有一本书叫，
跟大家一起了解，探索，新领悟
好书所以我想推荐，如果有些地方不可以，我会删除
第一章 不是你选择公司，而是公司选择你
秘密1 学历只是一张纸，经验比文凭更重要
我们靠什么谋得心仪的职位
业绩来自丰富的工作经验
秘密2 就业是一件大事：择业有道，面试有理
择业之初要作出正确决策
制作一份高质量的简历
作好准备，迎接面试
秘密3 第一印象决定成败：要善于包装自己
第一印象决定你的前程
内外兼修，打造美好的“第一印象”
秘密4 合同之中的猫腻
别让“试用”变成“白用”
转正之后，让公司按合同办事
秘密5 尽早适应新环境，公司不会等你成长
不要等环境来适应你
适应新环境，首先要适应企业文化
新环境中要处理好人际关系
第二章 进入职场闯荡，先要摆正心态
秘密6 抱怨不如改变，生气不如争气
不要抱怨自己的工作
你的命运与企业的命运息息相关
用勤奋努力为自己争气
秘密7 公司不是诉苦的场所
诉苦会让你的境遇更糟
不要因为不满而消极怠工
公司不允许负面言论存在
秘密8 感恩，你才能品尝到工作真滋味
感激工作让你成长
感激老板给你薪水
感激同事助你成功
秘密9 好汉不怕吃亏，感谢老板的“折磨”
吃亏是一种隐形资产
不怕吃亏的人更容易成功
主动去做别人不愿做的工作
秘密10 保持平常心，工作再苦也要笑一笑
遭遇斥责的时候先别激动
不如意时，与其抱怨，不如脚踏实地
出现矛盾时要积极主动去解决
别让嫉妒害了你
记住，这是你的工作
第三章 公司不是社交场，当心祸从口出
秘密11 在工作场合透露私事很危险
“逢人只说三分话”足矣
职场之上，同事之间避免深交
职场上要坚持“半糖主义”
秘密12 当众炫耀自己的能力会招来排挤
当众炫耀自己会留下隐患
用谦虚赢得尊重
秘密13 揭别人之“短”的话不能说
学会理智对待他人的短处
赞美别人可以给自己带来好人缘
揭人之短的话千万不能说
秘密14 探听他人私事是一种不道德的行为
与同事保持“安全距离”
不要探听同事的隐私
秘密15 仔细斟酌你的言辞，以免它们变成利剑
办公室里不要谈论的话题
办公室里没有真正的言论自由
别让办公室言论成为伤害你的利剑
秘密16 与人事部门闲谈，会使你面临失业的灾难
人事部门的同事并不是你的好朋友
对人事部门的“三大风险”要引以为戒
秘密17 在公司随意传播坏消息令人生厌
秘密18 嘲笑老板的话千万别说
老板的尊严不容冒犯
再大度的老板也不能容忍员工的嘲笑
要以尊重和欣赏的眼光看待老板
秘密19 隔墙有耳，饭局上说话隐藏玄机
饭局上说话要小心“隔墙有耳”
学做饭局上的“傻小孩”
第四章 这样的员工公司永不放弃
秘密20 积极主动、自动自发的员工
像老板一样将企业视为已有地去工作
主动执行的人能得到更多的发展机会
别等老板交代，自动自发地去做事
秘密21 忠诚、处处为公司着想的员工
忠诚的员工能得到老板认可
你的利益与公司的利益息息相关
公司不欢迎频繁跳槽的员工
忠诚的员工能时时为老板分忧
秘密22 全力以赴、热忱敬业的员工
敬业的员工能给老板留下好印象
真正的职业人对工作充满热忱
对待工作应持全力以赴的态度
秘密23 不找借口、执行力强大的员工
寻找借口是推卸责任的表现
不找借口，勇敢担当的员工才能取得成功
老板需要服从命令、执行力强的员工
秘密24 勇挑重担、敢于承担的员工
无论职位高低，对待工作都应有责任感
勇于承担责任的员工更容易成功
秘密25 注意细节、做别人不愿做的小事的员工
注重细节，方能成就大事
小事做得完美，大事方能成功
细节决定成败，要把小事当大事去做
秘密26 肯付出、每天多做一点点的员工
秘密27 努力思考、方法总比问题多的员工
学会寻找解决问题的最佳方案
解决问题需要寻找“第三条道路”
第五章 什么样的员工容易被炒鱿鱼
秘密28 藐视公司制度、自由散漫的员工
遵守纪律是公司的基本要求
自由散漫的员工往往表现为“三不”
秘密29 喜欢拖延、效率低下的员工
公司需要立即执行、重视效率的员工
今日事今日毕，养成决不拖延的好习惯
秘密30 损公利己、出卖公司机密的员工
贪小便宜吃大亏，切勿占公司便宜
老板厌恶损公肥私的员工
秘密31 不思进取、跟不上公司发展的员工
不思进取就会落于人后
拥有冒险精神，培养创新思维
不断学习才能跟上公司发展步伐
不能与时俱进就会被裁掉
秘密32 遇到困难喜欢找借口的员工
一味地寻找借口会让你变得很平庸
勇于担当，遇到问题要先找解决方法
老板讨厌凡事喜欢找借口的员工
秘密33 不善于合作、缺乏团队精神的员工
不懂与人合作就无法做好工作
学会团结同事，与其友好相处
弄清被同事孤立的原因，不做孤家寡人
秘密34 上班时间偷偷干私活的员工
秘密35 夸夸其谈、投机取巧的员工
第六章 为什么提拔的是他而不是你
秘密36 没有无故的升迁，也没有无故的降职
没有无缘无故的降职，请学会检讨自己
善于表现自己，不做默默耕耘的老黄牛
没有无缘无故的升迁，要掌握升迁技巧
秘密37 想晋升，你要先成为老板眼中的“红人”
想要晋升，记住在关键时刻表现自己
“红人”的第一标准是：要能为公司创造效益
秘密38 业绩决定一切，老板看重的是结果
业绩决定你的事业和生活
调整心态，学会重视工作结果
老板看重的是结果，而非过程
秘密39 不重苦劳重功劳，穷忙是大罪
老板喜欢能给公司带来效益的员工
做一个不可替代的员工
秘密40 熟悉公司的晋升规则，作好晋升的准备
晋升规则一：明确自己的职业方向
晋升规则二：建立个人支持系统
晋升规则三：工作中要讲究策略和技巧
第七章 你的命运掌握在老板的手中
秘密41 早请示晚汇报：凡事征求老板意见
及时向老板汇报成绩和失误
老板喜欢主动汇报工作的员工
汇报工作时能得到老板的宝贵意见
秘密42 关键时刻挺身而出，学会替老板背黑锅
身在职场就要学会背黑锅
纠正老板的错误要有方法
勇于替老板背黑锅是一种度量
秘密43 向老板提意见要给老板台阶下
给别人留面子就是给自己挣面子
尊重老板，学会提意见的技巧
秘密44 主动为老板分忧解难
老板喜欢主动为他分忧解难的员工
员工和老板是一种共生关系
为老板分忧解难是富有责任感的体现
秘密45 与老板作对，就只能选择离开
不管老板怎样，你都要尊重他
学会做老板的得力助手
秘密46 功高震主：永远不要让自己的光芒盖过老板
韬光养晦，不与老板争功
找准位置，别让自己的“风头”超过老板
第八章 最让老板烦恼的是办公室政治
秘密47 理清人际关系，看清办公室的权力争斗
分清办公室里同事们的不同性格
办公室人际关系要靠博弈
秘密48 切记！不要搞小团体，也不要拉帮结派
搞小团体，有害无益
工作中要做到公私分明，不拉帮结派
在办公室里，要学会变“敌”为“友”
秘密49 做个中间派，聪明人不进“小圈子”
职场之上，应学会方圆处世之道
办公室里，做个“聪明”的中间派
“看客上菜”，避免卷入宗派之争
秘密50 一旦入错阵营，就会成为攻击的目标
不要加入公司任何一个“小团体”
如果加入与老板对立的阵营，你就死定了
秘密51 工作凭实力，不能完全靠关系
工作中，实力比关系重要
用工作业绩证明你的实力
秘密52 千万不要打越级报告
越级报告无法解决你的实际问题
要与自己的顶头上司搞好关系
打越级报告之前，一定三思而后行
秘密53 要小心应付老板身边最亲信的幕僚
第九章 办公室恋情应三思而后行
秘密54 大多数公司对办公室恋情亮红灯
办公室恋情的弊端
办公室不是谈情说爱的地方
秘密55 假如爱情真的降临，请记住办公室恋情十诫
秘密56 分清崇拜和爱：白领丽人和老板的恋情
白领丽人们，请分清爱与崇拜
白领丽人如何与男上司保持距离
秘密57 办公室恋情修成正果五部曲
第十章 一向老板提出加薪有技巧
秘密58 巧开“金”口，向老板提加薪要慎重
付出十二分努力后再要求加薪
善开“金”口，要求加薪有技巧
秘密59 老板不会主动给你加薪
老板主动给你加薪的可能性很小
想要加薪就要做到“知彼知己”
怎样做可以让老板主动给你加薪
秘密60 把握申请加薪的时机，讨价还价讲智慧
不仅仅是一篇文章，而是给大家一个思考点。
每个人心里都有自己的故事，智慧……
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