很多办公室的职场人，总觉得上班不开心、工作不顺心、人际关系不和谐、得不到领导的重用其实烦恼都是自找的，只要有心，换一个角度，也会愉快的工作。
那么我们在职场中应该如何愉快的工作呢？是态度？是工作方式？下面多角度简单分析一下：
一、如果你是领导，请放过你的下属
无论你是高管或者是小组长，都是别人的上司。然而，你的下属总会失误或犯错，甚至有跟你唱反调的，常常让你火冒三丈。这时你总想找个机会让你解气、解恨，从而树立威严。但是今天收拾了一位“带刺”的下属，明天可能会遇到一位有“防护甲（关系户）”的下属。因此，下属虽然不能直接提拔你，但是他们可以帮你做事，能够辅佐你。请放过你的下属，适当时候给予关怀、帮助，至少让他们认为你是一位值得信赖，值得用户的领导。
二、如果你是下属，请欣赏你的领导
职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，而是来烦你的。领导估计是大多数职场人最不喜欢的一类人，觉得他的各种决策、意见都是你不能认同的，甚至是与你对抗的。但领导这个事实已经无法改变了，逃避、忍耐、对抗，往往弄得大家不开心。如果换个角度思考，能成为领导必有他过人之处，不说业务能力多强，就说“怕马屁”的处事方式也比你强，所以他是领导而你不是。因此你应该从他身上学习他能成为领导的能力，就算是怕马匹或者圆滑的处事知道也是你没有的。
三、如果你是同级，请关心你的同事
同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人，是抬头不见低头见的人。按照时间计算一生中与你陪伴最多的不是你的爱人，不是你的亲人，而是你的同事。所以正确处理同事之间的关系，该说的说，不该说就闭嘴。同事遇到麻烦不应该到处乱说而是给予关怀，能多一份担待，就能承受多次误解。总之同事关系是相互的，你给他多少“温度”，他就会还你多少“热情”。
四、本来就是员工，请做好你的工作
无论你是从事什么行业，老板？员工？农民？有了工作你才有生存的机会，如果连给你生存机会的工作你都不认真对待，那么你来那什么去热爱别人、有什么资格热爱呢？所以，尽最大努力去适应你的工作，不让自己在这份工作中同事、领导、单位的后退，不让落后、无知成为领导开除你的接口和同事排斥你的理由。
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