临近年关，各大企业的年会相继亮相，而一些企业年会上的年终奖及抽奖设置也颇受人关注。
有的企业老板在年会上直接摆出几个亿的巨款用作发年终奖或抽奖，有的公司在年会抽奖环节，直接设置出大众汽车、苹果手机、笔记本、ipad等价值不菲的奖项，颇引人注目。
但是，最近有不少网友发出质疑，说他们所在公司的年会也存在这样的现象，不过在看似满腔火爆的场面之下，还是总感觉老板是在作秀，甚至说是极为糊涂之举。
为什么呢？因为他们的老板愿意在年会上的抽奖环节拿出总价值高达500万的奖品，包括汽车、手机、ipad之类的。但是却在奖励对企业做出较大贡献，或者作风优良、肯干实事的员工方面却极为吝啬，连每人5000元的奖金都不肯出。
这些网友说，始终不明白老板拿出那么多的钱设置这样的奖项有什么意义？是为博人眼球，还是本身就糊涂？还是想用糊涂之举推翻“天上是不会掉下来馅饼的”这句真理？抑或是向员工倡导不劳而获的扭曲价值观？或者是想向外界表达他的公司是一家赌博型的公司？
一个辛辛苦苦干了一年，为企业做出了很大贡献的员工到头来的回报，竟然不如一个刚入职公司两个月，却在年会上的娱乐环节轻轻晾出一张抽奖票的回报：价值二十多万的汽车！
这对于那些一心为公司干实事、做出较大贡献的优秀员工来说，是一种什么样的心理冲击？一些网友发出疑问：一个老板要糊涂到什么地步才会做出这样的决定？
还有的网友提出，实际上把这笔钱节省下来可以为企业解决很多燃眉之急、具有重大意义的大事的。在很多公司，一些老板平时对很多干事的部门或员工所推动的为企业实实在在创价值、创效益的工作，死卡着经费不批，甚至连5万元的费用都不愿意出，而却拿500万巨款花在糊涂的地方，真是醉了。
当然，在年会上设置抽奖，让所有人都有机会得利，这本无可厚非，毕竟一年只有一次年会，大家好不容易在一起聚一下，图个欢乐、舒心。
但是，像年会上抽奖这样的娱乐要适可而止，还要特别警惕因此带来的恶劣影响。否则，年会上一阵麻木的群笑声之后，留下的是无尽的隐忧。如果年会的娱乐性质大于年会自身应具有的工作意义，当抽奖环节的苗头高于奖励实干、激励后进的意义，那么带来的负面因子也是比较可怕的，甚至会让年会的意义大打折扣，或者说不如不办。
