在职场上，并不是能力高就好，也不是所有的能力高的都会得到赞扬，有些事你越表现的明显，事情就越容易变得糟糕。
但有三种能力强的下属，越是积极，领导越头痛，事情越糟糕，矛盾越深，让领导左右为难，我们不做“这三种”领导最讨厌的下属。
他们在业务上是一把好手，但能力不是用在业务上，而是用于钻营与获取不当利益上了，他们想冲业绩的时候，只需要下些功夫就可以把业绩做上去，但他们做业绩只是向领导证明自己的能力罢了，根本目的是让领导给更多的好处。
不然的话，他们会想尽一切办法难为领导，领导对这类员工也是又爱又恨，爱的是能力强，恨的是不务正业，太爱钻营，他们还有一个特点，就是善于处理人际关系，能把同事打发的非常舒服。
对于这类下属，领导会防用两手准备，占用了领导太多的时间，不象第一种，领导一看就透，虽说自负居功自傲，但不会生出太大的幺蛾子，但这类员工不同，会生出很多事来。
这类员工的一大特点是非常积极的找领导谈心，表达自己的意见，显示自己有多操心，满嘴都是张三不如自己，李四态度有问题，公司的机制存在严重的漏洞，公司的领导根本不懂经营……等等。
根本谈不到正事上，没有自我改善与自我反省的意识，满嘴跑火车，自己的工作不怎么样，却操不完别人的心，好似公司里的评判官，甚至还要操心老板的对与错，要管很多与自己无关的事，提出一些夸张滑稽的主张。
这类员工，领导就是有一百个不满意，但出于其出发点是为了公司好，一般情况下不会太计较，但也不会重用，此类型的员工如果好好引导，倒是一个操心的好材料，但通常这类型的员工非常的固执，一般人控制不了，只听某一位领导的，甚至只听老板的，难管教。
这类人有着极强的工作能力，能解决一般人解决不了的工作上的问题，但他们自负，不注重处理人际关系，也就是我们平常说的情商低的人，他们直来直去，有野心从来不会有任何隐藏。
如果他们想做领导，就直接在同事们面前说他做什么领导，他们除了能干活外，人际关系一踏糊涂，善于独来独往，不懂得合作，但他们往往能做出不俗的业绩，领导对这类下属，想重用，但不敢用，他们又非常固执，领导对这类有能力的下属，爱恨交加，弃之不用，工作上需要，大用，会闹乱子，这是领导最头痛的下属。
总而言之，为了自己职场前景，千万不要做这三类“有能力”的下属。
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