阅读点关注，职场不迷路。
你是职场老实人吗？平时任劳任怨做事，默默无闻做人。可一到提职加薪，领导却总是很难想起你。或许你正踏入日常不曾留意的“坑”，让你步履维艰，倍感苦恼。
自己的一位朋友小赵，为人很老实。在公司里工作，总是任劳任怨，很是勤快。领导安排的工作任务，他都会在短时间内完成，但每次过后，他却不善于表现自己。
有一次，公司里的一台机器出现了问题，他自己默默地修好了，也不吱个声，领导也不知道是谁修的，于是，这件事就这么过去了，工作中，与之相类似事情还有很多。
这一段时间，小赵感觉有些焦虑，迷茫。毕竟，他已经在公司工作满三年了，但连个业务主管还没有当上。
由此，导致小赵个人工作变得越来越没自信，也缺少了一如既往的工作热情，工作标准也开始下降，甚至一度产生了辞职的念头。
这次职务调整，小赵落选。事后问及原因，其中一位领导显得有些无奈：“小赵什么都好，就是太善良太老实了。”
隐隐约约能够听出来，小赵的职场失利，真的是，“成也老实听话，败也老实听话。”
有句话，职场如同战场。生活中，做一个老实人肯定是一件好事，会让你更具亲和力。但在职场中，依然坚持老实听话，不争不抢，不说不讲，奉行好人主义，则往往会陷入下列4个职场深坑当中，很难得到领导赏识。
建议在职场中的每个人都要看一看，倘若日后加以改正就会有升职加薪的机会。
1.不自信，沟通少。少言少语，是“老实人”的一大特征。他们时常缺乏工作自信，感觉做这样的事，不值得一提，便不再向领导请示、沟通，反映情况等。
有的人平时不爱沟通，不愿汇报，有时碰巧跟领导一起吃饭，都想找个借口，躲过去。在这种情况下，对你的印象不深，自然不可能提拔你了。若认为你还有些特立独行，不合群，则更麻烦。
2.重眼前，目光短。过于老实的人，往往看重眼前利益，习惯于低头做事，将自己分内的事情做好就可以了，认为只有熟悉的工作方式，才能带来安全感。这也是他们做事的原则与底线，很少去考虑自身的长远发展。
这种安于现状，不愿变化的工作思维，实则是工作能力退步的体现，更会给提职带来致命伤。
3.怕出错，胆子小。老实人时常自认为身微言轻，害怕犯错。不但不敢与领导的想法相抵触，而且还认为纵使将个人想法讲出来，也无济于事。然而，对于工作在一线的员工来讲，越是来自底层的意见，领导越觉得更显珍贵。
相反，越是遇事墨守成规，唯唯诺诺，越会让领导觉得你胆小怕事，没有想法，不堪重用。
4.没主见，缺棱角。正因为老实听话，所以，老实人无论是对上级领导，还是对待周边同事，都非常在意他人对自己的评价，依据他人的评价来判断自身的价值。于是，便习惯于答应别人的请求，哪怕一时间委屈了自己。
如此一来，这样的老实人，很容易成为领导心中的“透明人”，别人眼中的“便利贴”，不受重视，不被尊重，难得高就。
有句话，“解铃还须系铃人。”职场中，领导不会无缘无故地忽略一名员工，也不会不加选择地器重一名下属。想让领导给地位，就需自身有作为。
显然，仅凭工作中表现得踏实、勤快、听话，做好自己本职工作，领导就会喜欢自己，则多少有些一厢情愿了。
正确的做法概括为一句话就是：要主动出击，不要被动等待。具体而言：
经济学家刘润曾经说过： “一个人的财富基本盘，有两个组成部分。第一，你自己的本事；第二，你和其他人连接的本事。而后者，是前者的放大器。”
只有当你足够优秀，其他的事情，诸如价值交换、工作往来，关系建立等等，才是顺理成章的事情，否则，若不能强大的吸引力和影响力，则难以赢得领导对你的侧目。
也就是说，拥有硬核能力、替代成本高，是领导喜欢你、欣赏你、支持你、尊重你的前提。
比如，在广告公司，你是那个能够独自设计广告方案，并且在业内颇具影响力的员工，具有别人替代不了的能力，既能给单位提升业绩，又能给领导撑场面。领导自然会相信你、重用你、提拔你。
因而，来到职场，一定要树立为成为更优秀的自己而工作这样的思想，想要进步，要让自己成为一名成长型的员工，当你这朵花开的还不够艳，还不足以吸引领导时，还是继续选择强大自身吧。
职场上，我们很难避开一种现象：投缘。也就是说，如果你的工作思路、方法乃至风格，误打误撞地对领导的心思，属于领导心仪的那种员工。那么，你的工作就容易得到领导的加持而顺利得多，那么，你只管努力，其余交给领导。
但现实的情况，却往往是领导对某些员工的工作就是无感，搞不好，还会产生反感，如若这样，自身不做反省与改善，寄希望于现任领导自动改变或者新上任领导主动改变，则是不现实的。
因而，如果你想在公司有更好、更大的发展，毫无疑问，与领导建立好关系则是必选项。这就需要自身多花些心思观察、分析下领导喜欢什么风格的人、什么风格的做事方式，从而做出相应的调整，正所谓“缘分不够，主动来凑”。
人在江湖漂，规则很重要。成熟的职场人，显然不会期望环境适应自己，而是懂得入乡随俗，克己安人。
“酒香不怕巷子深”在某种程度上，并不适用于职场，踏实做事是本分，但千万不能踏实有余灵活不足。否则，酒再香，也飘不到想喝酒的客户跟前，又有什么用呢。
听到这样一则销售故事，一位顾客到杂货店买鱼钩，最后却买了一艘游艇。而背后的原因，还是在于销售人员的自我推销起着决定性作用。他让顾客不但看到了产品，更让顾客相信了他的人品。
想在职场干得风生水起，让领导喜欢自己，重用自己，至少要让领导知道自己的才能，让领导知道自己能干啥。倘若只是一味地干工作，从来不汇报，不表达，领导是很难主动、刻意地对你做深入细致地了解。
可以说，你若能工作踏实、勤快、听话，这本身就代表你的品性不差，具备表现的基础。若能适当地展现自己的才能，大胆说出你的想法，领导才能了解你，改变对你的刻板印象，进而接受你，喜欢你，甚至重用你。
虽然，职场里并不提倡一遇挫折便打退堂鼓，一碰到失败便选择离开。但也更不赞成一条道跑到黑，不撞南墙，不回头。
倘若遇到一个很有良知、具有慧眼，任人唯贤的好领导，你的一切努力，都能被看得见，自然是皆大欢喜。但若运气不佳，遇到一个对你的打击具有毁灭性的领导，哪怕自己做再多的努力，也是于事无补。那么，还是建议你选择离开。
正如那句话，树能挪死，人能挪活。在无路可走的情况下，绝路就是出路。说不定奔赴新的岗位，真就遇到了伯乐，遇到更好的机遇。
毕竟，日常工作时间始终占据我们生活的大部分时间，寻找一份能给自己带来成就感、归属感、认可感的工作环境和领导同事，也不失为一件好事。
海阔自有百川聚，梧高才有凤凰栖。想要赢得领导对你的关注和侧目，就要强大自身、主动适应、灵活表达，当你足够优秀，很能“打”的时候，你想要的美好才会如期而至。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
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