在中国流行很久一些这样的俗话：出门去做官，为的吃喝穿；人为财死，鸟为食亡。当今社会的发展也是始终围绕着经济基础和上层建筑这样一对基本矛盾而发展。总而言之从个人到国家你的发展和富裕程度都是通过经济指标来衡量的。对于职场打拼的一类人来说，获得工资的多少是其追求的最终目标，当然也是能力大小的数字体现。要老板涨工资无可非议，老板不给你涨工资肯定有它的道理。这个问题弄清了，涨工资的问题也就迎刃而解了，这里首先分析老板不给那些人涨工资。
【1】依老卖老者——由于在职场上时间长，资格老，对同事和后来的员工倚老卖老，说话随便，甚至不礼貌；对上司直至老板不尊重，自以为是，离了我，你你们什么事也弄不成；年龄大，知识老化，不求上进，工作效率低，消极怠工。
【2】不依不舍的斤斤计较——君子坦荡荡，小人长戚戚。这类人把心眼都用在了工资计算上，对上下班时间、周末、假日、公益活动、工作量的调整等，别人都能够接受，这类人往往抠来抠去，甚至鼓动其他人起哄。
【3】大嘴巴长舌头——这类人专注歪门邪道，传播小道消息或桃色事件，捕风捉影，添油加醋，制造虚假信息，喜欢听野鸡叫唤，挑拨离间，到处扇风点火，唯恐公司不乱。
【4】但求无过，只求辞退——这类人一般都有了自己的小九九，扣着劳动合同做事，原则上少做事或不做事，不违规，不违纪，耽搁事，影响别人做事，死猪不怕开水烫。这类人有一个明确的目标，你辞退我，就要按工龄算补助给我，不然，就赖蛤蟆趴在脚面上——意耐你。
【5】不求上进，安于现状——这类人一般都比较安分守己，与人无争，与世无争，不善于与人沟通。做事的态度是：人家骑马咱骑驴，后面还有推车的。久而久之，给人形成的印象，那人是个好人，市场经济，金钱社会，找上门给老实人主动加薪的概率还是很低的。最终，这类人就进入了被涨薪遗忘的角落。
【6】对自己的工资总是不满意的人——这类人总是和比自己工资高的人攀比，对技术高低，能力水平，工作态度，工作效率从不考量，一天到晚总是说：xxx还没有我入职早，xxx技术还不如我，xxx没有我的贡献大等等。增资调薪总是有理由的，老板和他的HR想给谁增资调薪可以找一百个理由，不想给你调薪一个理由就够了。
职场的你，衡量一下自己，如果不是上面那六类人，工作积极勤奋，业务技术上进，敢于与人争先；与人交往积极沟通，知尊重、懂礼貌、满腔热情。职场上，你不增薪晋职是不可能的。
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