好领导难得 如果你遇到了这样的领导 一定要好好跟随

每一个职场人都希望自己能够跟到一个好的领导，毕竟跟着一个好领导有太多好处了，无论对自己的升职加薪，还是未来的职业发展都有极大的好处。那么到底什么样的领导才是值得追随的呢？

1、一个好领导要有超强的能力

如果我们的领导是一位超有能力的领导，那么他手下的员工就能够学到更多，让自己更快速成长。

小彦就很幸运，在进入职场之初，他的直属领导就是一个业务能力超强的职场人。每次小彦跟着他做事，都能学到很多有用的方法。哪怕是一场很小的活动，方方面面都做的很到位。

不仅如此，小彦发现自己领导超强的能力不仅是体现到业务技能上，更多的是体现在思维模式上。经常在遇到难以解决的问题的时候，领导总是能四两拨千斤似地点拨小彦，让他立马茅舍顿开，看到问题的根本，快速解决问题。

小彦觉得自己很幸运，跟着一个有能力，有格局的领导，更能提升自己的思维模式，让自己在工作中实现快速成长。

2、一个好领导要懂得尊重和理解下属

一个好领导不仅要有超强的业务能力。还必须要有高情商，因为情商高的领导懂得处理自己的情绪，能够和下属融洽相处，这样才能共同促进团队的和谐。

而尊重和理解他人是情商高的表现，做到这点之后也能得到他人的理解。作为领导要给与员工充分的理解和关爱，这样才能得到员工的爱戴，而且这样的领导更容易培养出优秀员工。

小彦的领导就深谙此道，有次小彦把一个表格的数据写错了，领导在审批的时候发现了。按理说这是一个很大的错误，但是领导并没有马上严厉批评他。领导认为小彦平常工作都很仔细，正常不应该犯这样的错误，于是就问小彦怎么回事，这才了解到小彦因为家里出了点事，照顾生病的母亲，已经连续好几天没睡好觉了。但是工作繁忙也就没好意思请假，没想到就出了这么大的错误。领导了解后并没有责怪小彦，而是给他批了假期，让他回家照顾母亲，并调整状态。

3、善于发现下属闪光点的领导

俗话说，千里马需要伯乐。同理，一个员工也需要一个好领导。

一个好的领导不仅要拥有上述的那些，还得会善于发现下属的闪光点，领导只有更加了解下属，才可能看到他们的闪光点。下属的闪光点被看到并受到认可，才更容易能够在工作中充分发挥出独特的优势，毕竟人人都希望自己能够被看到。

职业有规划，发展不迷茫

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