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凡事有交待,你的职场运气一般都不会太差

有没有遇到过,当你把任务布置下去后,如石沉大海,好几天都杳无音讯?

当你去问的时候,对方还特别理所当然的说:我正在弄啊,别着急。

而当你收到工作成果的时候,经常发现与最初的预期相差很多,当你提出疑问时,对方更会理所当然地说:这不是你的意思吗?

其实,在职场,这样的人很多,只管闷头做工作,认为活干完了就成了,对反馈不重视。而这样的人,慢慢会发现,在职场过得越来越不顺。也许很多人告诉过你,职场只看结果,不看过程,所以很多人理所当然忽视了过程。

但事实上,大家不重视的过程是“苦劳”,是你没做出成果,仅仅展示每天加班的过程;而沟通的过程,则是保证结果的必经之路。

一、领导要知道你工作的进度

交代给你的工作办没办成,就不能回个话吗?”这是很多管理者的愤怒,在他们看来,交待给下属的工作,下属有没有能力办刊好,在多长的时间内可以完成,下属都应该给出出一个明确的答复。特别是当中途遇到解决不了的问题时,更应该及时向管理者反应,“我的工作就是帮你把搞不定的事情搞定”,不只一位管理者这样对下属说过,只是真正当回事的人不多。

导致的结果是,到Deadline了,你才给上级一个“半成品”的结果,让上级连“搞定”的时间差都没有了。这对上级绝对是“不想要的惊吓”。

即使你顺利甚至出色的完成的工作,在过程中让上级无时无刻不在担心你的成果,对未来不可预期,对上级也不是一个很好的体验。'不爱交待工作进程的人,无形加大了整个团队的沟通成本,是非常不好的表现。'该领导表示。

不交待的人,恐怕连老板为什么生气都不知道吧

二、合作伙伴仰仗你负责任的态度

小编以前曾在杂志工作,每个月最重要的工作就是与专栏作者沟通新一期杂志的选题及交稿日期。

其中J君的文章写得非常漂亮,总能针砭时弊又趣味十足,读者都很喜欢,领导也很重视,但只有跟J君沟通的小编才知道,J君的文章与最初的设计总是差了十万八千里,而且他换主题时从来不跟小编沟通,最夸张的是,有一次,马上就要发刊了,只差J君的稿子,小编跟J君沟通,J君说第二天交,结果第二天,连电话都打不通了。最后小编不得不临时约了另一位作者写稿顶替。主编在小样上签字的时候无意中问了一句,为什么这期没有J君的稿子,从来不愿跟领导说J君坏话的小编还是没忍住,如实向主编反应了情况,主编很生气,说以后再也不向J君约稿了。

而C君却截然相反,每月月初都会跟小编沟通本期的选题,甚至是相应的素材选取都会跟小编沟通;如果中途根据不同的时事热点更换内容,也会先与小编沟通,做到互相了解进度和内容构架;如果C君因为个人安排在截稿期间不便沟通,他一般都会提前三五天把稿件提交,并告知小编接下来的安排,希望小编提前审稿,如有修改能提前完成。因此小编总是能知道这位作者何时会交稿,稿件的内容如何,与其他专题有无配合,从而方便在关键位置给予推荐。

后来,小编换了个单位,仍然需要约稿,小编自然选择了C君,几年之后,C君仰仗高质量的专栏文章,已经出了三本专著,并成为相关领域的专家,能够在专业论坛上与大家一起坐而论道,而J君还在几本杂志上零零星星的写着稿子。

不论何时,契约精神都非常重要,在指定的时间内完成承诺的工作,是对合作伙伴的一种负责,而不交待,不但透支了对方的信任,也消耗了彼此的时间成本,长此以往,谁还愿意跟你继续合作呢?

随时沟通,是一种人品的体现

三、朋友都喜欢靠谱的人

我有个朋友小程,就非常靠谱,在大学期间,他参加了各种社团活动,经常晚归,但只要他可能晚归,都会提前打电话告诉舍友自己的安排,大家从来不用担心在11点熄灯时,没回来的小程会不会遇到危险,有没有需要帮助。这种有交待的态度延续到工作期间,不论是长期出差还是短时外出办事,都会跟同事和上级报告自己的行程,并把手边的工作安排清楚,永远不会让领导找不到人,更不会让事情停滞无法前进。

因为这种负责且靠谱的处事方式,他工作不到三年,就成为部门的负责人,凡是跟他打过交道的人,无一不交口称赞,这使他获得了更多的工作机会,听说现在他马上要调回集团独立负责一个版块的业务了。

大家都喜欢有交待的人


白岩松说:人品是最高的学位,德与才的统一才是真正的智慧,真正的人才。

做事有交代,原来是一项最基本的行为准则,如今,却似乎成为一种苛求,在职场越来越少见了。

我们在社会上,可能遇到过很多聪明人,还有很多能力卓越的人,但不一定能有那么多负责任的人。如果你能做到履行承诺,一定能赢得他人的好感与尊重;如果你还能做到凡事有交待,不论成果如何,在过程中及时告知对方你的进展,使对方能够预期结果,相信是所有同事和合作伙伴都喜欢的人。

而一个人品好、被所有人喜欢的人,职场运气往往不会太差!

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