在职场中,总会遇到一些员工,因为看到别人比自己混得好,而进行猜忌和怀疑。其实这是一种很不健康的职场情绪。
1.质疑大多因为嫉妒
大多数员工对待他人的升职都保持着怀疑的态度,很少有人愿意相信这是别人优秀换来的成果,其实这也是嫉妒心理在作祟。
小贝因为工作能力强,在工作后不久就得到升职,而随着升职加薪的好运到来,也遭遇到一些非议。有人说小贝年轻貌美肯定是受到了潜规则才能上位,也有人造谣说小贝其实是某高管的女儿。这些言论给小贝造成了很大的困扰。
2.你质疑你的,别人照样风光
其实这种员工再怎么质疑或者造谣生事,他也不敢把事情拿到台面上和领导谈论一二,因为他也很心虚。在背后议论别人也顶多起到一时的效果,而那些真正优秀的员工,才不会怕这些闲言碎语,或者人家根本懒得理。人家风光人家的,你质疑你的。要嫉妒尽管嫉妒,反正又没浪费人家的时间。
3.与其嫉妒到喋喋不休,不如虚心学习人家的长处
客观来看,存在即为合理。无论谁升职,这个员工必然有其过人之处,或者能力,或者才干。你不能主观的不假思索的否认,然后带着嫉妒的心理去在背后喋喋不休。这样于人于己都没有任何用处。
作为旁观者,就应该持有一种谦虚向上的心态,要知道,别人混得好升职加薪就是一个成功案例,要摆正心态,想想人家混得好的原因,然后虚心学习,如此一来,下一个升职者也许就是你。
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