播音：刀叨姐
有位领导外出上学，每逢考试都十分认真。我说教室教的那些死知识没什么用，考过关就行了嘛，没必要那么累。领导说，我也知道那些知识多半用不上，我也不需要考高分来图个什么利，但作为一个上市公司的主要领导，在外一言一行都代表着单位荣誉，我不是怕过不了关，而是怕给单位丢了脸啊。
由此想到三点：第一，一定程度上，领导就是一个单位的iP。人们通常通过马云来看阿里巴巴。所以，领导人处处追求卓越，不一定是利益驱动，也未必是好胜心强，而是单位的荣誉感、集体的使命感驱动。无论如何，那么多兄弟伙打造的ip，只能为其增值、不能为其丢分啊。
第二，领导为什么活得象超人？那往往是被逼出来的。马云说，他最大的错误就是做了阿里巴巴，这东西太大了，太吓人了。当一项事业越做越大时，它就会超越领导人的控制，转而来绑架领导、控制领导。作为领导，想甩手不干、想随心所欲也不成，因为要考虑屁股后那么多兄弟怎么办的问题。所以，事业做大了，领导当大了，必定被单位荣誉的存量所绑架，必定身不由己的去追求各种增量，必定很累。世上哪有天生的超人，超人都是被逼出来的。
第三，超人可敬，凡人可爱。只做超人的领导，人生是有缺陷的；做了领导又随心所欲的，往往也会凭空惹出些麻烦。王石想平衡好两者的关系，实际上他也平衡得相当的好。但公司一有风吹草动，有的人就会说风凉话，说什么你跑去泡码子就有人跑来动你的位子。唉！
我的想法还是李嘉诚那句话：建立自我，追求无我。一方面，心甘情愿为单位的存量绑架，不断追求增量；另一方面，多算历史大帐和人生大帐，把一件事放在历史长河里去衡量、去做取舍。言行举止，不求高端大器上档次，但求低调朴实有内涵，不烦别人，不累自己。
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