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关于跳槽，大家问我最多的问题是我该什么时候跳槽，每次我的答案都是一样的。如果你想跳槽，最好的时机是你公司的巅峰时期，因为这时候你最值钱，这时候你才会有更好的议价空间。你的选择余地才会最大，你从哪家公司跳槽来的是下一家，是公司判断你值多少钱的重要标准。
如果你从一个牛逼的公司过来，下家就会认为这家公司这么厉害，员工肯定差不到哪去的。如果你的公司发展不好了，下家就会认为好的员工早跑光了，留下来的还有什么优秀的呀？所以在你的公司鼎盛时期跳槽对你才是最有利的。
我有一个朋友，以前在国内一流的报社，他在报社的巅峰时期居然跳槽了，去了一家投资公司。当时大家都觉得他很傻，报社这么好，为什么要走呢？后来，他跟着投资公司的老板去了腾讯成了某一个事业部的高管。他走了没多久，报社就开始走下坡路。当年那些不走的报社同事工资十年都没涨，所以不要等到公司衰弱的时候才跳槽，趁着公司现在巅峰能跳赶紧跳。
如何判断一个公司要走下坡路？我来告诉大家几个标准，第一可以看公司大老板的表现。以前大老板很激情，很实干。他们恨不得说完一个点子，马上就去干。现在呢？开会的时候，大老板洋洋洒洒讲业绩，讲地位，讲过去的辉煌历史，但是请注意老板不再讲未来了。老板没有危机感，觉得自己天下第一牛B，这就非常可怕了。真正生命力强的企业老板都是非常有危机感的，他们总是担心竞争对手会随时干掉自己。
第二，可以看公司员工的状态变化，以前员工特别喜欢聚餐团建，经常在讨论公司的发展。现在呢，员工不那么在乎公司了，一到下班时间，人都走光了。以前你的直接上级鼓励你一定要冲业绩，创造神话，现在却说我们已经很好了。行业第一了，现在只要不出错就行了，甚至更严重的是公司内人浮于事，你做的好不好都没有人在乎了。
第三，可以看公司的业务发展变化。以前业务部门的老大们天天催着你产品更新，恨不得每天出一个新款。现在呢。产品迭代法太慢了，老业务发展停滞了，新业务也基本不开张了。第四，可以看公司的招人的速度，公司发展新业务一定需要招人，甚至要组建新的团队。如果半年甚至一年，以公司的人数维持恒定，你就要小心了。
事实上，任何公司都是有生命周期的，没有一家企业可以长盛不衰。当你享受了公司上升期给你带来的各种红利，如果你还想涨工资，就不要沉迷于这些红利。你还要注意规避风险，规避企业衰退的风险。
现在大家明白了，我们要在巅峰时期跳槽，我还有两个额外的贴士跟大家分享。第一很多人问我，我不喜欢我的公司，但是老板给我升职加薪了，我还跳不跳。我的答案是，既然不喜欢公司，加薪了也要跳槽。
我认识的一些人本来对公司很有意见，觉得公司宫斗太厉害，觉得人浮于事，很想跳槽，但是一不小心升职加薪了，又开始想跳槽太麻烦，公司的问题好像也不那么大，也是可以容忍的嘛。孰不知机会就这么错过了。你这样呆在原单位，你还要再忍一两年才会升值。而这时候你跳槽，你是有可能薪水再长一点，职位也可以再跳一级的。
第二，当你在一家公司一年都没有成长的时候，你一定要跳槽。美国薪酬水平最高的女高管桑德伯格讲，谷歌的前CEO曾经告诉过他一个秘诀，选择一份工作最重要的标准，只有一个，就是他能否让你快速成长？
这个CEO还讲过一句话，如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问他之后去哪，你只要坐上去就好了。这段话对桑德伯格的影响非常大，所以他在早期的时候加入了规模很小的谷歌。上了第一艘火箭。几年之后，他又加入了当时规模很小的facebook上了另一艘火箭。现在他是Facebook的首席运营官，他的身价已经超过十亿美金了。
好了，这一部分到这里就结束了，你要记住你最好的跳槽时机是你公司的巅峰时期。那如果你已经决定了要跳槽，那么接下来的面试该怎么准备呢？
关于面试，最大的准备，就是要准备好套路你的面试官。这听上去很颠覆常识对不对，其实操作起来没那么难。套路好你的面试官可以大大提高你面试的成功率，具体该怎么做？我要告诉大家四个方法。第一在简历上给面试官挖坑。第二，把你的经历讲成故事。第三，不经意的展示你的资源。第四，学会给面试官画大饼好。
我先来讲第一个套路，在简历上给面试官挖坑。很多人在面试前都很紧张，因为不知道面试官会问什么，但我要告诉你，其实你可以决定面试官问什么。普通人写简历会把自己做过什么，全部都列上去完全没有重点。那面试官只能随机发问了，你当然不知道他会问什么了。
但牛逼的人写简历，他会突出自己的核心业绩。面试官很自然也会往核心业绩上问，所以你要给你的简历上设计几个发问点，然后事先准备好漂亮的答案。接下来你只要等面试官来问就好了，这样你就掌握了面试的节奏，从被动变成了主动。
具体该怎么操作呢？我给大家举个例子，之前我们公司要找个新媒体编辑，看到一个应聘者的简历上写着我所在的公号只有四百个粉丝，但是我最高阅读量做到了12万。我一看就很好奇，心想他到底是怎么做到的。面试的时候我很自然就问了这个问题，结果她马上很有条理地展示了自己的方法经验就像是提前准备好的一样。
我突然就明白了，我这是被套路了呀。所以啊，在做的各位都是HR，你想想你有没有这样的经历，就很自然的理解了。你在简历上要把重点突出，引导面试官问出你想回答的问题，就像有人说的面试就是说话的战争，而你必须掌握战争的主动权。
但是该怎么准备标准答案呢？这就是我接下来要讲的第二个套路。你要学会把你的牛B经历讲成一个故事，一个简洁的故事。你一定很奇怪，面试也要讲故事吗？当然，因为故事最容易打动人。美国知名演说家安妮特西蒙斯曾经说过一个好故事，总是能打动人心里最柔软的部分，不管一个人多么有心机，多么强硬，他都会被好故事影响。
所以会讲故事，就意味着你能够快速打动面试官。那么怎么才能讲出好故事呢？我给大家举个例子，我面试过一个商务，他当时给我讲过这么一个故事，他说，当时我为了拿下一个合作，差点和老板打起来，我一听就来了兴趣。他接着说，我们的竞争对手是行业里数一数二的公司，而我们呢，是个只有四十人的小公司，所以当时我的老板要放弃这个项目。
但我说不行，我觉得我们还有机会，后来就因为要不要做这个问题，我和我的老板吵了起来。老板甚至撂下狠话说，拿不下合作，你就走人。后来啊，这个面试的人还讲了他是怎么顶着老板的压力怎么给团队打气，怎么最终拿下这个合作的。
你看，这就是个面试中的好故事。因为这个故事里有困难，而且是一个接一个的困难，比如先是竞争对手很厉害，然后是老板中途放弃，最后是老板撂狠话，所以看出来了吗？讲一个好故事的具体方法就是你要给你的故事设置困难，然后讲你是怎么一步步克服这个困难，并且最终取得好业绩的。
接下来我们要讲讲第三个方法，那就是不经意的展示你的资源，这是一个非常非常重要的方法。很多职场新人都不知道资源的重要性，甚至有人还会抱怨说他不就是因为认识那个谁，谁谁才搞定这个合作的吗？有什么了不起的？这其实是一个误区，因为资源和能力是可以相互替代的。
如果你的资源很强，能力弱一点，面试官也会宽容。说到这里，你肯定会想我才工作几年，哪有什么资源，千万不要觉得资源是什么高端的事情，凡是你能联系上的人，就是你的资源。你的好友列表里一定有一些人对公司来说是有用的，比如你有同学在互联网公司，你就可以说，我听说公司未来需要互联网人才，我可以介绍。
再比如你在前一个公司积累了一些供应商的资源，你可以说我认识相关的供应商，如果公司有需要，我可以联系。面试官绝对会吃这一套的，他会想，这个说不定以后用得上。我一个朋友，他就很聪明。
他去面试一家大型IT公司讲到自己工作经历的时候，他就跟面试官透露，他跟很多厂商合作过，跟他们都很熟悉，面试官就很感兴趣了，紧接着又问了很多问题，当然这也是在我朋友意料之中的，因为他提前看了这个公司的新闻，知道公司准备往VR领域发展。
最终，他不仅被录用了，而且薪水比他预计的高很多，所以一定要记得要不经意的展示你的资源。而且是公司能用的上的资源，就会让面试官觉得他赚大了。
我们再来说说第四个套路，那就是给面试官画大饼。面试的时候，面试官经常会套路我们，他们经常说公司两年后就会上市，到时候每个人都有股份。没错，这就是画大饼。其实这一招你也可以学起来，用来反套路。
面试官就像很多品牌卖东西一样，他们会给你描述一个愿景，比如说某个面膜，他就告诉你用了它，皮肤会变得特别特别好。前男友见了你都要后悔，你听完是不是很想马上去买？没错，给面试官画大饼也是一个道理，只会让面试官快速认可你。
我们来看一个给面试官画大饼最成功的案例，达芬奇当年为了找工作写过一封求职信，他给当时的统治者写信说希望找一个军事工程师的职位。他是怎么写的呢？他说，我能设计桥梁，可以抵御大火和进攻，我能制造大炮，可以震慑敌军。
他一连用了六个我能，一项项列举了未来他能做的事情。看的当时的统治者特别高兴，当即就决定聘用他。
那具体该怎么做呢？这里有个超好用的办法。面试之前，你可以根据岗位需求写出你的工作思路。面试的时候你拿给面试官，你告诉他，未来你要重点做哪些工作？你的目标是怎么样的？
当你把这些一下子告诉他的时候，就是在给他勾勒了一个美好的愿景，他会觉得你很主动，会更直接的感受到你的价值。
除了上述4个方式之外，我还要告诉大家一个很有用的小贴士。你们在面试的结尾，是不是通常都会问一个问题，你还有什么要问我的吗？其实你在参加面试的时候，对方也会问。这种时候千万不要说没有，因为这是赢得好感的好机会。
怎么做才是对的呢？你可以很诚恳的问面试官，如果我来，我需要提前准备什么？我还有哪方面的能力需要提高，这样你就展示了你的诚意以及你积极成长的态度。相信我这绝对会为你加分的。
好了，学会了这几个套路，我保证你被录取的几率会大大提高。但是跳槽的时候，你提出的薪水被抓鸭架了，那该怎么办？别着急，这也是有办法的。
假如你的能力是挣五千块，你用了我的方法，只要多做一点点事情，你的工资就可以涨到六千五百块。这三个方法超好用，分别是第一，主动说出你的预期薪酬锚定价格。第二拿别的offer来帮自己抬价。第三，找你未来的上级帮你争取高薪。
我们先来说，第一种方法主动谈预期的薪资。锚定价格有一个观点，面试谈薪水，如果你先出价，你就输了。但我的观点是先出价你才能赢。因为谈判中存在锚定效应。锚定效应是经济学当中常说的一个概念，它指的是我们最开始看到的价格会影响我们之后的判断和决定。
举个例子，如果你去商场买衣服，售货员告诉你这件衣服要一千块，你会怎么还价？你想砍价也会说八九百吧，因为你的认知以及锚定在一千块这个价位了。
但是如果业务员说这件衣服要一百块，你就会往七八十块上面看，所以你要先告诉对方，你要多少钱，这样对方就会默认你值多少钱。
这里面有两个小技巧。第一你要给出一个大概的价格范围，而不是一个精确的数字。你可以说我想要六千到八千之间，具体的我们可以谈一谈，不要一上来就表达非多少多少不可。
哥伦比亚商学院的两位教授做了一个研究研究，发现和一口价相比给出价格范围谈判更有利，因为坚持一口价的人态度太坚决，谈判很可能会失败，而给出价格范围的人看起来更友好，更容易成功。
第二，你开价以后一定要给出一些理由，这样会显得更有说服力。哈佛心理学家艾伦澜阁就做过一个研究，发现当你给出理由，人们就会顺着你的逻辑进行思考，更容易同意你的要求。所以你可以这样说，我在上一家公司的薪水是五千，如果不跳槽的话，今年还可以涨20%。
而我来了，咱们公司工作量是原来公司的两倍，工作压力也比原来的大很多。考虑到这些原因，我觉得我的薪水应该在六千到八千之间。记住，好的薪资谈判一定是要有理有据的，还有一个注意事项，我要提醒大家，大家一定要记得把福利奖金都算在你原来的薪水里面，不要忘记哦。
接下来我们要讲第二个大招，这一点很重要，大家一定要记哦，利用别的offer来帮自己争取高薪。有别的offer在手，面试官会有一种危机感，他会觉得你很抢手，如果不尽快录用你很可能你就会被其他人带走了。
比如我们去逛街，看见了一个小包，只剩下最后一个了，本来有点犹豫要不要买。但是另外一个顾客说，我可以试一试嘛，你立马觉得这东西不买不行。所以当你主动的透露你有别的offer，面试官就会愿意给你更高的工资。
不过，在面试过程当中，你一定要注意要表达你的诚意，不要咄咄逼人，千万不要直接威胁对方。不要这样说：“如果你不能给我更高的薪水，我就只能去别的公司了。” 面试官能接受的是危机，而不是威胁。
具体话术该怎么说呢？你可以这样讲，虽然我的手里有别的offer，但是我还是挺喜欢你们公司的，几次面试下来，我觉得你们公司的工作氛围特别的好，团队也挺上进的。
不过在薪资上还能不能再商量一下。如果你实在没有别的offer，你也可以这样讲。我在别的公司面试已经进入第二轮了。其实在薪酬谈判的过程当中有一个潜规则，你手上的机会越多，你谈判的空间就越大。
最后我要告诉大家第三个方法，找未来的上级帮你争取薪水。在谈判过程当中，很多人遇到过一个这样的问题，就是对方总给你压价，这时候谈判会僵在那里怎么办呢？你可以找你未来的直接上级帮忙。
沃顿商学院有一个教授叫戴蒙德，他曾经说过，如果在谈判当中，你的影响力不够，你可以找第三方来帮忙。如果那个人对对方很重要，你就会更容易成功。对HR来说，业务部门就是重要的第三方。
怎么才能找到你未来的直接上级呢？告诉你一个很好用的话术，在面试的阶段，你可以跟HR这么说：“关于这个工作内容，我有一项不太理解，能不能请教一下业务部门的领导。”联系上业务部门的直接上级之后，你可以从请教问题开始。聊完这些，你就可以切入薪水的话题了。我非常想来，我们公司很想和你们一起共事，但是现在有点问题，薪水比我预期的低很多，您能不能帮我争取一下。
最后，我再送大家一个小贴士：谈判进行不下去的时候不要着急，可以使用拖延战术。这时候你可以告诉面试官：”这个问题我可能需要回去想几天，和家里人商量一下。“只要你面试表现足够好，面试官会着急的，他会愿意给你更高的工资。
好了，谈薪水的方法交给你了，下面跟大家分享更酷的方法，你不用投简历，也不用刷招聘广告，高薪工作会主动来找你，求着给你很多很多的钱，会不会很好奇呢？
如何让好工作主动找上门来呢？我要告诉大家的方法就是个人技能标签化。它的意思就是你要把你的职业技能做成你的标签。为什么？因为这是专业技能高度稀缺的时代，职场也是一样。你只有让别人记住你的技能标签，你才能有更多机会。
那么，如何做到个人技能标签化？分三步，第一步自我介绍的时候，给自己贴标签；第二步利用朋友圈，强化技能标签，做人设；第三步发展细分领域的标签，成为大神。
我们先来讲第一步，自我介绍的时候给自己贴标签。先问大家一个问题，你认识的人都知道你是做什么工作的吗？大部分人的答案都是，只有关系好的几个朋友知道，其他那些不怎么联系的人就不知道了。但我要告诉你，其实那些不怎么联系的人更有可能给你带来工资高的工作，为什么？
社会学上有一组概念叫做强关系和弱关系。强关系就是那些和你关系好的人，弱关系就是那些你不怎么联系的人。美国社会学家马克格兰诺维特发现，通过弱关系找到工作的人，往往比通过强关系找到工作的人收入更高，工作更好。这是因为强关系跟你的圈子类似，很难带给你新信息。而弱关系跟你的圈子完全不同，可以提供更加多样的信息，其中很有可能包含高价值信息，比如一个好工作。
所以我们首先要做的就是先保证你认识的每一个人，都知道你是做什么的。刚认识的时候，你就得给自己贴标签，让别人知道你的职业技能。比如微信加了好友，你可以发一个介绍，告诉对方你的职业信息，你可以讲讲你在哪方面比较有经验。
你还可以提醒对方有相关的合作可以来找你，比如你是HR，你可以说很高兴认识你，我是某某公司做HR工作的，如果有人力资源方面的合作，你可以来找我。比如你是销售，就说我是做销售的。我在渠道拓展方面很有经验，有机会我们多交流，这看起来是很简单的话，但是我告诉你很多人都没做到。
当然，你也可以在微信上准备一份电子名片，包括你的名字公司。你的公司介绍，你的工作经历，有需要时你直接发给对方，这一步的目的就是让对方对你的职业技能有个印象。至少她会在微信上备注一下，下次他需要找这类专业人士时，他第一时间就会想到你。
但是光有印象还不够，我要讲的第二点，就是利用朋友圈强化你的标签，做人设。你要知道，朋友圈绝对是大家了解你的最重要的渠道。有人甚至这么说，朋友圈已经成为一个人的隐形简历，所以你一定要学会在朋友圈突出你的专业性。最简单的，你可以多转发一些专业领域的文章。
我朋友圈就经常发伙瓣课堂的文章，这样做的结果是什么？有些朋友从来都看不懂我在说什么，但是不明觉厉啊，我成了他们唯一记住的HR。如果你的公司很牛，你也可以适当转发一些你公司的新闻，因为公司也是你的标签，也是你个人品牌的一部分，公司的光环会成为你的光环。
除了晒你的专业，晒你的公司，更进一步，你还要晒出你最厉害的工作成果，然后加一句经验。这会让你朋友圈的好友更了解你的能力。比如你是行政，你刚刚干了一单大的，搞定了办公室的装修，你可以晒一些照片，发到朋友圈，配一两句话，类似于：这种五十万的装修，大家都说看起来像花了三百万，请叫我最会省钱的行政。
再比如你最近在做团建活动策划，你做的活动终于落地了。你可以发一些活动照片写下你的感悟，比如，好想法决定了项目的起点，好执行决定了项目的终点。再高阶一点，你还可以分享你对工作的思考。当你能做到这一点，说明你对行业已经非常有见解。
我认识一个女生，她叫温迪，他在一家金融公司工作做HR，他工作两年，薪水就直接从五千变成了一万九，就是因为他总是分享自己的思考，他每隔两三周都会用备忘录把自己在人事工作上的思考，一条一条的写下来，分享到朋友圈。
看似简单的动作，却引起了一个高管的注意。之前只是在一次分享会上加了高管的微信，两个人并没有什么交流，但因为这些分享到朋友圈的备忘录，高管觉得，温迪是一个特别有想法的HR，高管去创业的时候就邀请他去做人事主管。做到这一点，下次有相关的工作机会，别人就会第一时间想到你，并且还会帮你多说几句好话。
接下来这一步是个大招，它不是你一下子就能做到的，但他对你职业的长期发展有很大的好处。第三步就是发展细分领域的标签成为大神。也就是说，你要在你的岗位中找到一个细分领域去突破，成为这个领域最专业的人。
为什么？因为在这个时代最专业的人拥有最多的选择，获得的资源至少能比普通人多赚五到十倍的钱。如果你到了这个领域的第一名，你赚到的钱就是同行的一千倍。所以在职场，你要选取你最感兴趣的细分领域，不断积累单点突破。
比如你是广告文案，你擅长汽车领域的文案，那你可以把这个做到极致，成为汽车文案大神。比如你是人事，你负责招聘，擅长做校招，那你可以把校招做到最专业最厉害。这并不是说让你一步到位做到行业最好，而是慢慢的先做到你们部门最厉害，再做到你们全公司最厉害，最后再做到全行业最厉害。
我再给大家讲个牛人。他叫李靖，他的标签很牛，他是百度历史上最年轻的副总裁，91年出生的他是怎么做到的？最重要的原因就是他选择了在营销方法论这个领域上发展。他开了一个公众号，在上面不断的分析，成功的营销有什么特点，成功的文案有什么规律，它最火的一篇文章叫《月薪三千和月薪三万文案的区别就是在研究方法》。
他在品牌营销方法论这个细分领域成为了大神，然后百度的好工作主动找到了他，他26岁就当上了副总裁。那怎么单点突破，在细分领域上成为大神有两个关键点。第一，压缩别的工作时间，在这件事上高度专注，高度聚焦，完成一万小时的积累。第二，每天复盘总结自己做对了什么，做错了什么，定期整理形成方法论。做到这一点，下次有相关工作机会，别人就会极力安利你。
好了，我们今天的文章内容就到这里。当你能够做到上面提到的内容，相信越来越多的高薪工作会主动找到你，你离月薪五万的距离只会越来越近。现在我们整个训练营的晚间分享都结束了，能够听到这节课的你可以说是很有上进心，也很有执行力了。
而且在这个过程中，我相信你不只是付出了时间，更付出了思考和行动。总有很多人说，年轻人不要在乎钱，可是我不管，我希望你赚到很多很多很多的钱。一段时间后再见面，希望听到你已经加薪的好消息。
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