笔者一直认为，在职场中想要升职，不光要个人能力强，而且还要有能说会道的本事，就如同人的两条腿一样，缺一不可。不过这样的本事却并不是人人都有。在职场中更多的人是老老实实做事、本本分分工作，这样的人中不乏能力极强、专业功底精深的人，不过大环境之下却被埋没了，实在是可惜。
笔者在想是否有一些方法能够让那些在场中踏踏实实做事、本本分分工作人不用通过拍马屁、巴结领导，只通过自己个人的工作能力而获得升职加薪呢？今天笔者就给大家分享自己认识的三个人。他们就是靠完成自己身工作，不巴结领导、不拍马屁就光靠业绩和能力硬是完成了升职、加薪、公司高管人生历程。非常值得借鉴
笔者以前公司有一位员工，在一些技术方面具有很强的能力和功底。公司相关方面的问题，都只有这个员工能够解决。其实在此之前，这位员工因为人际关系不好，不会巴结领导而一直在基层不上不下。后来也是通过这位员工自己的努力，不断提升，加上公司业务扩大转移，正好需要这方面的技能，全公司也只有他能够处理的下来。于是最后就给他提高了很多的待遇，当然提升后的他，依然是人际关系不好、不巴结领导。但是他的待遇的薪资不比他的领导少，他的领导对他也客客气气的。
职场中如何体现自己的价值，最直接的方法就是解决别人无法解决的问题，而一些常见的问题则由其他人去处理。而要养成这种能力也需要自己不断的提升锻炼自己的业务能力。就算自己能力强，当下的公司并不用，跳槽出去也能有个很好的去处。稳赚不赔的事情，何乐不为。
笔者以前有位同事，是个做事非常细心认真的人。领导交给他的事情，他都能做的非常好。而且领导对他也非常赏识，在公司中被数次破格提拔，最后年纪轻轻成为部门的负责人。而笔者也一直以他作为自己学习榜样。经过笔者观察发现，之所以他能够让领导如此赏识，不光是认真，更主要的是他在完成领导安排的任务时，不光是完成领导交代，而且在此基础上做了很多其他的事情，最后的结果完全超过了领导预期。如果说领导安排一件工作给员工完成，会有一个完成标准，而最后结果超出了领导的标准，那么就是给领导惊喜。那这位同事就是在不断给领导惊喜，让领导对他越来越器重。
职场中，想要获得领导器重，绝对不是靠拍马屁、巴结领导就能够做到的。关键是做事，做事不单单是完成领导交代的事情，而是要将事情做的比别人更加出色，超过领导的预期，让领导觉得你的能力完全超过了现在岗位，可以胜任更高的位置。只有这样给出更多的价值才能够索取更多的资源。只有先付出才会有回报。
笔者以前的领导，虽然有快十年没有联系了，但是笔者却一直记得他在工作时候的风格和气势。他是个说干就干雷厉风行的人，尤其是领导安排的工作，只要了解清楚后就是立即开始动手做。在他手下做事，虽然很有压力，但是确实笔者成长最快的时候。因为他办事快并且也很好，公司领导将很多事情都交给他来处理了，事情多了自然功劳就多了，公司领导也是对他的职位一升再升。
职场中个价值如何体现，只有通过做事来体现。而每件事情在每个人手中需要的时间是不一样的。如果说你能够立即执行、少放嘴炮，必然能够做更多的事情。千万不要以为做的多、错的多，其实应该是做的多，功劳也多。尤其是当别人用一年的时间能够做2个项目，而你却因为自己效率高、立即执行可以一年做5个甚至更多项目，那么别人用什么跟你争，领导在选择升职人选的时候，也必然是选择你。量变产生质变，做的多了自然也错的少了。
这就是笔者今天给大家分享的，在职场中如何不巴结领导、不拍马屁就能够升职加薪的几个方法，虽然做到有一些困难。但是一旦你做到了，那么职场就是你说的算，那个时候你自己也有和领导谈判的资本了。
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