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领导最讨厌这3种“有能力”的下属,千万别是你!

2017-07-21

在职场上,并不是能力高就好,也不是所有的能力高的都会得到赞扬,有些事你越表现的明显,事情就越容易变得糟糕。

但有三种能力强的下属,越是积极,领导越头痛,事情越糟糕,矛盾越深,让领导左右为难,我们不做“这三种”领导最讨厌的下属。

01 八面玲珑能力强但不务正业的滑头下属

他们在业务上是一把好手,但能力不是用在业务上,而是用于钻营与获取不当利益上了,他们想冲业绩的时候,只需要下些功夫就可以把业绩做上去,但他们做业绩只是向领导证明自己的能力罢了,根本目的是让领导给更多的好处。

不然的话,他们会想尽一切办法难为领导,领导对这类员工也是又爱又恨,爱的是能力强,恨的是不务正业,太爱钻营,他们还有一个特点,就是善于处理人际关系,能把同事打发的非常舒服。

对于这类下属,领导会防用两手准备,占用了领导太多的时间,不象第一种,领导一看就透,虽说自负居功自傲,但不会生出太大的幺蛾子,但这类员工不同,会生出很多事来。

02 感受丰富、抱怨不离嘴的多嘴操闲心型

这类员工的一大特点是非常积极的找领导谈心,表达自己的意见,显示自己有多操心,满嘴都是张三不如自己,李四态度有问题,公司的机制存在严重的漏洞,公司的领导根本不懂经营……等等。

根本谈不到正事上,没有自我改善与自我反省的意识,满嘴跑火车,自己的工作不怎么样,却操不完别人的心,好似公司里的评判官,甚至还要操心老板的对与错,要管很多与自己无关的事,提出一些夸张滑稽的主张。

这类员工,领导就是有一百个不满意,但出于其出发点是为了公司好,一般情况下不会太计较,但也不会重用,此类型的员工如果好好引导,倒是一个操心的好材料,但通常这类型的员工非常的固执,一般人控制不了,只听某一位领导的,甚至只听老板的,难管教。

03 情商低工作能力强的下属

这类人有着极强的工作能力,能解决一般人解决不了的工作上的问题,但他们自负,不注重处理人际关系,也就是我们平常说的情商低的人,他们直来直去,有野心从来不会有任何隐藏。

如果他们想做领导,就直接在同事们面前说他做什么领导,他们除了能干活外,人际关系一踏糊涂,善于独来独往,不懂得合作,但他们往往能做出不俗的业绩,领导对这类下属,想重用,但不敢用,他们又非常固执,领导对这类有能力的下属,爱恨交加,弃之不用,工作上需要,大用,会闹乱子,这是领导最头痛的下属。

总而言之,为了自己职场前景,千万不要做这三类“有能力”的下属。


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来自:阿离777  > 心理学
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