随着内推成为帮助企业和应届生更好对接的一种辅助形式，很多公司都在校招期间开设了内推通道，也有员工在社交网站上提供自己的内推名额，但是同时也出现了很多内推骗局。
比如，前段时间被扒皮的某家网站，承诺说可以内推到各个银行证券公司实习，并画饼说实习结束可以“很大几率”被录用，项目费三到五万不等。
但事实上，这些参加内推的学生实习结束后绝少被真正录用，只是花钱体验了这些公司而已。
再或者，某某机构以优先获得BAT内推为名，兜售培训课程，许诺联合企业，给予心仪公司的校招绿色通道。
等到动心的同学们入瓮，发现除了某某公司的一次电话面试之后，该机构没有提供任何内推。
上述的校招骗局，在近几年的校招旺季屡屡出现，随之而来的是对学生造成的不必要的求职损失。
细数之下，这样的“内推”陷阱的形式无外有二：
一是以内部员工／通道为名，骗取学生钱财和信息。
这些骗局通过微博贴吧、微信朋友圈等社交媒体以及某些求职网站发布虚假内推，学生需要缴纳一定的内推费用获取推荐机会。在他们收到钱之后就会以不符合岗位要求或还未走完内推流程为由欺骗求职者或者干脆拉黑、散群消失。
二是提供虚假面试，诱骗学生参与
这些骗局比上述骗局还要可怕。骗子讲参与的大学生骗到非许诺公司的其他公司进行面试，或者在面试指定地点进行敲诈勒索、乃至传销。
但是大家也不必觉得，“内推”陷阱如此可怕，那我们就干脆不要求职了。只要擦亮眼睛，懂得分辨真假，内推仍不失为一种省时省力、高效的校招方式。
你只需做好以下几点：
1. 无论是走正常网申还是内推，都要认准官方信息为主，对于在官方信息中找不到支持内推形式实据的“独家信息”，还是敬谢不敏为好；
2. 对于内部员工提供的内推机会，最重要的是确定内推人在职的真实性。如果不是了解的熟人内推，可以向Ta索取工牌照片，或者要求讲简历发送给Ta的企业邮箱；
3. 警惕收取费用的内推机会。一般内部员工的内推动力往往来自公司的奖励制度，所以很少会向求职者额外索取钱财。公司更不会允许第三方利用招聘职位向求职者收费。无论是发布信息前还是正式面试前，以各种名义向你收取费用的，都可能是内推陷阱；
4. 认真核对内推职位和该企业的真实校招职位是否一致，确保不是虚假职位
One more thing, 不管你找谁内推，通过什么形式内推，最后看的都还是实力，内推顶多是多了一个机会。所以还请大家正确看待内推，不要因为求职心过强而被骗。
估计写到这里很多人要问了，如果内推机会这么难得，你写这么多“屠龙之技”做什么？
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