为什么职场中越是优秀的人越难升职，看完你就知道原因了

作为职场中人，每个职场都希望自己可以早日升职，早点到管理层，所以大家都拼命工作，觉得只要干的好，自然能快速升职，但是真实现象却是你越努力工作，越是优秀，反而升职的速度越是慢，这是为什么呢？

看完下面这些你就知道原因了：

首先第一点，所有的领导都不希望自己的权利受到威胁，一旦把优秀的人提升上来，那自己就有可能被打压下去，领导都会用尽一切办法去阻止这样的事情发生。

第一，优秀的员工觉得自己能够升职完全是因为自己做的出色，有业绩，所以我能升职，所以优秀的人不会去感谢领导，而是感谢自己。

他们认为一切都是自己的功劳，除非自己什么都没做，然后升职了，这就说明是老板在帮助我们。

那大家会问这样不是逼着人才离开吗，站在公司的角度的确不不妥，但是站在领导的角度，他不在乎这些。

第二，也是刚才说的，优秀的员工对领导有很大的威胁作用，一个有能力的年轻人提拔上来了，他会很努力的去做业绩，这样的话对于领导来说这就是莫大的压力，让一个有能力，比自己强的人坐上了跟自己一样的位置，那不是给自己找竞争对手吗？

那大家又说了，这不是嫉妒才能吗，如果大家真的做了领导就只知道了，领导每天要处理很多的人脉关系，对于工作的时间很少，所以在工作这一块怎么可能做的过有冲劲的年轻人呢。

第三，对于优秀的人，大家应该都知道，他们基本把大部分的时间都放在工作上，而且一般能力和性格是成正比的，能力越大，基本上就脾气越差，所以总是会给领导提建议，这就是在挑战权威啊，这样的员工提升上来了，那就是给自己找不痛快啊。

看完这些大家会问，到底领导会选择什么样的人作为提升的对象呢？

首先领导选择的是听话的，忠诚度高，懂得感恩的人，提升上来的人一定要能帮助到自己，能够让自己的权利更加巩固才行，所以会选择这些。

希望大家看完以后能够看清楚职场到底是如何晋升的，早日让自己提升到管理层！

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