降低高管收入提高工人待遇实现共同富裕

2011-12-09

降低高管收入提高工人待遇实现共同富裕

下面是摘抄的网友对国企高管们的评论“大家对国有控股企业的老总是多么的生气,他们只要靠请客送礼等不正当手段得到管理企业的权利,由于现在国有股一股独大,别的股东没有什么说话的地方,使很多经过改制的国有企业经营依旧,改制上市没几年就成了空壳公司,严重影响了中国经济的发展,”“他们中的大部分人是只管我自己吃喝玩乐,自定工资,工资发的比工人高无数倍,等过几年企业倒闭了,反正他自己发了大财,除非你发现他有重大的贪污行为.有的根本用不着贪污,每年几百万的工资足够他几辈子.”大家回想以前企业管理者的工资是国家按级别发的,基本都有个数,管理者要想拿到比工资多的钱就得动脑子,想办法贪污,现在让大家看看经过改制后的企业呢,工资就由管理者说了算,于是心术不正的管理者就从改制前的暗贪变为改制后的明抢,为什么?因改制前由国前按级别发,改制后由自己给自己发,哪怕是今年企业亏损无数钱,就拿去年电力企业亏损来说吧,国家为此给他们补贴几十亿,哪个电力企业的老总的工资减少了,他们敢把他们的工资单晒出来吗?民航公司、银行、石化、石油都一样,哪个老总不是给自己发无数的工资,亏损了就让全国人民为他们买单,可以这么说这些国企的高管们在明抢全国人民的钱,因为哪本是属于全国人民的国企收入被他们明目张胆的抢去了,与此同时全国却有无数的普通工人下岗了,现在的 4050人员是他们中最悲惨的弱势群体,基层的普遍工人也拿着很低的工资。现建议:
1、国家把这些高管们在天上的工资降下来,提高普通工人的工资,补贴下岗职工中的4050人员,实现共同富裕,这就是最大的公平和正义,
2、建议把国有股虚置起来由其他股东管理公司,国家只管分红和监督,把企业收益收回补贴社保资金的不足,保障无收入人群的基本生活。
建议:
本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:埂溪  > 奇谈怪论
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
央企老总的车补会发多少?
惊闻国企管理层与员工薪酬差“千倍”!
更多类似文章 >>
生活服务