文/六钊
小编必须说明的是，在这里说的“早请示、晚汇报”并不是每天两次向领导“述职”，而是提倡及时或定期向领导汇报工作情况。当然，如果你是领导的“心腹”，就另当别论了，应该全天听候，领导随叫随到。
作为公司员工，有必要经常性向领导汇报工作吗？这绝对有必要，因为学会向领导汇报工作的好处多，尤其是以下五个方面：
1.养成定期梳理自己工作的好习惯。既然要向领导汇报工作，就必须准备好汇报内容。在准备过程中，全面梳理自己的工作情况，取得哪些成绩，存在哪些不足，今后如何改进？通过周而复始的思考、改进，不断提高自己的工作能力。
2.引起领导对自己工作情况的关注。一个不可否定的事实，领导管理多个部门，手下有很多员工，有时同一批新入职人员就很多。在此情况下，领导对管辖员工的“能见度”很低。你主动向领导汇报工作思路、建议、方案，有利于领导了解你的工作能力和业绩，让能力突出的你在众多员工中脱颖而出，被公司提拔重用。
3.获得更多向领导学习交流的机会。工作是最好的老师，领导是最好的导师。新入职员工如果能够跟上一位好领导，是非常幸运的，必须好好珍惜与好领导共事的宝贵时光。经常向汇报思想和工作情况，能够有机会与领导进一步交流，学习领导的处事方式和工作经验，让自己在职场上更快成长成熟。
4. 锻炼提高自己的实际工作能力。员工在向领导汇报工作过程中，必须协调处理好自己与其他同事的关系，处理好本部门与其他部门的关系，做好必要的沟通和协调工作。所以，员工向领导汇报工作情况，实际上与在锻炼自己的汇报、沟通和协调能力，促进实际工作能力的提高。
5.记录了自己职业生涯的成长日记。工作汇报最有反映一个人的职场成长经历。找一个专用笔记本，建一个电子文档，将每次汇报记录汇集起来，就是员工职场的成长轨迹。有时间就回头看看，不断改进工作方法，丰富自己职业生涯。今后，当你打开这份“汇报日记”时，里面不但记录了你的职业成长经历，而且留下你在职场的美好记忆。
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