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这几天，职员小刘因工作需要，向同事小张发了一条微信，意思是想让小张将公司的一项活动方案转给她看一眼。
但微信发出去后，很长一段时间都没有得到小张的回复。考虑到或许是由于小张工作忙，没有顾及到自己，小刘又继续忙别的工作了。
然而，工作间隙小刘无意翻看自己的微信朋友圈时，却发现有好几条信息，都有小张的点赞。这时小刘猛然间意识到自己的微信朋友圈是不是被她屏蔽了？
于是，小刘赶忙点开小张的微信，果然，小刘手机里的小张微信界面显示的仅仅是一条直线，小刘已经看不到小张朋友圈的其它内容了。
“为什么会这样做呢？”小刘对于小张的做法感到很不理解，同时，也想到了为何自己发微信过去，迟迟得不到小张的回复，但却又不能直接开口去问原因，那样会显得非常尴尬。
但无论如何，出于对等的原则，小刘也将小张的微信朋友圈屏蔽了。至于，以后工作上的交往与沟通，再说吧。
凡事有果必有因，职场当中，或许你也曾经历过自己的微信被他人屏蔽，或者主动将他人微信朋友圈屏蔽的事情。其实内在的原因，无非源自如下4个方面：
有的同事在从事主业的同时，也在从事着副业。比如，微商、转介绍工作或者其他经营业务等等，为了进一步扩大宣传力度，便会通过微信朋友圈发送各式各样的宣传信息。
有的一天下来，会转发10多次，这样一来，对个人副业或许有帮助，但对于有些人来讲，则是一种信息冗余，乃至形成信息轰炸，对方不愿意花时间看到一些无效的信息，于是选择屏蔽。
个别人员，将微信朋友圈做为拉赞助、求帮助的主阵地。比如，“老铁们，这项活动有优惠，我要集齐88个赞”，还有“请动动你的小手，转发一下，让我看到你的支持”等等。
讲真，这样的活动出现一两次，出于人情的考虑，或许会得到支持，但若多次且带有强迫的味道，对于许多人而言，就是一种精神上的累赘与负担，出于减负需要，屏蔽也是不得已而为之。
当一条很热的朋友圈信息引来许多人围观时，有的人出于热心，对信息的内容加以评论，说出自己的想法，但做为朋友圈信息的发出者，对有的评论加以回复，但对有的评论却选择忽略。
倘若多次加以忽略对方所给出的评论，必然会让对方感觉被冷落了，带来的结果便是，要么不再评论，要么，干脆加以屏蔽。
有些同事，在微信朋友圈建立的伊始，便通过设置功能，将通过个人验证的人员对是否可以看到自身微信朋友圈的信息，进行了三六九等的划分。
有的设置为一直可见，而有的则设置为半年可见，还有的是三天可见，当然，有的则设置为不可见。与之相对应的，对方见此情景，也必然会用相同的方式加以回应。
个人认为通过微信朋友圈对他人所持的一种开放或者限定权限，皆是进一步明晰各自边界的具体体现，在一定程度上，也是交往所需。而由此所建立的职场交往边界，也是很有必要的。
先简单科普一个判断是否被屏蔽的小常识，倘若点开对方的朋友圈，发现朋友圈里没有任何显示，则表明你被对方屏蔽了。如果，你发出去的信息，对方显示拒收，则说明你被对方拉黑了。
手机微信做为一种非常便捷的通信交往工具，它可以轻松做到24小时全时在线。因而，往往很容易打破工作与生活之间的界限。
也正是这种很强的“突破”能力，让一些只想限于工作或者限于圈内交往的职场人士，人为地通过屏蔽，来形成一种隐形的交往边界。对此，我们应该如何看待呢？有3点建议：
有句话，一个人应有的自觉，就是知趣，懂得适可而止。当你向对方发送一条个人觉得很有必要的信息时，通常情况下，都会在一定的时间内得到回复，但若迟迟得不到回复，则不要反复发送。
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