打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
混职场:不懂这点,能力再强,晋升也无望!

人在职场,凭本事吃饭,靠职业能力做事,这是对的。的确,职业能力对一个人的职业晋升和职业生涯规划非常重要。但是,重要不是全部,混职场,有些能力强的职场人误把重要当全部,全身心地聚焦到到职业能力和做事上,确实晋升无望,这是为什么呢?

我们不妨先看一下亚当·斯密著名的价值悖论(The Paradox of Value):“

正如200多年前,经济学之父亚当·斯密在《国富论》中提出了价值悖论(The Paradox of Value):“没有什么能比水更有用,然而水很少能交换到任何东西。相反,钻石几乎没有任何用处,但却经常可以交换到大量的其他物品。也就是说,水的使用价值很大,而交换价值却很小;钻石的使用价值很小,但交换价值却很大。

那么,亚当·斯密在《国富论》中的价值悖论带给我们怎样的职场启示呢?

其实,职场能力强对与企业和上级领导、管理者就相当于水和空气,使用价值大,当然就很重要,各个部门的领导都需要这样的职场人。

但是重要归重要;领导、老板和上司更喜欢钻石,当然,讨厌钻石的毕竟是少数,我甚至怀疑有些智残,因为钻石的交换价值大,这表现在职场上老板、上司和领导更喜欢钻石,能抓到自己手里、能控制的人,听话的人。因为企业背后的假设是以财富和权力为支撑,而我们看得到的企业组织结构图,也就是组织科层制管理,其实质就是控制,尤其是在中国皇帝文化渗透在现代企业管理中,无处不体现者控制,只不过控制的形式和水平不同,职场员工和下属的舒适度不同而已。

混职场:不懂这点,能力再强,晋升也无望!

简单总结一下,

  1. 职场能力强——对上司和领导就相当于企业的水和空气,具有很高的使用价值,所以很重要;

  2. 听话、表现的让领导更容易控制你——对上司、领导就相当于钻石,具有很好的交换价值。

混职场,不懂这点,有些职场朋友能力再强,恃才放旷,目无领导,越能干事,领导心里越怕,人家掌控不了你,怎么敢提拔你,所以晋升基本无望,越是更加恼怒,也就越和管理者对着干,最后把自己干跳槽了为止。这里面最典型的职场人就是岳飞,明明皇帝怕你把老皇帝和皇兄弄回来,你还非要直捣黄龙,岳家军多牛啊,岳飞的职业能力不能说不强,但最后脑袋掉了,还搭上了家人,这是职场最大的悲剧。

接下来,该怎么办呢?

客观地讲,千人千路,条条大路通罗马,要结合自己的具体职场场景来做,但有一点,需要说明,有能力不是错,职业能力强是好事,但职业规划中要想得到晋升,提拔,职来职往,至少表面上也要让领导感觉到你在TA掌控之中才行,职场上有句话,叫“跟对人”比“能干”更重要就是这个道理。

混职场:不懂这点,能力再强,晋升也无望!说白了,领导更愿意提拔自己能控制的人,也不愿意晋升能力强,自己没把握控制的。这是我的观点和观察,这么多年,看到很多优秀的职场人,非常有能力,但就是拧不过这个弯,在这方面吃了亏。欢迎职场朋友点评讨论,让职场成功更阳光!

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
职场不可不知的拍马屁规则
职场上谁是最可怕的人?
职场的本质是交换,不是奉承,更不是奉献
【经济学通识365】第六讲:主观主义价值论
水为什么比钻石便宜
尼科尔森微观经济理论基本原理与扩展第9版课后习题
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服