五个信号告诉你，老板就是在逼你离职，快看有你吗？

我们知道在职场中老板对于工作2年以上的老员工都是很有情面的，如果说你工作拖拖拉拉，考虑到效益的问题他也会逼你离职，看见老员工的面子上，他不会直接说出来，而是意有所指的暗示你，所以如果说你遭遇了这种情况，就尽快自己选择退出吧，等到老板辞退你的时候就有点丢人了。

一：专门对你定制苛刻的业绩，或者降薪同一个工作岗位，如果老板以你是老员工的理由，给你制定苛刻的业绩，完不成就要降薪等问题，这就说明他已经对你有意见了，降薪也就代表着在逼你离职。

 二：总是把你当成典型的批评对象如果你是一个老员工，老板经常不留情面的在所有员工面前批评你做得不好，吹毛求疵， 说明他对你的意见很大，要不你就自己改改，要不你就考虑离职。

 三：直接无视你工作岗位上最怕的就是不受老板待见，这样也就意味着你没有升职加薪的机会，如果平常老板分配重要工作的时候从来不考虑你的话。你就要注意一点啊。

 四：两个部门合并，取消你的职位一山不容二虎，一个部门也就只能有一个老大，否则很容易乱套，要是老板借着合并部门撤销你的职位的话。说明一定对你有不满意了，否者你就算合并部门以后的那个老大。

 五：指桑骂槐，侧面敲打你如果老板经常说，不像某某人，拿着高薪却从来没做出过符合自己薪水的实事，对不起公司的重用等等，你要是能感觉到是你，就尽快想办法解决吧。

职场是一个很残酷的战场，如果你不能给公司带来效益的话。公司也不会养你这个闲人，可能不会直接只对你，但是会慢慢地逼你自己离职，所以如果上面几种情况你正在面临的话，要么你就做出改变，要么你就自己离开。