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“不就一个业务主管吗？见到总经理跟见到亲爹似的，至于吗？”车间操作员小赵，每次看到部门业务主管小林见到公司领导，拿出一副“跟屁虫”的派头时，总是显得不屑一顾，并随即在嘴里嘟囔几句。
车间操作员小赵跟业务主管小林同期入职某家机械制造公司。起初，两个人的工作状态都非常好，业务能力也都不错。
不同的是，小赵属于“内向型”员工，每次看到领导，总是借机躲得远远的，已经工作将两年多了，公司总经理还叫不上他的名字。
而小林则不然，每次领导无论大小，来车间检查工作，总是热情地打招呼，并借机展示一下个人的工作成果，入职不到半年，便在公司大小领导当中“混”个脸熟。
后来，车间的一位业务主管离职了。公司的一位领导，第一时间想到了让车间员工小林试一试。车间张主任见领导这样说，当然也来了个顺水推舟。就这样，操作员小林轻松获得了主管职位。
对此，小赵感到很不服气，认为小林这样做完全属于投机取巧，不值得一提。因而，还是一如既往地保持见到领导便“退避三舍”的做法。
结果，小赵不仅躲掉了升职机遇，也躲没了工作信心，几年下来，职位始终原地踏步，并逐渐成为“大事做不了，小事不屑做”的“油腻型”老员工。
而小林则是越干工作越有感觉，成为业务主管后，又因工作出色，调整为车间副主任，去年刚刚代理车间主任。
要说，小员工见到领导就躲，就一定会提职受挫，小领导见到领导就迎，也一定能步步为营吗？其实也不尽然，但里面包含着深层次的原因，却是提职加薪的前提甚至是关键，不可忽略。
职场当中，许多人明明知道上级与下级的关系，是非常重要的关系。只要是领导，哪怕是小组长，对个人的成长进步，也会发挥出“做糖不甜，做醋酸”的效用。
然而，现实当中却会看到，有些小员工只要见到领导，都要有意识地选择躲开。如，看到领导在路上，则绕道走；见到领导要进电梯，自己则晚一会儿再上去等等，好像跟领导有“仇”似的，原因在哪里呢？概括来讲，主要有3个方面：
许多员工潜意识里都有这样的想法：本来好好的，一碰到领导便来事儿了，不是让你去拿东西，就是让你通知谁到他办公室，再或者就会问你工作进展情况。与其这样，还不如不见到他。毕竟，多一事儿不如少一事儿。
而有的员工属于“佛系”式员工，对于提职加薪，无所欲，无所求，自然不愿意“巴结”领导，搞不好，还会让领导抓住把柄，这又图啥呢。
不可否认，部分员工都存在着一种“恨人穷”心理，就是见不得他人好。由此，一些小员工见到领导主动迎上去，是带有很大心理压力的。
一方面，若成功获得领导认可，会被他人认为自己只会拍马屁，另一方面，若未能获得领导注意，又会被他人嘲笑，认为这是在“瞎得瑟”。因而，无论成功还是失败，都有可能被排斥，甚至被孤立。
有些小员工，心理素质不好，对于见领导这种所谓“大场面”的事情，心里没有底，担心自己一旦未能发挥好，肯定会出洋相，于是，便不由自主地选择了保守做法，以躲为主。谁爱出面，谁出面。
我们说，人与人尊重都是相互的。职场当中也是如此，见到领导主动迎上去，是员工做为下属对待上级的一项基本礼仪。领导不是瞎子，更不是傻子，见到领导有意识地躲开，其实领导完全能够感受到的。
一味躲避领导，无论出于什么样的理由，但在领导眼里，就是不尊重对方的体现。当交往的基本前提已经荡然无存，又何谈后期的利益获取呢？
职场中，与领导交往，无论是躲还是迎，我们都需要认清一个事实：领导才是你职场中获取提职加薪机会的真正贵人。
想提职加薪，想获得各种荣誉，想拥有学习进步的机会，没有领导对你工作态度、工作业绩及为人处世的了解、认可做基础。换句话说，第一关都被卡住，游戏还怎么玩？
然而，在很多人往往陷入了这样的误区：只要一跟领导接触，就是在奉承巴结，就是不务正业，好似跟领导相处，处得好，就是一种罪。若凭此能更进一步，就是小人的做法，应当被排斥。
实则不然，跟领导处得好，本身就是一种高情商的体现，也是个人工作能力强的一部分，毕竟工作上能获得领导的认可与支持，才是开展工作最强有力的助推力。借助领导的力量，打通工作中遇到各种关卡，不是工作能力强，又是什么呢？
总将主动跟领导打招呼视为一种“不耻”行为的人，也只能说是存在“吃不到葡萄，说葡萄酸”的嫉妒心理而已。
因而，想要尽快升职加薪，打通与领导关系的任督二脉，是必须要进行的。而要迈出这一步，具体而言，建议从如下三个方面入手：
要看到，再大的领导也是凡人。况且，级别越高的领导，往往越平易近人。对于自身而言，要相信，与领导打招呼，不一定能百分百获得提拔，赢得好感，但与领导不打招呼，则一定会埋没自己。
此时，你或许的确是一位工作非常出色的人才，但总是不得领导认识与赏识，仅在背后抱怨“怀才不遇”又有什么用？
退一步讲，即使没有表现好，又能差到哪里去？总不至于“因见生恨”吧？即使你已经看淡一切，乃至即将离职，领导又不是你的冤家，多说一句话，还体现出你的素养与格局。
因而，日常与领导打一声招呼，道一声问候，不必大惊小怪，仅是一种礼仪，很小，但却往往蕴藏着机遇。
职场中，很多提职加薪成功与失败的案例，都在揭示这样一个事实：你离提职加薪或许只差一次主动打招呼。
虽然看似有些绝对，但一次次主动的问候领导，继而回答好领导提出的问题，做好领导交办的事项，里面既有情感账户投资的累加，更有潜在机会的获取。
我身边就有这样的例子，自己的一位同事，已经在公司工作近五年了，但始终是个小领导，一直得不到重用。
就因为一次老板到车间检查工作时，向他随机问了几个技术问题，那位同事对答如流，而且还提出了一些中肯的建议，结果，老板让他按他的思路对车间的加工机械进行技术改进，大获成功，没过多久，便被提拔为公司的技术副总。
因而，身处职场的我们，要把握每一次展现自己的机会。可能是一次出彩的年会演出，可能是一次经典的演讲比赛，也可能是一段有建设性的发言，选择好适合自己的方式，也许一次，大领导就记住你了。
有句老话，手中有粮，心中不慌。很多时候，员工有意识地躲着领导，还是源于内心的恐惧，这份恐惧来自于日常工作没有干好，对自己所分管的工作底数不清，思路不明等等，也就是说，在领导那里“欠账”了。
由此，与其整天担心工作没干到位，招致领导的批评与责问，莫不如釜底抽薪，集中精力将个人的本职工作干好，领导交待的任务完成好，倘若你做出了优秀的工作业绩，积累了优质的人脉和客户，或许剧情会出现反转，那就是领导会主动找到你。
届时，你不必再逢领导就躲，而是信心满满地迎接领导的到来，不来倒成为一种损失。如此，早晚你也会成为小领导，乃至步步高升。
职场中，大凡那些升职加薪的人，都是具备了将工作干好，把人际处好两种能力，不要将正常交往的礼仪，误认为一种拍马屁的行为。理性地看待事实，才能回归到问题解决的正确方式上。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
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