一、工龄会影响到手养老金

假设工龄等同于社保的缴费年限，其余与养老金有关的参数都一样的情况下，缴费年限长的，个人账户存储金额必然会多，核算出来的基础养老和个人账户养老金也会多。

保叔举个例子：

王先生和张先生同年同日出生，王先生工龄40年，张先生工龄38年，他们社保缴费基数都是按当地社平的100%缴纳。

假设目前社平工资为6000元，不考虑个人账户利息及每年社平工资涨幅情况，他们两人的退休工资差多少呢？

王先生=【6000×2÷2×40×1%】+（6000×8%×12×40÷139）=4056元

张先生=【6000×2÷2×38×1%】+（6000×8%×12×38÷139）=3855元

40年工龄的王先生养老金比38年的张先生，养老金高201元。

二、养老金上涨，40年工龄比38年工龄涨得多

养老金上涨实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的“三结合”调整办法。

1、定额调整：指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；

2、挂钩调整：指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制；

3、适当倾斜体：现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。

因此，在与缴费年限挂钩的养老金上涨上，40年工龄会比38年工龄养老金多涨一些。

单纯的针对工龄对比区别，可能没有那么精准。

实际上我们的养老金计算可不单单跟缴费年限挂钩，还与缴费基数、个人账户存储金额、城镇人口平均预期寿命和退休时上年度的在岗职工月平均工资等多种参数有关。

任一参数不同，都会影响到到手的养老金金额。

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