有不少朋友跑来问我怎么看？我说能怎么看？你有没有觉得很多公司对待员工的方式很奇特？感觉像是对待心智不成熟的未成年人。先给你打鸡血，再给你喝鸡汤，搞得人每天上班都像是去受气的倒霉蛋。
但是谁也不是受虐狂啊，如果每天上班都需要给自己做心理建设，那么去上班跟去监狱其实没有太大区别。
而且，天天说公司不好还留在公司里的人不是最可怕的，最可怕的是那种天天赞美公司却在暗中拆台的，深夜晒加班向领导邀功的，对上唯唯诺诺对下狐假虎威的，他们在公司里升得快，其实毁坏公司价值也最厉害。
01 价值观也该与时俱进了
时代变了，公司的价值观也该与时俱进了。现在的企业家和公司再不能再用过去的管理套路来修理现在的员工。
在过去，我们的父辈，一直教导我们守规矩，在他们那个年代，工作是分配的，没有太多选择，有了一份工作是需要对国家感恩戴德的。但是现在呢？没有哪个年轻人会想做一块沉默不语的砖头，哪里需要哪里搬，四四方方，各种适应。
和菜头有一篇文章叫《放开那些员工》，其中举了一个加班的例子。
你和70后说加班，70后就去加班了，和水牛一样驯顺。你和80后说加班，事情就要复杂一些了。你和90后说加班，90后说贵公司是不是疯了？怎么一点都不好玩？对不起，我要辞职。
然后，70后把这件事情默默发到微博上去了，说“请大家评价一下这样的公司”，80后看到了狂转狂骂。最后剩下你一个人，孤零零地站在场地中央，振臂高呼：要有感恩的心。
世代不同，员工都不一样。70后敢怒不敢言，80后敢怒敢言，90后懒得理你，不爽拔腿就走。这是一个从螺丝钉变成活人的过程，没有人能够阻挡。
02 洗脑的方式已经不灵了
通过传播正能量画饼的方式去让员工卖命的时代已经过去了，或者说这样的方式对于大企业来说并不适用。
90后比我们想象得能吃苦，比我们想象中有个性。他们承担一项工作很大程度上取决于工作本身好不好玩，谁跟他们一起共事，做出来的东西有没有人欣赏，而这一点要远远高于你每个月给他的固定工资。
前段时间跟几个朋友一起吃饭，是杭州一家做旅行项目的创业者，都是90年左右的年轻人，大学毕业之后凭借着一股冲劲一直干到现在，没有任何BAT背景，现在每个月流水几百万，做得风生水起。
他们租了一个大别墅，前面有花园，花园里面有秋千，养了一条狗，办公场地放在客厅，房间拿来做会议室，还有小型的电影院，空的时候在楼下煮火锅，在院子里烧烤，忙的时候，深夜还在脑爆下周的选题，如何把达人选题内容做好。
这样的员工是很难撬走的，即使另一家公司给出双倍甚至三倍的工资。首先离开这里，他们很难再找到一群这样志趣相投的同事，其次，你每个月多给我2000块钱，我宁可自己写的内容突破N个十万+。
金钱已经不再是唯一吸引员工待在一个地方的诱惑了，有时候甚至不是最重要的那个。
03 倒霉就是倒霉，别整没用的
至于说到委屈和倒霉，我觉得这就像挫折和苦难一样，不应该被称赞和崇拜，除非你有受虐倾向。
说倒霉是财富，这话是扯淡，倒霉就是倒霉，倒霉本身除了给你带来沮丧之外没有用，对倒霉的思考才是财富。
激励员工，让员工成长的路子千万条，倒霉和委屈可能是最奇葩的一条。
我想起之前工作过一家公司，为了逼迫大家加班，所有人的工资都只发80%，剩下的作为绩效，只有每个月加班时长足够才可以领完20%。
当我委婉地提出要离职，觉得公司文化和理念跟我不太适应的时候，他立刻摆出一副恨铁不成钢的样子，厉声喝道：你这种年轻人！就是贪图享乐不懂奋斗！动不动就说要享受生活！我跟你讲，想当年，我...
顿时我脑子里浮现出一个大大的Excuse Me.jpg
04 杂七杂八的事太多
那么你再想一下，在一家公司上班，遭遇什么样的情形你会觉得倒霉？会让你感到委屈？
企业招聘满嘴跑火车的，进去之后发现，我操上当了？
加班非常严重，待遇并没有传说中那么好？
领导只讲权力，不讲道理，听不得不同意见？
同事是奇葩，能力一般，给你穿小鞋？
公司乌烟瘴气，无能的关系户太多？
有时候员工不是吃不了苦，而是被工作本身之外的一些乱七八糟的事情折腾得体无完肤。叫人身心俱疲。
05 职场不需要那么多的抒情和粉饰
一万个美丽的未来，不如一个温暖的现在。爱情如是，职场其实也如是。
我们已经听了太多这样的话，今天很残酷，明天很残酷，后天很美好；也总有人告诉我们说，你只要努力，不要怕委屈，总有一天公司会发现你的好，领导会重视你。
但是如果委屈之后还是委屈呢？挫折之后还是挫折呢？是不是还没有等到太阳升起，就已经习惯了麻木了？然后就再也离不开了？我怎么能够相信今天的“忍辱负重”，可以换来一个大好前程？
职场上不过是利益的松散结合体，不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作，得到应有的报酬，这就是最实在的价值。
毕竟公司是一家商业机构，不是教育机构。
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