职场管理者要有的好习惯

好习惯可以帮助职场管理人持续能力提升，好习惯可以帮助职场管理人进行下属管理。凡事总是上行下效，如果一个管理人每天迟到早退，这样做下属对你的信服力会大大降低。

案例：某公司下属营业中心王经理新官上任，每天把自己头发打的油层光亮的，对于业务工作上层领导过问他才过问，每天没事的时候一个人在办公室看电影、打电话聊天，某天开会因上级领导强调要紧抓公司纪律，回来后召集业务人员进行开会传达，传达后职员小李、小陈等人就私下聚在一起说说笑笑：“自己没有做到还好意思要求别人。。。”。下属人员从此以后对王经理的话是听而不服，王经理依旧保持自己的“好习惯”，管理慢慢变成了烂摊子。

从上个案例我们可以看出，职场管理者养成好习惯对你的管理效果是不言而喻的，所以我们要养成下列好习惯：

1、保持激情

作为职场管理人，必须保持对专业工作的兴趣度，只有热爱从事的工作才能做好从事的工作。

2、成为学习专业户

闲暇之余，管理人不要忘记要对自己进行充电学习，可以参加行业内的交流或者阅读专业领域内的书籍，推荐订阅管理类的杂志，如《哈佛商业评论—中文版》、《中外管理》等。

3、做事严要求

对自己严要求才能对下属严要求，管理下属先从管理自身开始。从入门到走向优秀职场管理者的过程中，一定也会经历很多的磨练，要把遇到的大小磨练当成自己成长路上的垫脚石，做事严谨可以帮助你减少工作上的失误，克服自己的惰性，让自己能够逆成长。

4、坚持锻炼

每天保证充足的睡眠，不要养成抽烟的坏习惯，加强身体锻炼。让自己每天精神饱满面对一天的工作。关心健康将对你的心情、精力、绩效有极大的影响。

5、帮助下属

帮助别人就是帮助自己，当自己的下属遇到难事，作为管理者应体现出对员工的关怀，不能对员工的事情不管不顾，员工一心一意的效命不单单只是依靠工资奖金激励，更多的还是要让员工感觉到团队的温暖。

好习惯可以帮助你更好的管理团队，职场管理人就是要做团队的冲锋带头人，营造培养好习惯的氛围，凝聚团队的每一个人。