提升你的职场能见度

一、职场隐形人的抱怨

　　·为什么比我平庸的人被提升，而不是我?

 

　　·在遇到工作难题时，老板会征询同事们的看法，为什么很少想到提问我?

　　·为什么我在办公室经常有坐“冷板凳”的感觉，非常边缘?

　　·为什么在好机会来临时，总是得不到上司的推荐?

　　·为什么在公司中我的消息非常闭塞?

　　·为什么上级总是不支持我的计划?

　　·为什么老板总问我：“你最近都做了什么工作?”

　　·我能力很强，做事也认真，为什么得不到老板的重用?

　　Let The Boss Know How Much You’ve Done

二、提升你的职场能见度

　　职场成功的关键，很大程度上取决于你的“能见度”——所以我们常常认为，不是我们不够好，而是老板不具慧眼。老板真的是有眼无珠、偏听偏信的顽固分子吗?是我们身边全是遮挡我们光芒的小人，还是我们表现的方法有问题?COSMO请职场达人告诉我们提高职场能见度的高段位技巧。

　　这个项目，Cindy辛苦了，每天我能都看到她订会议室和客户沟通;Lucy辛苦了，那么厚的报告全是她一个人完成的;Saya……Saya我还真不清楚你做了些什么，应该挺努力的吧?”

　　在庆功总结会上听到老板这样一番话，假如你身为Saya，是不是想立刻站出来大声疾呼：我比她们多承担至少一倍的工作，忙到根本没有时间让别人看到我在做什么!但，你已经失去了“让自己被看见”的机会，并且很可能也失去了后续而来的一系列机会了!全球排名第一的人力资源公司光辉国际在它的年度报告中得出如下的结论：对员工来说，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。换另一个说法是，对老板而言，公司中有80%的员工属于人尽其才，其中也有用过即弃的工具型;5%的员工是负债型，只想尽快脱手;只有约15%的员工才是不可丢弃的宝贵资产。

　　所以，无论你做得有多好，如果以上的抱怨以高密度的频率出现在你的生活中，那么，我们必须要做出一个残酷的判断：你的职场能见度，已经到了相当恐怖的低点——在老板心中，可能已经沦为一把随时过期的工具钳。别责怪他总无视你的存在——老板的义务，永远不是随时更新所有员工的业绩档案，而是追求最大化的价值。当需要提升某个人赋予重任时，他在脑海中所搜索的人员名单，只能是他足够了解的那些……而我们的目标，就是让他看到我们的努力，并且把我们的名字轻轻划入资产型清单。

三、关于能见度的5个经典误解

　　我们都读了N多“如何在电梯里10秒搞定老板”、“午夜给老板发工作计划邮件”、“出差尽量争取坐在老板旁边”、“开会一定要抢着发言”、“抛头露面的机会一定不要错过”等职场攻略，但这些雕虫小技，往往到了真枪实弹的职场上显得那么拙劣可笑。

　　主动表现没有错，最关键的是，你要表达的内容是什么?当我们抱怨自己得不到重用的时候，往往去找一些表面的理由，下面就是我们对能见度的5个经典误解。

　　1.外表打扮抢眼，就能给老板留下深刻印象

　　过于频繁的变换造型，会让老板把你当成形式主义的花蝴蝶。更可怕的是，如果你穿得比老板还好，开的车比他还牛，那你就要小心了。快收起年轻气盛的虚荣心，在职场上，外表还是以低调为妙。

　　2.跟老板走得近，就会近水楼台

　　在跟老板走近之前，请先搞清楚——你想展现自己哪方面的能力?老板具体希望你怎么做事?对你有什么特定的期待?他认为当下哪些事情是最重要的?如果想不好这些就贸然行事，只会南辕北辙，把自己的弱点暴露在老板视线里，反而难被委以重任。

　　3.有表现的机会，就一定要冲在前面

　　职场培训课上有这样一个经典案例：大老板来视察工作，某员工在众目睽睽之下热情洋溢地越级问候，畅谈想法，大老板很高兴，可直接上司却在一边绿了脸。最后这位员工被上司生生挤走。这个教训是，不但要考虑你的能见度，更要考虑身边其他同事的承受力!学一点心理学，在职场上总没有错。

　　4.主动接下难做的工作，就能一炮而红

　　老板最需要的，是有意愿并且有能力、有把握把事情做好的下属。如果你揽下了任务却无法把任务完成，只能适得其反，下次谁还敢让你挑大梁?切记勇敢需要真正的实力做支撑。

　　5.熬夜加班、或搞定难搞的事情，一定要让老板看到，不然就白努力了

　　比起那些一加班就愁眉苦脸、忿忿不平的“职场菜鸟”，你明显高出一个境界。但是，如果你能够让老板知道，即使他看不见、不知道的时候，你也在默默努力并做出成绩，岂不更高?当面努力，背后松懈，难免被戳穿。职场小聪明会让你其他的努力付之东流。

---

 

 

四、职场达人告诉你的12个职场曝光高段位妙招

　　“酒香不怕巷子深”的理论的确有些过时了，不但要有能干度，还要有能见度，是职场成功不可缺少的两项元素。COSMO采访了多位职场达人，跟我们分享用高段位提高能见度的方式。

　　1.重点汇报

　　事无巨细都找老板汇报请示，只会让老板觉得你没有主见，且不想承担任何责任，不堪大用。而自顾自地干活不汇报，会让老板在心里打鼓，也难免吃力不讨好。所以最聪明的办法，就是每个较大项目的实施过程中，重要阶段主动汇报，过程顺利随时报喜，结果完美及时通知。如有困难则提供两个以上解决方案给老板，请他帮忙定夺，这时老板有什么理由不赞赏你的执行力?

 

　　2.反追老板

　　与其被老板跟在屁股后面分分钟追杀，为什么不返过来“追求”老板?如果你接到老板的任务后，不但认真完成，还可以想得更周到，更细致，甚至为老板想出下一步的方案，给老板出谋划策，老板一定会非常欣喜，觉得用你真是用对了!

　　3.开会时先听再讲

　　倾听让你处于主动，你越熟悉别人的风格和爱好，就越能更好地调整自己的风格和要表达的内容。每逢部门会议，将自己的主动发言权置于老板和接下来的两个同事之后。一是可以摸准理顺老板脾气，二是可以借鉴同事们的优异见解，然后在此基础上迅速融合整理出比较全面独特的看法。

　　4.有效夸奖

　　种种实践表明，和老板在电梯、茶水间甚至洗手间相遇，是最易得手的“套磁”时段。但如果话说不到点子上，反而事倍功半。落伍地谈论天气或健康，不如专业地聊聊他在工作之外的兴趣点——别人看到女总监的双脚在洗手间门下出现，都顾不上尿急迅速闪人，惟独你要迎难而上：“看到这双鞋子就猜是您，是YSL限量新款吧?听说很难买到的!”以此类推。

　　5.主动承担责任

　　依据著名的特里法则——美国田纳西银行前总经理特里指出，正视错误的人将得到错误以外的东西——给老板安全感，又顺带提升自己的最好办法，就是在犯错后最短时间内提交一份详细的补救计划书，同时也要分析出现事故的原因，以及如何避免下次犯错。

　　6.给老板惊喜

　　这里仅举一个小例子，有位职场达人除了定期向老板发送重要工作汇报，还做了一件“多余”的事：每周定期收集业界资讯，做成简报附上简要分析发送给老板，让他看到自己的思考和灵感，从而获得上司的极大赞赏。

　　7.让同事、客户、甚至对手夸赞你

　　对于不太方便直接在大老板面前表现的新人，最好的办法就是找公司里比较受人尊重的长辈或同事做形象代言。如果你的客户在给你的信中说了这样的话，“你这个创意很有趣”，或“上周的市场活动很精彩”，别忘了转发给你的顶头上司。或是直接向上司转达客户的声音：“昨天和某某客户吃饭，他说没想到咱们这边考虑问题这么细致周到，特别感谢!”潜台词里当然也有你的功劳啦。

　　8.乐于结交其他部门同事

　　能见度不仅仅是对老板而言，如果你只在自己的部门发光发热，对其他部门的同事则凡人不理，也暴露了你视野的狭窄。同在一家公司，如果可以顺水推舟地结识其他部门的同事，互相帮忙并成为朋友，绝对可以提升你在这家公司的能见度。

　　9.平时温和，适时强势

　　人多嘴杂的场合，以你弱势的个性，话题可能常会被别人打断。这时，你就需要思考一下是否自己的表达方式不够好。“对不起，我觉得你说得很好，不过刚才我想说的还没说完，我来解释清楚吧，否则大家会觉得很迷糊的。”此时的老板在一旁看得明白，他需要这种有好胜心，也懂得方法的下属。

　　10.吃亏在明处

　　别和小人起争执。老板关注的永远不是功劳簿的归属，而是团队良好上进的氛围。大家都知道你吃亏的时候，你保持沉默就好了。可如果这事你不出来澄清就永远没人知道，你可以选择给大老板写一封信，切记要从老板的角度去思考这件事，申明你这样做是为了给公司创造一个健康的团队合作环境。

　　11.积极社交

　　定期参加业内的交流、培训，定期出现在职业派对中，积极拓展与工作有关的人脉资源，平级社交和越级社交的比例保持在80:20。这里面的重要性往往会被职场菜鸟忽视，不是社交不足，就是过度社交，无法达到最佳的社交性价比。

　　12.学习演讲

　　要能应付各种长度、各种场合的讲话和发言。练习用一分钟时间，简明扼要地概括自己的观点，总结自己的工作。如果是要做一个时间长一些的演讲，则要学习很多演讲技巧，逻辑清楚，观点有力，论据有趣，谈笑自如。