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荐读 | 你在职场混不好,不是因为你不够努力,而是……

职场人士三大渴望:升职加薪学东西。


然而很多职场人都有一个困惑,为什么自己工作勤奋努力,业绩也很突出,但是升职加薪的总不是我?


如果说只有苦劳没有功劳也就算了,明明是公司骨干,业界精英,但是好事总轮不到自己。下面就看看一位朋友吐槽他三位升职的同事吧。



1


同事A,上班老是玩手机,整天对同事嘘寒问暖,假惺惺。别人换了发型,买了新口红,追什么偶像,芝麻点大的事他记得比谁都牢,甚至连只见过一面的人,他都能记住对方的名字,知道人家喜欢吃什么忌讳什么。


尤其是老板的喜好,摸得贼清。老板开会咳嗽一声,他立刻端上润喉的茶水,而且还是老板最喜欢的大红袍;老板摸一下腰,他就把靠垫递过去,那个靠垫出了名的舒服……24K纯狗腿,说的就是他了。


当然而且这些狗腿行为,也没有耽误A的工作。


HR说:“那我觉得他情商蛮高的。”朋友一愣:“这怎么能算情商高?他不就是个马屁精吗?”


HR解释说,凡事不能看表面,玩手机只是表象,如果A是个只懂乱拍马屁的人,不下真功夫,他是不可能那么了解同事,甚至只见过一面的人的喜好和变化的。


在职场,什么场合说什么话,察言观色,体贴周围,是一门学问,也是一个潜规则,否则你不知不觉被人讨厌了都不知道。


这样的人,别说老板喜欢,大家都喜欢,何况他工作能力也不差。



2


同事B,开项目讨论会时,老板问他们目标KPI是多少,朋友意气风发地报了一个亮瞎眼的百万级,B不同意,稳妥地报了一个目标,被朋友好一顿嘲笑,老板坐看他们的争论,也没有评论什么,只说最后看结果而定。


于是那段时期,朋友全身心扑在这个项目上,几天几夜没有合过眼,吃饭也是随便对付,每天盯数据,盯流程,盯得眼睛都要瞎了。


可是到头来,离他预期的KPI仍然差了几个百分点,而同事B却超额完成他的KPI。老板夸奖了B,却无视了朋友,这让朋友心理特别不平衡。


“太鸡贼了!报那么低当然好做啊!”他愤愤地说,“虽然我差了几个百分点,可是再差也比那么低的KPI高,凭什么老板只夸他,让他升职?“


HR朋友说,努力和有目标都是好事,但是在职场flag不能乱竖,这也是职场潜规则。


职场中一个很重要的原则是期望值管理,你树一个flag,其实就是提升了老板对你的期望值,期望值上去容易,但是下来就难了,一旦你完不成目标,在老板心里,你就是那个说大话的员工。


立下目标,言出必行,那是好样的,但如果是不切实际的目标,就算只差一点点就成功,没做到就等于是0。


百万级的KPI看着当然好看,但是职场看中的从来不是好看的数字,而是真实的成绩。B立下的KPI虽然不起眼,但是踏踏实实,老板升他的职看中的正是这点。



3


朋友一直坚信,规范的流程才能保证工作顺利进行,所以他在公司里,项目有任何一丁点的进度,都要事无巨细地报告老板。


几个小时他就要发一封汇报邮件,有时情况紧急还要打电话,甚至在吃饭和午休时间,找老板面谈。


慢慢地朋友发现,老板回他的邮件总是很慢,打电话总是被挂,面谈时老板也有点心不在焉。朋友不明白,自己这么努力,这么认真负责,老板怎么看不到呢?


相反,小C不仅性格跳脱,工作起来也不按常理出牌。工作邮件没见他发过几封,更别提打电话或者面谈了。有一次项目遇到突发状况,小C没有请示老板,而是自己当场拍板,这让朋友十分咂舌,觉得他的胆子未免太大了,万一被老板发现可怎么得了。


结果小C这样的行为,反而在年中会议上被老板大加赞赏,朋友百思不得其解。


HR解释,老板很忙,如果他想亲力亲为,又何必把工作交给我们,他既然安排了任务,那么负责的就是我们,何况现在是互联网时代,到处都是扁平化管理,从前一层层等老板审批的处理方法,早就过时了。


只有遇到独自无法解决和决策的问题,才应该问老板,而不是什么鸡毛蒜皮都让老板定夺,老板累,你也累,这也是职场潜规则。

其实这样的故事又何止发生在我朋友身上,鸡汤文都教人们不要变成自己讨厌的人,但那些我们讨厌的人,为什么总是活得比我们好?


真实的原因并不粉碎三观,只是因为我们真的不如他们那么精通职场潜规则。

(来源:网络,版权归原作者)

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