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职场不卑不亢,明白9大定律,后悔知道晚了

职场中的定律你知道吗?不知道就惨了。定律都是根据多年来已发生的事情中总结出来的,有些现象没有办法解释,但可以从定律来解释。所以,明白职场中的一些定律,你能少走很多坑。

1、手表定律:如果你手上只有一块手表,那你能知道准确的时间;但是你有两块手表时,你就不知道哪个才是准确的。所以,在给自己制定职业规划时,目标不是越多越好,反而会分散自己的精力,应该制定一个目标,全力以赴。2、不公定律:在职场上,永远不要相信干多就有多回报这事。事实上,能干的人永远都在干活,不能干的永远闲着。但不要天真的认为,干多了就能升职加薪,现实是干多往往容易犯错,犯错多了给老板上司的印象就坏了,所以更难升职,反而是不干活的,少犯错,给领导的印象确实稳重的。

3、帕金森定律:一个不称职的上司一般会找两个平庸的下属做助手,两个助手再上行下效,找两个平庸的人做助手,以此类推,就形成了机构臃肿、人浮于事、相互扯皮的领导体系。所以,在选择公司时一定要看清直属领导的能力,跟对了领导,自己的职业发展空间更大。

4、马太效应:强者更强,弱者更弱。“凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他剩下的也要夺过来,这就是众所周知的马太效应。所以,不要试图自己无所不能,结果一无所能;与其自己每个方面都平庸无奇,没有拔尖的地方,不如强化一方面的优势,无论何时何地,一定要有自己的绝对优势。也就是要培养自己的核心竞争力,公司才会重视你。

5、趋同定律:这是一个很平常的现象,下属为了讨好领导,那肯定是要熟悉领导,与领导拉进距离,那么和领导有共同的爱好,平时沟通的话题就多了,距离也就好拉近,所以大家都往领导爱好的方向发展也就很正常了。

6、刺猬法则:寒冷的冬日,两只刺猬冻的瑟瑟发抖,想要靠在一起取暖时,对方身上的刺又会扎到对方;不靠近又冷。所以,两只刺猬要不靠近了一会儿,要不离开一会儿,身上伤痕累累。多次之后,他们发现了一个合适的距离,既能暖和彼此,又不伤害彼此。所以,不管与领导的关系多好,也要保持距离,不可在人前称兄道弟,这是职场大忌,他心里很不爽,更不要借助领导的职权压人。不管跟同事的关系多好,也不要越线,不然吃亏的是自己。唯有合适的距离,彼此相处的才舒服。

7、二八法则:“任何一个事情80%的价值集中在这一事情的20%组成部分上”,即小部分的成功有可能决定整件事情的成败。所以,做事贵精不贵全,做事情之前先分清事情的主要和次要矛盾,抓住关键点,就能大获全胜。

8、多米诺效应:每件事情之间都是休戚相关的,一荣俱荣,一损俱损。所以,在工作时,风险和结果要想全,千万不要因为一个小细节,就功亏一篑。当然,如果公司受到了危机,那你的薪水也会受到危机;部门如此,同事之间也是如此。

9、不值得定律:如果一个人从事的是一份自认为不值得做的工作,往往会敷衍了事,很难做好。如果一个人做的是自认为很值得做的工作,那他就会满怀信心将他做好。所谓心态决定成败,有时候心态往往会影响事情的结果,所以不仅要选择一份自认为值得从事的工作,也要在接受任务时,摆正心态。

来源:懂生活的A君

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