有许多人都对目前的工作感到不满意，其中已经递交了辞职报告，但领导就是不放行，于是就心软了，甚至觉得这么做是自己的不对。其实，领导表面上说：请你务必别离开，但心里真正想的却是：迟早有一天叫你好看。还别不信，认真读下去就明白了。
当我们提出辞请时，假如领导盛情挽留，你该如何选择呢？
我猜测，多数人都会进行这样的推理：
假如某日我递交了辞呈而被领导挽留，那一定表明公司离不开我。假若我选择留下，不只可趁机加薪，而且也能够更大地体现我的价值、展现我的能力。
而现实往往并非如此，更多时候的挽留只是一种缓兵之计而已，目的就为了先稳住你。
华夏民族的文化对于忠诚是十分推崇的，一旦你提出辞请，就算最后留下来，可你在领导的信任感早已大打折扣了。在中国人的职业观念中，公司最大的忌讳就是去挽留要辞职的员工，而员工的大忌则是心在曹营心在汉。
假如你在公司里的地位很重要，那么，当你提出辞请后，老板的首要反应就是当前公司内有无可以替代你的可用之人，如果暂时找不到，即便你被老板假意挽留，但当他找到你的替代者后，你的下场会很惨。
届时，如果你没走，位置也会变得很尴尬；如果离开了，那么坏名声也将在公司内外广为传播。
所以，很多晋升、加薪的挽留更多只是权宜之计而已，单纯是因为老板眼下没找到你的替代者，只要老板缓过劲来，将怎样对待你就真的不好说了。
你必须明白，为何之前不给升职加薪，难道老板就从没发现过你的价值？可你一说要走，就满脸殷勤地提主动高待遇，就差要和你桃园结义、八拜金兰了，老板真这么害怕失去你？
我几年前做过一段调查，但凡那些主动请辞，最后又因心软被“强”留下员工，不管职位多不可或缺，最后在公司“续命”超过一年的，总数不超过三分之一 。
有一个朋友，在一家传媒公司做高管，某次聚会碰到一个能领双倍工资的机会，心里当场就产生了动摇，经过当晚的一番思想斗争后，第二天就跟现老板提出了辞职申请。
老板二话没说就给他涨了钱，同时承诺了各种福利待遇，还拉着他喝了五六顿不醉不归，老板的各种殷勤看起来真的是推心置腹，动天哭地，甚至泪眼婆娑，发誓一定要在一起干大事、发大财，方才不负兄弟情谊。
生性老实的他终被老板的绝佳演技所感动，也就推掉了那个好机会，并且更加加足马力地俯身于现有的岗位上了。可令他没想到的是，不到半年，老板就找了个空降总监，以听来无理却又说不出的理由把他劝退了……
当你递交辞呈的那一刻，老板会是怎样想的呢？
“WC！竟给我添乱！”
“这么长时间，我都用惯他了，乍换个人肯定不习惯！”
“他要是走了，我就得先替他擦屁股，家里还一堆事呢！”
“就算多花点钱留下他，也不能浪费我宝贵的时间成本！”
“他要是走了，谁来做挡箭牌！怎么跟客户周旋和缓冲！”
“无论如何，也得先留住他，等我找到了人，看我怎么收拾他！”
可嘴上又装出一副非常关心你的模样，大打感情牌：
“怎么回事，昨天还谈着这个大项目呢，准备全权交给你呢！别开玩笑，说说你对项目的计划！”
“我早就把你纳入核心储备层了，你这会说走，考虑过我的信任吗？”
“你的涨薪计划已经在董事会通过了，没想到你在这时候撂挑子！”
“跟我说说，看看哪家公司能比我这里好？”
或许你会觉得心寒，他们怎么能如此阴险！可这就是人性。
很不幸的就是，很多人都会不自觉地上了老板的当。在这里，我要明确提醒你。
如果不是穷得家里揭不开锅、吃不上饭，只要决定了离开，就一定不要再犹豫。
当然，前提就是真的要想好了再行动，不然泼出去的水是无法再收回的。
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