职场中，平时工作除了要踏实认真、端正态度之外，一言一行更要格外注意。尽管老板或上司再和蔼可亲、通情达理；尽管再信任你、欣赏你；但舌锋如剑，有时候自己一不小心说出的话，就会影响到老板对你的印象。如果我们能改变一下说话的方式，就会立竿见影地改变老板对你的印象，同时也会传递出更加积极主动的态度。
那么从今天开始，以下的5句傻话，千万别再向老板说出口了！
●职场傻话一：“有好几家公司都想挖我过去！”
这种话一说来，就会令老板产生此想法：这个员工虽然还会继续在公司干下去，可是心里已经起了跳槽的念头，只是一时还没找到合适的“下家”，所以用此“激进法”来刺激我加薪。这种员工看来我也没必要挽留。
原因很简单，要知道老板也曾是一个过来人，他们也曾被各种猎头或各种公司挖过，他们深知你的工作能力与表现。所以，老板其实在别的公司找到你之前，早就预测到了你日后的升值空间。所以当你开口后，他不但不会加薪，最坏的结果还可能是老板做个“顺水人情”。
如何改进：有什么想法，直接向老板提出合理的要求
●职场傻话二：“为什么不升我而是升他（她）？”
这样质问老板，除了说明你认为他的选择是错误的之外，更能说明你是一个没有自知之明、容易冲动，而且爱追问到底的人，这样的做法只会令老板对你的态度失望。
首先，老板选择谁，早已经对所有的员工都做了足够的观察与测试。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊才作出决定的，这结果几乎不可能更改。如果你不依不饶地问到底，这样只会使老板觉得你性格上有缺陷，不仅不能升职，而是考虑是否继续留你下来了。
如何改进：采用谦虚的做法，可以私下问老板：“您方便的时候，我能请教一下您一个问题吗？是关于我个人职业发展的，恳请您给我一些中肯的建议。”
●职场傻话三：“我与这位同事没法合作！”
因为这样的话只会让老板觉得：你不能胜任这个项目，你想推托；对其他人抱有偏见；更是没有能力做管理工作。
如何改进：你可以与老板委婉说：“我曾经和这位同事的合作时发生过一些不太愉快的事，但我会尽我能力与他磨合，也劳烦老板出面跟他沟通一下。其实，就这个项目来说，这几位同事也是理想的合作人选，老板也不妨可以考虑一下。”
●职场傻话四：“这都是XXX的错/问题！”
老板会认为：此员工把工作搞砸了，现在只是在找台阶给自己下。他所关注的并不是工作的结果，这人不值得重用。
原因是这些问题的出现，通常是与你的领导或公司有关，尽管你有一肚苦水要倾诉，但是要知道，这样只会让老板认为：这件事你不但没做好，还不愿意承担责任不愿改正。总结来说，在老板心中，你就成为一个能力不足而且还推脱责任的人。
如何改进：此时应该主动承认自己失误的地方，而且尽量帮助出出主意，要知道这也是表现能力的一个机会。
●职场傻话五：“这项目我没这这能力，我怕做不好。”
千万别说出这种话！因为这样说，不管是怎么的情况，这种负面的话，都会给老板传递一种非常消极的信息，甚至老板还会可能怀疑你的工作能力，也可能会质疑你的工作态度，而这些对于你来说都是十分不利的。
很多时候，艰难的任务，老板在托付重任给你的时候，心中早已经有底，也不会过于苛求你能把事情做到一百分。但是既然把任务交给你，肯定是有他的原因，也说明他更看重的是你那股对工作的热情与创新，那是其他员工所欠缺的优点。这时候，别再担惊受怕，拿出你那股拼搏的气势，积极把项目做好吧！老板可是都看在眼里呢！
如何改进：虽然这份工作做起来有很多困难或者外部环境也十分艰难，但是你也可以尝试与老板说：“虽然任务对于我来说很有挑战，但是我依然很感谢老板的对我的信任。在这份工作上，我是新手，还请老板多多帮助，假如我有什么做不好的地方，请老板您多多指点。”
以上的5句话，你有曾经在老板面前说过吗？可能你因为种种的原因，偶尔会下意识地说出来，也可能已经养成了习惯。但是，不管怎样，想成为职场上的佼佼者，除了工作能力以外，建议都应该多注意自己的言行，努力改变自己以往的说话方式。因为这样做，不仅可以让别人感到舒服，也会给人留下值得信赖的好印象。
联系客服
