身处职场，特别是有一定工作经验，取得了一定工作成绩的职场中人，总是会陷入这样或者那样的工作之忌。
总想得到各方好评。希望得到单位上下方方面面的认可，是人之常情，特别是职场中人，在新进职场时期就取得了不错的表现，因而得到了更多的机会、去了更高的平台锻炼，希望自己能够一路“高歌猛进”，结果反而失去了平常心、变得浮躁、没有往常的踏实劲，陷入怪圈难自拔。
总是希望进入“圈子”。取得一定的成就后，视野更开阔、平台更宽大，就越希望自己能够占有更多的资源，进入一定的“小圈子”，是捷径，但进圈子短期会带来更快更高的效益，也容易让自己变得不像自己，越来越迷失，甚至走向深渊。
总是喜欢高调行事。所谓低调做人、高调做事。每个人都有自己做事的风格，年轻的职场人行事容易冲动，习惯成为周围的焦点，其实，低调的领导者会让周围的人更愿意走近他，低调并不是不把事情做好，而是不把做好的事情炫耀出来。高调者往往容易失去耐性，一时走得快，但难走得远。
总是喜欢逞英雄。职场中人取得一定成绩后，春风得意，八面玲珑，似乎周围没有自己解决不了的事情，特别在自己分管、从事的领域内，喜欢逞英雄主义，最终坑的是自己和团队。
总是容易忽视下属。领导是引路人，下属是自己走的好的支持者，许多职场中人对上可以服服帖帖，对待下属却不闻不问，对下属的需求和期盼“置若罔闻”，最终失去群众基础，在单位搞得身份尴尬。
职场中人的进退留转，往往需要一套严密的表现考核，得到了一定的岗位和成绩后，更需要脚踏实地地努力，职场人才能走得更好更远。
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