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【古风 . 管理】为什么你的十年工作经验根本不值钱?


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  • 不能:没掌握正确的方法,导致不能有效地积累能力

有目标下的能力成长,会远远超过无目标下的能力成长,哪怕目标是错的。因为不同工作之间,70%左右的能力是通用的,也就是所谓的可迁移能力。这些能力得到积累和提升后,你再做其它任何工作、实现下一个目标时就更容易了。

举个例子,我给你两个指令:一个是一直往前跑,另一个跑到10公里外的小卖部。你觉得在哪个指令下,你更容易跑到目的地?毫无疑问,一定是第2个指令。

假如等你跑到小卖部后,我告诉你,你跑反了。即使在这种情况下,你的收获也会高于第1个指令,因为你至少多锻炼了:目标导向的经验、实现目标的意志力、跑得更远所需的耐力。

我知道,刚初入职场的年轻人,大多并不会把目标的重要性放在心上,因为大家干的都是企业里最底层的工作,只要肯努力,按部就班,把绩效考核做好了,三五年内升为一个小主管,问题并不大。但这往往就已经为你埋下了成长的陷阱,越往后,你会越吃力。

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第二步 搭个框架

有了目标,就要从目标出发,搭建岗位能力树(框架)。

不知道你有没有玩过“魔兽世界”或者别的网游?

如果有,那么你一定清楚“天赋树(技能树)”的重要性。技能树有多个专精方向,玩家每升一级就会获得一个技能点,逐渐点亮天赋树的技能,角色就会变得越来越强大。

同样的,想要在职场上打怪升级,首先就要构建自己的“职场天赋树”,逐渐点亮其中所需的技能,你自己不就越来越强大了吗?

职场天赋树

只有以实现目标为导向,你才能真正识别出所需的能力,避免能力与目标错位。

同时,也才能保证你有足够的机会去锻炼这些能力,否则就会出现你学习的技能和知识没有用武之地,随着遗忘曲线忘得一干二净,然后再花时间学习,再遗忘,永远在低水平层次上不停地堆沙堆。

艾宾浩斯遗忘曲线

在搭建岗位能力树时,我特别提醒你两点:

第一点,有意识地积累可迁移能力。

也就是说,即使你做着low到爆的工作,即使你做的项目一败涂地,在这个过程中,无论目标是否正确、是否能实现,你都一定会很有收获:万能的可迁移能力。

第二点,专业技能、专业知识的学习一定要严格从目标出发去选定,不要贪多。

如果没有即学即用的机会,你即使学了也基本会忘得干干净净,白白浪费时间。所以,闲着没事千万别想着“要看99本必备工具书”.....

能否构建出目标导向的岗位能力树,对一个职业人士来说,到底有多重要呢?回答是:几乎决定了你职场天花板的高度

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第三步 “扬长补短”

与岗位目标一致的能力树搭建好后,如何学以致用呢?是全部去学习一遍,让自己掌握吗?显然不行,无论是时间、还是精力都决定了这是绝对做不到的。

特别是已经担任了管理者的职业经理人,就更要做到“扬长补短”了:“扬长”,就是要最大化自己的优势能力;“补短”,则是用团队弥补自己的劣势能力

首先,要从第二步搭建的岗位能力框架中,识别出自己的优势能力,比如演讲能力,然后就要在工作中最大化地强化和运用这个能力。像马云,就是将他善于演讲的这个优势能力发挥到极致,让阿里团队的人跟打了鸡血一般,拼死跟着他干。

其次,要从岗位能力框架中,识别出自己的劣势能力,比如写文案的短板。那么,在组建或调整团队时,就要有目的地搭配一个文案写作能力不错的团队成员,运用她的能力弥补你这方面的不足。

没有人是全能的,总有不擅长的地方,一个好的管理者不是事事都自己亲自去做,而是要能善于调配资源。

当然,我们强调扬长补短,不是说你短板的地方就一点都不要去学习和提高,你至少要具备基本的合格水平。如果对短板能力,以合格水平做要求的话,根据80/20法则的经验,你花很少的时间和精力就可以达到了。

就像学习打羽毛球一样,你30分钟就能达到挥拍接球的水平了;但如果要达到专业扣杀的水平,那至少得练上大半年;如果要达到林丹那样的水平,因为天赋不够可能你练习一辈子都做不到。

这就是为何强调一定要扬长补短的原因:因为天赋不同,相较于花时间去弥补短板,你以更少的时间和精力更能放大你的优势能力。

总结

其实,哪有什么职场瓶颈,所谓的职场瓶颈都是没有主动规划能力、被动成长导致的。

为何会被动成长,三大病根:目标驱动力缺失、能力与目标错位、或者缺乏能力积累方法。

那如何才能摆脱被动成长,做到主动成长呢?也不难,只要你做到以下三步:

第一步 定个目标。 当然,知道要定目标后,还要掌握定目标的方法和技巧。

第二步 搭个框架。能否搭出能力框架,直接决定了你职场天花板的高度。

第三步 扬长补短。没有人是全能的,总有擅长的和不擅长的,因此在职场中,要最大化自己的优势能力,用团队弥补自己的劣势能力。

如果你能做到以上几点,成为一个能够主动成长的终身学习者,那么在任何一个不断变化的环境中,你都可以秒杀你的同侪,你的职业天花板也会越来越高。

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来自:书童的主人  > 待分类1
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