今天一上班，小金拉过我说，你有没有听说，某某涨工资了。我说，听说了啊，她不是老板面前的大红人嘛，涨工资是迟早的事。两人说了一会话就各自回座位了，可是我的心里还是久久不能平静。
回想自己来公司已经两三年了，工资从实习期2500到现在转正后的3000，就一直没动静。虽然年底也有奖励，但大家都有，我只是其中刚及格的那条线。每次听到谁谁涨工资或者升职了，我都羡慕得不行。
大家都是一条起跑线，论学历一点不比她差;论长相，学生时代也是有人追的；论资历，也算年轻一代里的老员工了，经验也挺丰富的，是所在岗位的一把好手；论勤快嘛，也一点不含糊，领导吩咐什么事，也是立刻执行；有时候帮个同事小忙也是经常的事。
那就纳闷了，为什么我自认这么优秀，还是混不好呢？到底哪个环节出错了？
混好职场有三要素:智商，情商，勤商。
首先说说智商，你看似把岗位的工作都摸熟了，平时也没出什么差错，可是，你有没有想过，你这个岗位本身就是可有可无，或者随便招聘一个人进来都能胜任的。
换言之，没有什么技术含量。这样的岗位，老板还不是按市场价给出一份工资，你何来筹码体现自己的价值？
只有体现出自己的独特性和专业技术性以及不可替代性，那你离升职加薪也不远了。
接着说情商，也就是处理人际关系，有些人能混得如鱼得水，俨然老板面前的大红人；而有些人拼命干活，不一定能够引起老板的注意。
因为这些只顾埋头苦干，一心不问窗外事的员工，既没有处理好同事之间的融洽关系，也没有及时地解决老板的燃眉之急，总是后知后觉，等大家都晓得这桩事的时候，他才恍然大悟，原来是这样。
忽略了团队合作，你总归会成为那个落单的小鸟，迷路而走不到终点。
最后一个，勤商，就我个人理解，不是简单地勤快，麻利，还需要结合效率和方式方法。
而且不是摆摆样子的，领导来了就勤快的那种表现欲特别强的勤商，应该是渗透到日常的工作中。
说了这么多，总之职场不好混，且行且珍惜。能使出十八般武艺的，千万别藏着掖着。没有哪一个人的成就是轻而易举得来的，背后需要付出很多艰辛。
学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。
所以，你需要做的是不断地提高自己，在生活中学习，在工作中学习，不管是技能方面，还是为人处事方面，那样，你未来的道路会越走越远。
最后，祝愿每个人都能得偿所愿。
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