人生[20] 职场中爱抱怨的人，极易被开除！[2]

我听到过这样一类抱怨：这个领导新科上任的，在管理上肯定没有几把刷子，或者说她后面有人。我想说任何一个能独当一面的人都有他的过人之处，这个时代一个人即使认识再多的能人，若自己没有与之相当的工作实力，经济实力，再多人脉也并不能为其所用。领导的才干在于选材任贤，在于统筹权衡。并不是每一个领导都会对工作的方方面面均有踏足，但企业内部的岗位职责都是了然于胸的。
爱抱怨的人心态都是消极的，对于工作她们往往是领导安排给我的我会做，但我对自己的要求仅仅是应付差事，能一步到位的她们往往不会往更深的层次上去筹谋。结果业绩出不来，或者业绩平平。那你看你对自己的要求都是如此的不负责，怎么会有人愿意把更重要的事情安排给你，更重要的岗位留着提拔你晋升呢。消极对待上司分配的任务的员工，你不端正的态度比你平庸的资质要让人心寒的多。但你的领导还是会时刻记挂着你的，当单位近期销量不济需要大幅裁员的时候，这样的人往往是裁员的第一人选。但就一家始终平稳经营的公司而言，越是爱抱怨的员工越是不会轻易主动离职，因为她们清楚自己的能力，离职到另一家单位就职她们未必能像现在这样稳住脚跟，但她们一旦离职就一定会选择跳槽。
他们觉得凭着自己的工作履历以及敏锐的判断力，一定会找到待遇更完善更高薪高职的就业机会，于是即便她们被录用也会用"批判"的眼光看待工作中的一切，如果工作压力大她们往往会后悔自己从上一家单位离职的决定。如果工作氛围不如之前轻松愉悦，或者她们喜欢眼观六路，耳听八方，只要目前的单位让她们觉得不舒适，她们还是会计划着跳槽。总之这些人就是不知道珍惜眼下的机会，最后再不得不抱怨自己又白玩了一回，我们发现这类人离职就跟过山车且并不好找到合适工作。比起为自己的无能找理由的人，任一工作单位更青睐为自己的谋事想办法的精明人。