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你有没有发现,办公室内只懂做人却不懂做事的人越来越多?

当头棒喝!朝着这个方向、这个关注点去思考问题,对自己没任何好处,而且只会对自己有害!作为成年人一定要清楚:你思考问题的方向、角度、关注点,会影响你的未来!

一、一个最基本的逻辑:连做事儿都不会、不懂的人,能算是“会做人、懂做人”吗?

身为职场人,不知道好好做事,也不懂得如何做事,这种人怎么可能称得上“会做人”?!做人最起码的标准就是要把自己该做的事情做好了!

身在职场,只知道巴结、奉承、公关甚至通过一些非正常、不合理、不道德的手段获得本来不属于自己的利益、好处、职位,本身就是有违职业伦理的!这种人,根本谈不上会做人!即使一个个道貌岸然、会迎来送往、嘴巴很甜、油滑乖巧,也配不上“会做人”三个字!

这种人,或许可以叫“伪君子”,或许可以叫真小人!

你、我做人做事要对得起自己的本心!我们要清楚这种做法是不对的,这是一个最基本的职业伦理!

二、站在长期发展的角度,有一个铁的事实:靠题目中所说的“会做人”混迹职场的人,往往并不长远,或者“职业天花板”很低!

身为职场人,或许现在还很年轻,但请务必站在较为长远的角度看待问题。老鬼倚老卖老说一个经验之谈:那些靠投机取巧、阿谀奉承搞关系混迹与职场的那些人,或许在短期内能够获得一些所谓的好处、利益、职位。但是,一方面要清楚他们往往获得的都是小利益!另一方面,站在长远发展的角度而言,这些利益的获取并不长远,也达不到某种高度!

例如,这种人或许能升职,但所能够升职的职位几乎都不可能太高。或许能够通过巴结奉承公关送礼等等方式谋得了一个级别较低的职位,这种情况是存在的!但这种人根本不可能获得高职位!老鬼就认识一位原来的老领导。那是一个绝对的“好好先生”,职场老油条,但他做到了类似于科长级别的一个“主任”职位,就再也没升上去。因为真的给他更高职位负责实打实的事物的话,他真干不了的!

当我们身为最基层的员工、职员时,往往会因为看到某些人升迁了,获得了一个其实非常小的职位而窝火、郁闷,认为他们靠“做人”就爬上去了,实在是太不公平。在老鬼这个过来人看来,他们得到的只是蝇头小利而已!

以老鬼过去的经历为案例来说:当老鬼28岁在一家企业负责一个产品系列的全国运营时,再看那些原来自己羡慕的、靠“做人”起来的那帮子家伙时,感觉他们被小聪明害了!长年只想着怎么巴结、讨好领导,怎么请客吃饭,结果到了三十多岁时还不如老鬼这个28岁的小年轻发展的快呢!

三、别搞的好像“做人”与“做事”之间是鱼和熊掌之间的关系一样!

必须要承认,确实有些人的内心里,对于职场人际关系、公共关系之类的事情不屑一顾,认为只有踏踏实实做工作而其他的什么都不想的才是好人。

甚至认为,自己的心思全部用在工作上了,根本没有时间精力去考虑有关人际关系,特别是与领导之间增进关系的事情。

因此出现了一个现象:那些一心做事的人,死看不上那些与领导走的比较近的人。只要谁积极主动的与领导走的近了,谁就会被抵制。还有些人既羡慕那些口才良好、沟通力非常强的人,又因为这类人很容易搞好关系而心生妒忌甚至给他们下某些负面的结论、评价。

弄的好像“做事”与“真正的会做人”之间是一对矛盾一样!

而身为职场人一定要清楚一个最基本的原则:要想成为职场精英,业务能力、业绩与职场中的公共关系处理是同样重要的!良好的职场人际关系、与领导、同事之间和谐的互动、相处是职场生存发展非常重要的前提!

更要清楚:除非你是某个专业领域里出类拔萃的、对企业或者部门的经营、运转有巨大的甚至决定性的影响,否则绝对不可以忽视有关“职场人际、职场互动”这一版块!

因为,在这个社会上、职场中,只有少数在某个领域、某个版块、某个学科拥有极高造诣、极强能力的人,或许可以完全凭借自己的实力让其他人离不开你并且主动靠近你、巴结你、留下你,甚至不惜用给与更多薪水、更高职位的方式来维护你、拥有你。

而如果自己只是一个普通部门里面的普通职员,那就别认为单单靠踏踏实实工作就获得多高的职位、多高的薪酬!

请抛开、扔掉自己内心里、潜意识中对于职场互动、与领导主动搞好关系等等问题的抵触、不屑吧!别拿“自己没有时间、精力、脑力”去思考、应对职场人际问题作为自己的理由、借口!更别那这种东西自我标榜。好像自己多高尚一样!其实这只能 证明自己没有搞明白什么是职场!

四、做好本职工作的前提下搞好人际关系并且处理好日常与同事、领导的关系,这才是会做人!

用直白的话来表述就是:事儿干的漂亮,又能和所有人在日常和谐相处,多数人(包括领导)都觉着你挺好的,甚至领导还特别赏识,这才是真正的会做人!

五、为那些不知道“做事”的人伤脑筋、浪费时间精力是不值得的!我们应该努力让自己成为既能做事有懂的做人的职场人,这才是我们的关注点与发展方向!

办公室里只懂做人不懂做事的人越来越多?你操这个闲心干嘛!说句不客气的话:这关你屁事儿!

你只要知道:只要自己在做好工作的同时,也加强自己日常的沟通能力、协调能力、人际互动能力,让自己在领导、众多同事内心里拥有重要地位,这就够了!

通俗的说:两个我全要!总比你只知道巴结、奉承、耍滑头、说漂亮话却不干事儿、当小人要牛叉的多!

老鬼就不相信,既能干事儿,又会来事儿(做人)的人,还干不过小人、干不过那些混日子的人?!

哎呀,或许有些人会觉着累,两个全做到好像对自己要求太高了。其实根本不是那么回事儿!那些只想着投机钻营的人,他们也挺累的!他们也知道自己的短板在哪里,所以整天也是费劲心力的去用一些耍心思、巴结奉承甚至诋毁他人的方式来努力的“做人”!

还不如敞敞亮亮的既做好工作同时有光明正大的维护良好职场公共关系更舒服、更轻松!

以上 供参考吧。希望能够引起大家的反思。

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