职场上这三种员工越来越难“生存”，被开除只是迟早的事，还谈什么前途？

职场要发展，首先要生存，所以大部分员工第一个考虑的是如何在领导面前生存下去，在这样的前提下在考虑自身的利益。可是总有三种员工，他们做任何事情都是从自身出发，甚至把自己的利益建立在别人的损失之上，对待这样的员工，一旦过了“保质期”，毫无利用价值的时候，老板是绝对不会手下留情的。

第一种：好耍小聪明，“善于”以权谋私

办公室经常有人背着老板“漫里偷闲”，老板一出现立马刻苦用功，像这样的小聪明，在需要“真刀真枪”拼能力的时候毫无竞争力，不过这部分人对损失并不在意，只要过得舒服就好，倒也“人畜无害”，只是有些同事看不惯罢了。

另一部分人则很有“上进心”，十分积极地参加公司的各类大型项目，似乎对更高的职位倒也没什么兴趣，原因便是因为项目中的“油水”，所以一旦上任就不会轻易撒嘴，可是时间长了，当真领导不知道是为什么吗？如此的“聪明”还是悠着点好，太过火了小心把一辈子都搭进去。

第二种：“句话必争，寸利必得”者

这类人还有另一个特征，就是“过错不沾身，揽功袖中留”，说他们是聪明也好，是愚笨也罢，都不是那么贴切。首先“过错不沾身”表示城府很深，推脱过错很有一手，甚至心狠手辣；可是“句话必争”又和城府毫不相干，很容易引起同事或者上司的反感。

处处斤斤计较会让同事避之不及，更会让直属领导感到害怕，自然就直接掐断了你的前途，毕竟职场能否晋升有很大一部分关系是和自己的上司挂钩的。

第三种：埋头苦干、自视清高、不懂交际

这类人或许对自己的专业很擅长，以至于无人能替的地步，因此在与人交往时就会显得不可一世，或许这样做只是想获得尊敬，但是做法太过极端，如果不是因为单方面的能力比较出众，对于公司可以说没有丝毫价值。

当情商低和有才华结合在一起时，就会变得目空一切，甚至装的比领导还过，前路就少不了给你挖坑的人，真的是被人卖了还帮着数钱，一旦出现在专业能力上能替换的人，领导会毫不犹豫地把你架空，随时准备让你卷铺盖走人。