昨天，在热搜上看到一个新闻：大连一个新手妈妈因为9个月大的宝宝发烧42度，向单位请假，却被主管直接拒绝，按旷工处理。
主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是公司有公司的规章制度，事假没法批。
这样的例子不在少数。这几年，职场女性的境遇一直是热门话题。
脸书的COO桑德伯格都曾经说：“在社会里，女性渴望拥有一定的社会地位和权利，也原以为自己可以争取。但是，养育子女依然是她们的天职，这总是让她们陷于两难的抉择里。”
于是，不敢生、不敢养成了职场女性不得不面对的难题。这道难题，只有好公司才有解药。今年出炉的福布斯最佳雇主榜中，谷歌母公司Alphabet以唯一获得完美评分的公司，连续两年问鼎世界最佳雇主榜。这家企业除了工作条件得到好评外，最重要的一点就是多元化。2018年，谷歌在一份多元化工作报告中宣布，该公司有25.5%的领导层成员为女性。这种例子其实还有很多，你常常会发现，越是好公司，对女性的态度越友好，他们甚至主动为女性提供便利。比如每个月有女生假，产假长得令人发指，甚至有些公司直接在办公室搞了个儿童乐园，方便妈妈们带着孩子上班。更重要的是，女性并没有因为这些特殊待遇而遭受歧视，她们的职业生涯并不会因为休了个产假彻底完蛋。如今，越来越多好公司更善于发现女性真正的价值。
“男人只会把企业做大，女人可以把企业做好”这句话是马云在2017年全球女性创业者大会上说的。
其实很有道理，男性领导者冲劲儿更强，更爱冒险，不容易满足现状，所以很容易把公司做大。而女性领导者更加感性，考虑更全面，做事更靠谱，所以会把一个企业做好。而人工智能时代，理性很容易被击垮。所以阿里巴巴一直很看重女性，创始人里35%是女性，高级管理人员34%是女性，员工中女性比例更是高达52%。阿里巴巴创新研究中心还发布过一份女性创业报告，对未来做出一个大胆预测：女性管理者比例越高，企业效益越好。这一点也得到了麦肯锡的印证。今年10月，麦肯锡全球研究院发布了一份报告，其中显示，女性高管比例高的公司，财务表现和经营业绩都更好。从桑德伯格到安吉拉·阿伦茨，我们都能看到，未来，女性的领导力将会是一个发展趋势，会有越来越多好公司开始发掘女性身上的优势，他们更愿意给女性机会，并非出于同情，而是一种对女性价值的认可。
换句话说，好公司并不是多么体谅女性，而是看得懂她们的才华。
