前做选择，如何在利益面前做取舍。本来不该做的事情，做起来乐此不疲，真正需要做的，却往往置之不理。出现了自己想要的结果，便开始狂欢，不是自己想要的，便进行抱怨。
实际上，无论提职与加薪，你都是可以提前“预约”的，尽管结果并不一定能完全按照你的意愿实现，但只要迈出了这一步，一切便有了机会与希望。
职业规划，听起来很潮，但起源却很早。它来自于1908年的美国“职业指导之父”弗兰克·帕森斯。他在成立世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局的时候，首次提出了“职业咨询”的概念。主旨在于为社会上一些年轻的失业人，提供职业上的咨询。
到了五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，即职业生涯规划，后来便直接简称为“职业规划”。
顾名思义，职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
据国内外统计数据表明，对个人职业规划越早，人生目标越清晰，并为之不断勤奋努力，就能越早达到个人目标，取得成功。
可以说，职场里，个人有无职业规划，过的完全是不一样的职场生活。为什么这么讲？具体而言，有3个方面：
1.提前认知自我，想得更全。有句话，知己知彼百战不殆。无论从事什么样的事情，能够做到提前知己，是首要前提。
步入职场，对于自身而言，首先要考虑的，不是有多少工作需要自己去完成，而是要真切地看到，哪些工作适合自己干，从中窥探出自身在工作能力上的优势点，从而便于对自身做出一个合理的自身定位，不至于搬起石头砸了自己的脚。
2.提前认知岗位，做得更实。平时，总能听到一些入职不久的小白抱怨，“为何别人运气总是那么好，选择的岗位总能做到专业对口？”
实则，人家在未入职前的大学期间，或许就已经开始为毕业后到哪家公司，从事什么样的工作进行”能力定投“了。
为此，他们无论是在正课还是在业余时间，都会做一些对将来入职很有裨益的事情，在你看来或许有些无厘头，但对人家而言，早已锚定了自己心仪的岗位，而且已经开始形成攻势了。
3.提前应变调整，走得更远。讲真，职场当中的每一步时常充满着不确定性，有时会看到，有的职员今天还工作得好好的，明天却被通知裁员了。
而当你只知一味地埋头工作，却总是不能有意识地抬头看一看前面的路时，很可能会不知不觉掉到坑里，并为此叫苦不迭。
相反，倘若你能提前多花点儿心思，多渠道了解一下个人的职业前景，提前做好应对与防范，诸如，改专业，换岗位，找下家，哪怕是做投诉，也要提前准备好证据。那么，总是受伤的就肯定不会是你。
做与不做职业规划，实质上在于，是不是按照自己的意愿去度过职业生涯，乃至一生。换句话说，如果你不规划，不做选择，就意味着你要“按照别人给你规划的路，选择的行业，过一生”。
近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项针对1361名职场青年的调查显示，初入职场后的一段时间，85.7%受访职场青年都动过辞职的念头，其中25.3%受访职场青年已经付诸行动。
这里面背后的原因，往往是因为刚开始未能进行很好的职业规划所致。那么，究竟该如何做好自己的职业规划呢？
清晰的目标，往往会勾起行动的欲望。没有清晰目标做指引的职业规划，始终跳不出盲目的束缚。只有先将目标锁定，然后变得越来越清晰，你的职业规划才等于拥有了灵魂。具体而言：
1.概略瞄准。刚入职场就知道自己的工作目标、努力方向在哪里，当然是皆大欢喜。但现实情况往往是对自己接下来要从事的工作，具体方向与目标在哪里，还依然处于模糊的状态。
尽管如此，也要将大致方向确定下来。比如，你想从事销售行业或者制造行业，这样一个大体方向，一定要在做职业规划前确定下来，进而出现避免选择这个行业也行，那个行业也无谓的状况。
否则，你很容易会在短时间陷入迷茫的状态。纵使，刚开始职业规划设定得非常详细，后期也可能变成无用功，但这一步一定要迈出去，才有接下来的规划持续进行。
2.盯住喜好。喜好可以说是让自己持续工作直接而有效的动力。围绕自身喜好做职业规划，既是对工作的尊重，也是对自身的一种负责。
曾有人问及知名说书人樊登一个问题：“你每周如此重复背记难度特别大，而且讲起来了也要持续将近1个小时的书，你不觉得累吗？”
但樊登回答地却非常轻松：“一点儿都没有感觉疲惫，原因就在于我感觉从事这项工作，特别好玩，还特别有意思。”
由此，能够看出，职业规划当中，选择做自己喜欢的事会比较开心，也更容易出好成绩。而且，随着知名度的提升，个人对他人、社会的影响，他人、社会对个人的回报，都会变得非常可观。
相对应地，只在意一时得失与工资高低，而全然不顾个人内心感受与喜好的，还是将其暂时放在一边吧。
3.反复确认。职业规划是否科学合理，将决定着你的职业愿景能否得以有效实现，因而，在敲定职业规划，确定各阶段乃至最终目标之前，必须要慎之又慎，也就是说经过由概略到聚焦，再到定型这一过程，还是需要经过反复衡量的。
为此，可以通过参加学习会、职业研讨会、看书或者借助熟人关系，来验证职业规划是不是真的适合自己，这一点很重要，也很关键。
目标不对，努力浪费。现实当中不少职场人在没有定好职业愿景的情况下，就忙于考取各种资格证，参加各类付费学习。
直至后来，才发现所做的这些努力其实并不完全适合自己，走进了与个人想要的完全不同的境地，真的是又费时，又费力。
正所谓，“磨刀不误砍柴工”，全身心投入工作之前，确立一个清晰的目标，拥有一个适合自己的愿景才是首要前提。
从心中所想到的到现实所达成的，总会有一段距离，如何实现？主要分为三个步骤：
第一个步骤，定位自身能力。这种能力不是泛泛而谈，像能唱歌、会跳舞等等，而是对工作具有专门指向性的能力特征。比如，你从事过3年的管理岗位，说明你具有一定的管理能力；你有过两年的任教经历，说明你具有一定的教学能力等。
类似地将这样的能力拉列出来，将个人的突出能力作为自身的能力表现标签。倘若当下的能力不足以实现你所要达成的工作目标，那么，你将在哪一个时间节点来补齐你能力短板，从而用时间来检视自己。
第二个步骤，构建成长阶梯。围绕你所要实现的愿景，将你的整个实现过程，进行以时间为轴进行阶梯构建。比如，你想在10年内，成为一位总监级人物，那么，可以据此进行阶梯式分解，入职前三年，完成启动环节，重点是工作流程的熟悉、人际关系的顺畅与基础业务技能的强化。
中间三年，完成积累环节，重点进行专业技能方向的提升，人脉资源和客户资源的累加。
后三年，完成冲刺环节，主要针对总监位置所需要的各方面需求，进行有所侧重的准备，直到成为总监。
每一阶段，都需要完成相应的阶段任务，而与最终目标不相关的工作任务则可以选择暂时性忽略，如此，才能更好、更快地达成自身想要的愿景。
第三个步骤，强化跟踪提醒。就是对于既定目标，要始终摆上工作日程，常记在心，确保实现。可以通过两种途径加以实现。1.目标文书化，将每天、每周乃至每月要完成的目标，逐条记录下来，完成一项划掉一项，保证所要进行的内容不重、不漏。
2.文书可视化，将要完成的目标，存在手机提醒软件，电脑桌面或者较为显眼的地方，方便自身每天对照提醒。督促自身时刻想着加以实现。
“不积小流，无以成江河”，当诸多小目标被逐一实现后，一个大目标自然而然也被加以实现，也意味着，自身搭建的实现愿景的阶梯已经开始发挥着作用。
真正的职业规划，并不意味着在一个岗位上一干到底，直至退休。从某种程度来讲，学会适时跳槽，绕开无谓的职业生涯弯路，有时既是帮助自身快速实现个人愿景的必要过程，也是防止出现个人职业规划遭遇失败，而采取的止损策略。
这需要自身拥有较强的“转职能力”，主要从三个方面加以获得。
1.灵活运用互联网。通过网络了解人才市场，主要从自己长期关注的一些企业招聘网站或者官方推荐的一些应聘网站，从那里收集相应信息，对于掌握招聘动向、基础知识，也是行之有效。
2.充分利用好猎头。所谓猎头，是指从企业收取费用以征选人才的猎头公司的工作人员。积极与当地的猎头沟通与交流，有助于收集信息。并且，通过猎头换工作，一般情况下都是免费的。
而当个别猎头主动联系到自己时，通常情况下，在于你的应聘简历被个别招聘企业筛选到而已经，不代表你的专业与所要从事的职业目标相契合，这一点需要你加以甄别。
3.发挥人才中介力量。做为想换工作的个体，做为一名咨询者，通过积极与人才中介接触，能够获得从人才中介那里得到应征、选拔、内定到条件交涉等各个环节，相对全面的换工作的支持服务。
通过轻松地交谈，也可以获得特定的职位招聘信息。尤其是管理等高级别职位的项目，这些对于如何更好地修正职业规划，乃至重启职业规划，都要较好的帮助。
有道是，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。当个人的职业规划总是未能发挥出实在的效果，就需要适时以跳槽的方式跳出来，这样才能对个人前期职业规划重新加以审视，以便接下来，更好地开始。
每一次择业的成功，以及后期接连成绩的取得，与其说是拼出来的，更主要的是前期规划与设计出来的。
有因才有果。3年或者几年过后，当你还在为一些职场人士顺利升职加薪而忿忿不平时，你更应该考虑的是你的职业规划在哪里？有无可以胜出的地方？何时可以胜出？
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
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