来源:难得书院(ndsy201603)
文 | 难得君
01
“工资”是你拿到手的那部分吗?
老同学子光,
原先在一家地级市的国企搞技术,
内陆三线城市的国企,你懂的!
去年经另一同学引荐,
下半年离职去了省城的一家世界500强公司,
依旧做技术开发。
春节时小聚,
他说:“月薪比原来涨了一倍,
但是周工作时间比原来多了两倍,
算下来,每小时的收入其实降低了33%,
而且陪家人、孩子的时间少了,
感觉有点亏!”
事实真的是这样吗?
我让他回答以下几个问题:
五险一金是否比原来高?
其他福利折合成现金有多少?
每年是否组织旅游?
重要的是:
公司设施设备比原来如何?
是否参加行业顶尖的技术交流或考察?
是否有顶级行业专家来培训或指导?
出差报销什么级别的酒店?
机票还是高铁,出租还是公交?
他仔细回答了我的问题,
不愧是理科思维,
然后愁眉尽展道:
算起来,公司在我身上花的钱,
要数倍于我的工资!
是的,广义上的“工资”,
不仅仅是指你拿到手的那部分,
还包括你的福利,
包括为培养你所花费的一切。
当然,你成长了,自身价值就增加了,
为公司创造的价值也就增加了!
但是很多人跳槽的时候,
其实并不明白这个道理。
02
换工作的时候,平台和工资哪个重要?
一般来讲,体制外生存的人,
绝大部分一生都会跳槽。
看到所谓的专家跳出来说,
“有49%的职业人员所从事的工作,
就是他们收到的第一份offer。
这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。”
这个数据可能来源于60/70年代吧!
那时候,一个人进入一家单位,
一干就到退休,
或者没到退休,下岗了。
事实情况是,
绝大部分人,
一辈子会换不止一次工作,
甚至换行业,
ZF官员都不敢说能一直干下去,
何况普通百姓。
为什么会频繁跳槽?
几年跳一次更科学?
大家还记得那个36岁下岗的收费站大姐吧!
她说过一句名言:
我今年36岁了,我的青春都交给收费了,
另外一个消息,大家可能也知道,
澳洲2018年几大银行将宣布裁员,
预计将裁掉20000名银行人。
工农中建交中国五大行、
股份行、城商行、农商行、
甚至连农村信用社,都在“关门”。
最近4个月,它们关了326个银行营业网点。
这就是为什么一定会有人跳槽,
因为时代在变。
关于跳几次的问题,
我们补充一个小知识:
学习曲线
书上说,是指在一定时间内获得的技能或知识的速率。
白话就是指:
一个人在进入一个企业之后,
经过一段时间学习成长(左图),
工作能力快速增长,
之后,会进入一个平台期,
如果没有新技术的介入(右图),
个人的成长近乎停滞。
这个快速增长的阶段,
不同行业不同职业有所不同,
大致在3-5年左右。
传统行业,一般比较长,
新兴行业,比较短。
因此,如果你在一个企业明显感觉,
工作能力已经到头了,
也就是该换工作的时候了。
这个时候,
你觉得工资重要还是平台重要?!
03
大公司和创业企业,选哪一个?
09年的时候,我一同学,
做了几年的端游,准备跳槽,
最后在两家公司之间犹豫:
一个是知名互联网企业旗下的端游公司,
一个是刚拿到投资的页游小公司。
按照学习曲线,
同学正处于工作能力的平台期,
进入大公司,薪水可以翻番,
而且大公司有自己的游戏平台,
再垃圾的游戏都有不错的营收,
另外还有游戏收入的利润分成。
从收入的角度讲,
去大公司绝对是个不坏的选择。
但是做页游的小公司,
代表了游戏发展的方向,
(当然之后是手机游戏)
而且主要开发者会有公司的股份,
不利条件就是工资并不高。
同学和两家公司的负责人团队,
多次接触、沟通,
最终选择了做页游的小公司,
一年之后,
他加入的团队,
开发了一款风靡国内的网页游戏,
作为主创人员,
他不但年终有7位数的奖金,
还获取了2%的公司股权,
接下来的两年,
他们团队陆续开发了几款爆款游戏,
在公司营收创新高的同时,
以高估值卖给了一家上市公司,
朋友身家一夜暴涨到1000多万,
在内陆省城,都够买套像样的别墅了。
而原先那家大公司,
没跨,但也没火。
朋友套现之后,
出国休息了两月,
加入原公司的一个产品经理的团队,
开始做手机游戏。
PS:这两年别干游戏创业了,
99%以上的死亡率。
这就是第三个秘诀:
收入不仅仅是工资,还包括未来的某种可能性。
好的企业,不在大小,
而在于是否把握了正确的趋势,
而好的平台,
意味着“超出你意料的可能性”!
04
努力工作,就会得到升职加薪?
在我以前的单位,
有个20来岁的年轻人做我的助手,
工作特别努力,经常主动加班,
但是每次调薪的时候,
都没有他。
而且,他最后被我劝退了。
因为我每交办一个工作任务给他的时候,
我都会讲明这样做的目的,
以及这个目的背后的长远打算。
但是这位年轻的助手,
非常的自我,
无限的顽固,
听完我的叮嘱,一回头,
依旧按照自己的理解来做事,
所以几乎大部分的结果,
都不是我想要的。
在我认为不需要花时间的地方,
他可以钻研一整夜,
而我认为需要花精力细致处理的事情,
他一眨眼的功夫就做完了。
这也是我想说的很重要的一点:
没有方向的努力,一钱不值!
这之后,我换了一位助手,
这个助手,同样努力,
但他更在意听我布置任务时,
所讲的原因和背景,
而且随身带个小本子记下来。
因此,他完成的任务,
经常会超出我的想象,
干了不到半年,
他就升职加薪了。
到我离开那家单位的时候,
他已经是十几个人的头头了。
职场中,离成功最近的人,
就是:
他总是知道自己上司想要什么,
并且努力工作,达成或超越目标!
05
第一份工作,收入真的不重要?!
有很多混迹职场多年的老鬼,
总喜欢对新入职场的小白说:
一个好的老板,不但愿意给你谈理想,
还愿意给你谈工资。
说这种话的人,都没当过老板!
我记得大学毕业第一份工作,
到了发工资的时候,
才知道自己拿多少钱。
多少呢?800元。
当时在省城,
4个人合租一套郊区四居室的复式清水房,
房租150元,水电气四人平摊下来不到50元。
上下班骑自行车,
中午吃5元钱一大碗的排骨面,
下班回家顺便买农民在路边卖的菜,
偶尔去酒吧喝5元一瓶的啤酒,
网吧玩2元钱一小时的红警、帝国、三角洲。
一个月下来,还略有盈余。
对于刚毕业的大学生,
钱固然重要,
但只要能满足基本的生存所需,足矣!
而且,从自己的亲身体会来讲,
我毕业的时候,
全国每年才60万大学生毕业,
找一份好工作就已经不容易,
哪里还轮到你和老板谈工资!
而2018年,这个数据再创新高。
预计820万大学生毕业(不含自考成考),
往往不是你选单位,
而是单位选你。
很多学生对现实社会完全不懂,
什么行业好?
什么企业好?
好的标准是什么?
恐怕没几个人能说清楚。
不工作几年,不亲身体验,
你对行业和企业,就没有真实的判断。
有文章说,作为一个刚毕业的大学生,
也要勇于面对企业谈薪酬,
我实在不知道这样的新人,
何来的底气。
面对职场老鬼一样的HR,
或者企业的技术牛人,
你真以为你有谈判的筹码?
大企业在制定薪酬的时候,
都有严格的层级和规范的薪酬结构,
这个是不能谈的。
甚至很多企业在员工入职后,
才能了解企业的实际薪酬构成。
只有核心技术岗位或者高管,
才能突破企业原有的薪酬体系,
但一般这都是总经理或者董事长才能拍板的。
小公司,一般薪酬结构比较简单,
但是基本是参照行业、所在城市的平均水平制定。
公司效益好,招聘需求比较急,
薪酬就比平均水平略高,
反之,就持平或者略低。
选择大公司还是小公司,
这个话题比较大,
没有固定的标准,
比如同是自媒体的“咪蒙”
两年前,她是小公司,
人少钱少,但是现在,
她人多,钱多,工资高。
06
拿着高薪,又轻松自由的工作,有没有?
春节回家,
总是听见亲朋好友在说:
某某现在年薪多少~~
工作轻松,经常到处旅游~~
说的好像:
别人家的孩子,生活在共产主义,
自家的孩子,火深火热一样。
千万不要把这种小地方小市民的见识当真。
GS勾结倒是来钱快,
他们只看见了冒尖的那几个,
但是却不知道更多的现在掉了脑袋,
或者在监狱里后悔莫及。
就算是冒尖的,
自古以来有几人能善终!
职场里,混得风生水起的,
哪一个没见过4、5点钟的城市,
哪一个没有深夜欲哭无泪,
哪一个没有彻夜难眠!
只不过,
他们看到的都是风光,
却从不知风光背后的历尽艰辛。
07
干得多,才拿得多,而不是拿得多,才干得多?!
以前在一个单位工作的时候,
有一个中年同事,
每次领导布置任务的时候,
总是私下给我抱怨:
给这么点工资,要求还这么高,
猪才按他说的做!
不幸的是,我像猪一样,
都按领导要求做了,
甚至做的更好,
而他每次都达不到领导的要求。
两年后,我是部门经理了,
他还是普通员工,
如果不是他上面有人,
早就被辞退了。
其实所有的单位都一样,
只有你干得越多,越出色,
你才可能不断升职加薪。
要让决定你职位的人,了解你的业绩?!
后来,我跳槽去了一家大公司,
平时了解我工作最多的就是副总,
副总人很好,私下告诉我,
我的岗位,要想再跳两级,
必须要董事长认可才行。
我努力并很有成效的工作了一年,
以为万能的老板,
一定看在眼里,
每次电梯里的偶遇,
老板面带微笑,
我都以为是对我努力的认可!
结果,年会的时候,
董事长敬酒到我们部门,
居然问陪同的副总我叫什么名字!
其实,越大的企业,
老板越不了解你的努力!
他最了解的是总经理和副总。
这之后,我抓住几次面对董事长汇报工作的机会,
将我精心准备的分析报告高质量的完成,
老板终于知道了我的存在,
再次偶遇到的时候,
会清楚的叫出我的名字,
并且说:上次的分析很有见地,小子,不错哦!
后来,真的让副总给我谈话,
准备给我连升两级(薪水翻番)。
但我没答应,当然这是其他的故事。
所以,职场上,
一切的偶然,都是主动规划,精心准备!
你有能力,
就一定要充分展示给老板看!
当然,要尽力规避直接领导和同事的嫉妒。
08
职场的安全边际效益,随年龄增长而递减?!
去年末中兴35岁欧建新的纵身一跃,
华为的35岁现象,
其实都在说明一个问题:
职场的安全边际效益,随年龄增长而递减!
无论你是技术岗位,
还是已经走上领导岗位,
在竞争激烈的职场,
都没有所谓的绝对安全。
这几年大公司裁人,
裁掉的很多都是这种人。
有个在世界500强做到CHO的朋友说:
“很多人到了中年,
在企业做一个普通的技术管理岗,
或者中层干部,
处境会非常尴尬。
一方面,人到中年,
家庭对工作的牵扯比较大,
精力有限;
另一方面,中年人普遍创新能力下降,
已经难以适应企业的高速发展,
但人力成本(薪资及人力隐含成本)却非常高昂。
一旦企业需要进行业务调整,
压缩成本的时候,
就很容易会被当成包袱甩出去。”
其实按照前面介绍的学习成本曲线,
也很好理解,
在职业的平台期,
对企业而言,人力成本高,
且职业能力的上升有限,
所以中年人的性价比就很低。
所以,要想安全的度过中年职场危机,
只有唯一的办法:
恢复旺盛的学习欲望,
保持强大的学习能力,
不断提高职业能力,
尤其是科学的思维训练,
提升创新意识和创新能力,
和90后的职场新人相比,
虽然输掉体力和精力,
但是胜在经验和专业技能、管理能力,
或可保证职场无忧。
09
逃离三四五线、去一线和准一线城市工作?!
无论是新权威经济时代,
还是自由市场经济时代,
有一个不变的现实与趋势:
公平才是主旋律。
在日渐没落的三四五线城市,
公平越来越沦为稀有物。
你看看东北的现在,
就是所有三四五线城市的现在和明天。
在小城市,
做生意,拉业务,
但凡凡种种大城市理所应当的事情,
都需要靠关系,
没关系,你寸步难行。
我一个哥们,理想主义者,
向往田园生活,
卖了大城市的房子,
回老家搞了个无公害的农场,
风光确实不错,
拍出照片真以为是欧洲农庄,
但不到3年,亏了个精光,
逃离家乡再回大城市。
因为小城市,
招商进来的时候,
口若悬河,但都不落地。
项目真落地了,从村级的无赖,
到乡镇,市县各级相关部门,
条条蛇都咬人。
其次,本身市场容量就小,
再者,讲关系而不论实力。
而一线、准一线城市
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拥有三个宝贝:
第一:公平
大家也玩关系,但是没关系一样可以玩,
只要你不去触碰那些垄断行业。
有关系的人多了,
大家就基本按规则办事,
就有了相对的公平。
第二:资源
人的资源:
聪明的,有能力的,傻缺的,
高中低端的,
各种喜好的,
总之,什么样的人都有。
人多,就有机会。
物的资源:
做生产的,配套齐全;
做贸易的,成品齐全;
丰富的物质,
可以给你想象的空间。
信息的资源:
越大的城市,
信息资源越丰富,
而信息就是财富。
资源汇聚,机会就多!
第三个:视野
大城市的见多识广,
可以开阔你的视野,
视野就意味着机遇。
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