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已经从公司离职将近一年的销售员小于，一直没有找到称心如意的工作。有一天，她接到了前同事小张打来电话，称由于小于的离开，导致整个销售部门的业绩出现下滑，乃到公司的整体运营都受到了影响。
“是吗？”听完小张的“诉苦”，急于重回职场的小于一时来了兴趣，并直接表示，如果公司愿意，她表示可以随时“二进宫”。听完小于的想法，电话那边的小张也表示欢迎，不过没说上几句，便转移到其它话题上了。
过了 一段时间，工作依然没有着落的小于，开始主动出击，直接将电话打到了原公司HR那里，询问一下，公司是否有重新聘用自己的安排。然而，得到的回答却是否定的。
顿时，小于的心凉了半截，同时，也意识于小张那天所打的电话，也只是客套一下而已，自己还是想多了。
职场里，或许你也曾经历过前同事因工作上、交情上的事情，再次向你打来电话，表示“求助”，甚至有时还会讲出“没你不行”、“离开可惜”的话语来。
一旦你当真了，并表示出你的明确态度时，对方反而将话题变得模糊了，这又是为何呢？其实，对方无非是出于3个目的：
一是表示试探
跟你联络的同事，在原公司时，就与你关系不错。在工作期间或许听到了原公司老板或者领导想再次聘用你的风声，但他不是“钦差大臣”，只能做一下旁敲侧击，那位同事根本做不了主。
二是表示客套
这种情况，一般容易出现在无意间有了工作往来，诸如，有些工作没交接利索，个别问题没有说清楚，或者因事见面，话赶话，仅是顺带寒暄几句而已，里面也多少有些没话找话的味道，实则对方本意并没有让你“返回”的意思。
三是表示惋惜
就是在原公司一起共处的时候，看到了你的过人之处，对你的发展也表示看好，甚至有依附的想法。然而，你的突然离职，却很出乎那位同事的意料，感觉你的离开，对公司对于他本人来讲，都是一种损失。而对方却又无能为力，只能借此，变相地发发牢骚。
那么，对于出自这3种目的的说辞，你该如何看待呢？
在一家单位，你要始终相信一句话，公司离开谁都照样转，不要把自己不太回事儿，但不要把自己太当回事儿。当对方讲出类似“没你不行”的话时，你可以反问自己这样几个问题：
1.公司会因你的存在而如日中天吗？倘若如此，公司也不会让那位前同事跟你联系，而是老板亲自出马，或者至少也会安排公司对于人事调整有话语权的HR亲自出面，跟你探讨再次入职的相关事宜。
其实，一家公司的发展壮大，并不会因为某个人的离开而变得一蹶不振，甚至亏损、倒闭，而是需要有不断的新鲜血液输入，保持良好的新陈代谢，而你的离开，或许正是公司要淘汰的对象。
2.你真得认为你很行吗？有句话，离开平台，你啥也不是，虽然说得有些绝对。但能够看出，一个人的成长，是离不开单位的培养与扶持，尤其是涉及到自身的肯定、人际的交往，实则都是缘于单位这一平台做加持的。
换句话说，纵使一个人的能力很强，但却没有适合发挥他作用的地方，也同样无济于事。
3.那位同事真得很靠谱吗？俗话说，防人不心不可无。职场当中，更多的是利益交换关系，倘若那位同事当真觉得你不应该离开那家公司，那么，在得知你要离开的那段时间，也会及时地加以制止。
而没有做到这一点，也在说明，你与对方的关系不是那么近，而对方所讲的话，也只是随口说说而已。
所以，人贵有自知之明，时刻懂得自己处于哪个段位，真得很重要。
坚定一个信念，好马不吃回头草，有些事情做了，有些话说了，就如同泼出去的水，是很难再收回来的。
自单位离开的那一天起，往往也就意味着你与公司再也没有利益往来，而且，也说明，你在职场中所需的成长、薪资等方面，这家公司已经不能达到你的满足。
那么，再次入职，这样的问题，公司老板其实是不会因此做出相应的调整，否则，在你没有离开之前，就会以一种利益交换的方式，做出挽留。而之所以未能这样做，就是因为，你的存在还不至于影响到公司的长远发展。
相反，你若再次入职，反而会让公司觉得你个人立场不够坚定，对公司不够忠诚，没有尽心尽力的为他努力工作，至少也会视你为择业上的失败者，因为，你如此的举动相当于在重新找工作方面，失去了新的选择权。
既然如此，莫不如走得坚定些。只有离开，就不要朝秦暮楚，既对现公司寄予厚望，又对原公司依依不舍，到头来，很容易出现鸡飞蛋打的情况。
所以，无论前同事说出多么令惋惜的话，你都要看到，前公司的业绩如何跟你已经没有任何关系，讲出的话，大可以“左耳朵进右耳朵出”，不予理会，不予置评。将时间与精力投入到下一家公司，专注于当下你所从事的工作，才是正确的成长方式。
倘若，你现在工作处境真得有些走投无路，或者从前同事那里得知，原公司想挽留你，已经表现出很大的诚意，那么，个人也要将重新入职的主动权牢牢掌握在自己手里，具体而言：
1.直接对话。尽管前期你的同事以“先遣兵”的身份，来跟你取得接洽，但最终决定去留，还是原公司的老板说得算，因而，经过前期的搭桥过后，后期自己还是要能与老板至少也应是公司HR直接对上话，为妥。
2.表意明确。对于个人离职后的既定工资待遇、工作环境、劳动强度等各类条件，要在重新入职前跟公司负责人讲清楚，讲到位，语气可以委婉一些，但立场必须坚定，否则，重新入职则失去了实在意义。
3.立字为据。很多时候，与自己接洽的联络人，在涉及重新入职的相关事宜方面，只是做了口头承诺，此时，需要更进一步，要以合同签约的形式，将所要达成的要求，以书面形式呈现出来，签字盖章生效。
倘若，无论如何，自己依然真心想离开，那么，对来自原公司的请求，则要做到主动予以回绝，无需被动等待公司呼叫，浪费彼此的时间。
离职，往往都是因为不喜欢引起的，既然如此，就不要轻易地再将这种不喜欢如期而至，或许“二进宫”会有些改变，但更重要的是，你要在工作与工作之间，来一次意义感与新鲜感的找寻，不再被旧日的工作所束缚。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
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