拒绝职场“情绪化”：大家都是成年人，别把领导当“亲妈”

大家好，我是河图，今天和大家聊一聊职场的“情绪化”。

职场中，有这么一类人：他们把公司或者单位，当成一个快乐的大家庭，把领导当“亲妈”，而自己退化成了“婴儿”，一旦领导没有回应他，他就会觉得“领导偏心了，领导不喜欢他了，领导不宠他了”，一旦在公司或者单位遇到挫折，就会期待领导的鼓励，期待同事们的关心帮助。结果领导和同事并没有按照他们预想的来，“职场婴儿”立马觉得心灰意冷，觉得这个大家庭“没有爱”。

——这就是典型的职场“情绪化”。

上班之前，我们可能会有爸爸妈妈，爷爷奶奶的小心呵护，他们会照顾我们的情绪，在我们获得成绩时，表扬我们；在我们遇到挫折时，鼓励我们，这是“家庭思维”。可是，一旦我们离开校园、走向社会、步入职场，这种所谓的“家庭思维”完全就不适应职场了。

在职场上，要搞清楚，作为一个成年人，要学会对自己的行为负责，对自己的情绪负责，不要依赖别人，更不要把领导当“亲妈”。

所以，在面对领导的情绪时，比如：领导因为某些事迁怒于你，或者因为你某件工作没做好，这时，你要明白，那是领导的情绪，你不需要因此而悔恨、内疚，你需要做的，就是把自己工作上的事情做好，你要做的，就是尽量体现自己的存在价值。韩寒的《后会无期》中有一句话说的好，“小孩子才分对错，成年人只看利弊”。

同理，在你遇到困难和挫折时，产生消极的情绪，也不要把它带进职场中，你要把这段经历，这种情绪，慢慢自我消化，沉淀，为你所用。你可以求助领导、同事的帮助，但是不能依赖，别人帮你是“情分”，不帮你是“本分”。

那么，我们应该如何正确处理和领导的关系呢？

——“说大人，则藐之”《孟子》。

意思是说，想要说服大人物（领导），就不要把他们放在眼里。因为一旦你因为领导的权威而对此战战兢兢，小心翼翼，在领导面前，你就自动“矮”了半截，说话自然不能保持观点和主见，而没有想法的庸才，领导自然不能器重。我们都是成年人，对待另一个成年人，没有必要自卑，我们需要做的，只是正常交流。而领导需要你做的，不是唯唯诺诺，言听计从，而是希望得到你的存在价值，你能干别人干不了的工作，实现别人实现不了的价值。