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职场中,拥有这2种眼界,领导的位置就是你的,走边天下都不怕!

领导们与员工最显著的区别可能在于,他们拿钱多做事少。其实领导们的工作无非是四点:管理,让员工听话做事,别闹事起刺。分解,将一项大的工作分解成小项让手下的员工去执行。监督,督促员工执行自己布置的任务。激活,说白了就是忽悠,让员工做更多的事情花更少的钱。别看笔者说的这么轻松,其实领导的位置也不好干。

要说领导们和员工们有什么区别,答案五花八门各种各样,有的人说区别在智商,有的人说区别在认知思维。但是要笔者来说,普通员工和领导们的区别恰恰是体现差距的地方。

角度:职场中,员工做事只会从事情本身的角度来看做;而领导会从整体的角度来看待。

资源:职场中,员工做事只有自己一个人,几乎没有其他的援手;而领导做事会充分调用各种资源来帮助自己实现目的,而不是埋头干。

层次:职场中,员工做事只会考虑到当下,完成这件事情,但是并不会去靠了这件事前后的结合对外来的影响;领导做事会考虑如何实现更好的在整体环境中的结合,并经可能的带来多种利益。

所以别看领导每天无所事事,其实那个位置不是一般人能够坐的下来。有些有能力的员工在公司中很出众,但是上升到管理的领导岗位再做事就不行了。不过也不用气馁,毕竟没有谁天生就是做领导,哪怕古代的皇帝也有做不好的。经过笔者长时间的观察,要成为领导并不是说要具备领导的能力或者手段手腕,更多时候是掌握一种眼界,就能够帮助自己在职场中获得更好的发展,直至成为领导。

1.拥有领导的眼界

在做事的时候站在领导的角度去思考问题,加入自己是领导会怎么做?通过这样思考的锻炼,从全面全局出发。这样做出来的工作领导没办法挑刺,也能够让他开心满意,渐渐能够放手交代更多事情给我们做。所以想当领导就必须要学会想领导一样思考。

长时间站在领导的角度上看待问题,久而久之就会形成领导的思维,这样距离升职也不远了。

2.拥有领导的上级的眼界

如果说拥有领导的眼界去看待问题,依然还是个员工的话,那么拥有领导的上级的眼界去看待问题那么就是真正的老板思维了。因为职位的不同注定了看待事情和问题方式的不同,最终也造成了个人能力、思维的不同。如果站在领导的上级的角度去看待问题,首先自己能够有更加不一样的视角去思考,而且在做事上,做出来的事情能够让自己的领导获得他的上级的赏识,从而也对自己有所奖励,这本身就是双赢。

在销售中,站在自己的角度去思考,是说这产品如何好;站在代理商的角度,是说这件商品如何好买;站在最终消费者的角度是说,他们如何需要这件产品。

这2种眼界,也是笔者正在使用修炼的。笔者也坚信,运用这样的眼界去看待问题,能够更好的提升自己,就算将来自己创业路也不怕未来的路有多难走。

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