有一本书叫，
跟大家一起了解，探索，新领悟
好书所以我想推荐，如果有些地方不可以，我会删除
第一章懂得低头，才能出头
不管老板怎么样，下级要先做好下级的本分
挑战什么也不要挑战上司的妥协能力
怨恨领导，等于把自己逼进“死胡同”
少一分怨恨，多一分自省
心态对了，一切就对了
做“卑微”的工作不丢脸
逆来顺受不丢脸
在最没前途的岗位上闪光
学历不是能力
过往业绩也可能成为你的累赘
自以为是，就什么也不是
自我感觉越优越容易遭解雇
自知，才能正确定位自己
发挥长处，但不被长处蒙住双眼
第二章没有绝对的公平，尽快丢掉你的抱怨
逆来顺受并不是懦弱
改变自己比苛求环境更明智
少一分书生意气，多一分人世心态
何必强求公正
抱怨是一种恶习，越抱怨越退步
别抱怨，这是你的工作
莫让不良情绪主导你的工作
与其抱怨，不如自省
有怨气不如有志气，化抱怨为抱负
用行动代替抱怨
第三章勤奋的人未必成功，老板只为结果定价
任何老板都只看重结果
完成任务≠结果
苦劳的人并不一定得到尊重
什么样的马给什么样的价钱
企业需要插上效益翅膀的老黄牛
七分苦干加三分巧干
把“太忙”变为“忙好”
巧干比硬拼更能事半功倍
要让别人感受到你的高效率
第四章小心糖衣炮弹，’每个办公室里都有笑面虎
竭力与你亲近的人或许正图谋不轨
话说得好听的人可能别有用心
在利益面前，没有人愿意做傻瓜
慈善只是个幌子，冷箭才是真
特别能忍让的人很危险
提防用相同经历来套近乎的人
再公平的竞争，也可能被别人利用
每个办公室里都有笑面虎
亲切的表面可能包藏祸心
不要因为情面而留下后患
第五章软柿予招人捏，别做职场羊羔
你的软弱成就别人的强硬
应对背后说你坏话的人
正直不是一味愚憨
善良千万不要滥用
学会抵御暗处的袭击
善良也是一种“罪”
过度宽容是软弱
别做老好人，
坚决彻底地击垮对方
第六章永远不要比你的上司更出色
上司不希望下属的风头过旺
老板不喜欢你比他更优越
让上司高你一头才会没危险
不要与上司争荣耀
谦逊的人更容易获得公司称赞
永远不要显得过于完美
适度表现是对自己的负责
喜欢独吞功劳的人不可能受提拔
每个人都希望别人是他的替补队员
第七章给自己制造一群信徒，培植办公室势力
提升你的精神感召力
为自己创造更多的信徒
设法了解他人的意见和需求
要懂得理解万岁
得人心者得天下
学会把握别人的内心
向别人永敞希望之门
第八章打造好人情“诺亚方舟”，洪水来了有人助
人情需要时时“储蓄”
建好“人情账户”
人情不可轻易“透支”
感情投资，冷庙也烧香
“左拥右抱”，别在一棵树上吊死
把人情作为你的筹码
扩大感情投资的性价比
小人物，大作用
常给“冷庙”烧香
给人恩惠而不张扬
敞开胸怀，“化敌为友”
吸引上司，不要忽略上司“身边人”
有技巧地对待老板亲属
借“红人”的美言，表自己的功绩
后门走不通，要学会变通
第九章借力成事，学着让别人为你工作
借人之力也可成事
你不是万能的
成大事者必懂得整合他人之智
向所有可能的人“借力”
给点甜头好办事
巧用激将法
有软有硬，直指人心
莫做独行客，学会借势扬名
顺势而为，借时势而成气候
利用别人的风头让自己出风头
第十章借重要人物的光，增加自己的威望
跻身上司“圈中人”：
设法让领导赏识你
当好马前卒
做老板的最佳助手
与老板步调一致
甘做上司左右手
提升自己的分量：
表现出你的高贵
利用缺席来增加别人对你的尊敬
第十一章把你想说的，变成领导想听的
反话正说，忠言不再逆耳
表达与上司相反的意见
敢于和上司积极沟通
用幽默的方式提意见
老板也喜欢好听的话
赞美领导是职场基本功
摸透心思，投其所好
大胆投资，及时收获
适当恭维，领导舒服，你也舒服
第十二章有好处大家一起分，莫做职场“独夫”
人缘不好就没有好果子吃
编织属于自己的关系网
与人交往要讲究弹性：
懂得分享才能收获更多
不要让同事都反对你
领头羊也可能遭到孤立
优越感越强烈越容易树敌
独享荣耀就会失去合作
利益独吞不得人心
第十三章找座靠山，你就是“职场不倒翁”
人往高处走，贵人离你其实并不远
寄生于人，成长加速
借助领导这座靠山
上司要垮台，如何找到新靠山
从容面对新单位的老圈子
不想被排挤，就要尊重单位里的老前辈
与派系斗争保持距离
适当展现自己的鲜亮的背景
谁也不会一“红”到底
得罪上司后，积极挽回不利局势
推销自己，让他人知道你的重要性
第十四章酒香也怕巷子深，会表现的人才会被重用
会表现的人才会被重用
聪明的人会在蛋糕上裱花
是金子就要让自己发光
勇敢地把自己推销出去
每一件小事都是绝佳机会
第十五章加薪没有秘密，就是你更加值钱了
老板通过付费来购买你的进步
加薪就是你与上司的心理博弈
为公司赢利，就是替自己加薪
公司喜欢给不看重**的人加薪
比**更重要的是自我实现
你轻视工作，老板轻视你
高薪没有秘密，就是高度负责
要求加薪，有可能会误伤你
老板会善待第一个要求加薪的人
第十六章升职有道，想上位先布局
用心观察，像上司一样努力工作
读懂上司，才能把握升职机会
先升值，再升职
帮助别人，建立自己的人情账户
比靠山更靠得住的是能力，实力决定结局
想晋升，能力的提高比金钱更重要
擦亮慧眼，做晋升路上的“机会主义者”
晋升：早“下手”为强
善于抓住机会
代理的机会，就是升职的机会
警惕优势，防止优势变隐患
春风得意之时，要懂得反躬自省
当了新领导，说话须有技巧
胜利时更需谨慎，做人要低调
第十七章领导的心思要看破而不说破
大多数上司不希望被看透
任何人都不排斥被追的感觉
上司给的黑锅，要小心背
善于“拾遗补缺”，最贴上司心
老板希望下属理解他而不要他解释
看懂上司的眼色才能见机行事
大多数老板不希望员工离他太近
读懂上级的肢体语言
第十八章学会装傻，太精明的人不会受器重
示弱是保护自己的生存技巧
藏巧于拙，不露声色
聪明反被聪明误
三分“傻气”又何妨
掌握好“傻”与“聪明”的界线
“没人比你更能装”——装傻充愣过关斩将
揣着明白装糊涂——更胜一筹的职场生存策略
傻”与“不傻”，要看你会不会装
装，你也要装得像
因为你完美，所以攻击你
留点儿瑕疵，满足别人爱挑刺的心
出点洋相，成全别人的好胜心
“差一点”的你可能更容易受人欢迎
第十九章低调隐忍，真正的职场高手都懂得真人不露相
最优秀的那个未必最受欢迎
多说“我们”少说“我”
要想跃龙门，必先学会隐藏野心
劣势中的“不为”，是为了长远的“为”
没有低调的历练，哪来的一飞冲天
放下身段，任何人都是老师
懂得退一步，才能进十步
越是成功，越要懂得示弱
面对强者，隐藏自己的真实目的
你可以得意，但不能忘形
受宠时要懂得拿捏分寸
第二十章玩转办公室政治，不做职场傀儡
同事不是朋友，公事不宜私办
别将职场密友“捧”成敌人
同事之间“同流”不“合污”
等距离外交，远离派系纷争
突围职场“冷暴力”，不做办公室“孤儿”
找出症结，化解冷暴力
与异性交往，保持分寸最重要
不要把过去的情事当谈资：
第二十一章混职场就要忍得住、熬得住
扛骂也是战斗力
不要给领导“火上浇油”
紧盯目标，连恒星也会让路
耐得住寂寞，才能获得成功
感谢折磨你的人
工作中的折磨使你不断超越自我
面对挫折，学会忍耐
感恩失败，做一个越打越转的陀螺
没有错误不等于优秀
错后申辩错上错，知错就改步步高
涉世之初，不妨沉下心来做“蘑菇”
成功属于沉得住气的“傻子”们
第二十二章做能臣还是奸臣要针对上司的类型而定
领导变，角色变
不做恃才傲物的蠢下属
徒弟变领导：服软才是硬道理
上司喜欢打酱油，下属抬轿子也能展将才
与上司步调一致
不说比说错更让人感到可恶
做领导手下敢说“不”的员工
第二十三章警惕底线，绕行职场雷区
上司不希望你与他“称兄道弟”
远离上司私生活是明智选择
企业不需要罗宾汉式的员工
冠军靠“我们”取得
不抢上司风头，你才能有风采
不是每个老板都不介意越级报告
常怀敬畏心，到位不越位
忠于老板，就是为自己争取利益
把团队利益放在第一位
自觉培养舍“小我”顾“大我”的精神
第二十四章身价操控，要靠谱也要会摆谱
让自己看起来像个成功者
举手投足间展现你的强势
积极进取，“我的位置在高处”
给自己制定更高的标准
不仅仅是一篇文章，而是给大家一个思考点。
每个人心里都有自己的故事，智慧……
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