我把我整个灵魂都给你，连同它的怪癖，耍小脾气，忽明忽暗，一千八百种坏毛病。它真讨厌，只有一点好，爱你。——王小波
又到了万物复苏的春季，近些天似乎四处都弥漫着恋爱的气息，空气中满是浪漫的味道。爱思益小祎老师掐指一算，原来是随着520的来到，表白季又悄悄地开始了。
也不知道有多少单身汪如小祎老师一般，只能在如此美好的节日里一个人宅在家黯然神伤~不过就像梁静茹的歌词一样“其实爱对了人，情人节每天都过”。小祎老师恋爱谈过不多，offer倒是拿过不少，今天就和各位分享：如何撩到心仪的企业，与企业谈一场轰轰烈烈永不分手的恋爱。
其实追企业和追女孩的道理都是一样的，先明白下面几个问题：
我为什么喜欢你？
我为什么想和你在一起？
和你在一起后我会怎么样？
你为什么要选择我？
如果你只有一厢情愿地倾诉自己的爱，不断说自己有多么好，而对对方绝口不提或是了解不深，结果只能是「十动然拒」，除非这个女孩儿现在急缺一位男朋友~（画外音：真诚诚可贵，套路价也高> <>
接下来我们用追女生这个思路来给大家进行具体的撩企业环节分析。
撩企前期准备
很多人只活在自己对女神的幻想中，真正在一起后才惊觉原来和想象中差距如此之大，最后只能黯然离场。若是在求职之前对企业和岗位没有充分的调查和了解，仅凭一腔热血就往上冲，哪怕突破重围抱得美人归，也不见得能执子之手与子偕老。
举个最简单的例子，很多女生受《杜拉拉升职记》的影响，对人力资源这个岗位满心憧憬，总觉得自己能担当起面试官的重任，每天对着面试者们谈笑风生，动不动搞出一个大新闻~觉得自己像徐静蕾一样回眸一笑百媚生，工作在国贸的五A级写字楼里，充满挑战而又魅力四射。所以每当我听到有学生说，“我特别爱和人打交道，喜欢有挑战的生活，很适合HR这个岗位”的时候心里都暗暗发笑，因为真正的人力资源部门远没有电视上那么光鲜亮丽。多数企业中人力资源都只是辅助岗位，基层的HR每天都被许多细节性事务如：社保、考勤、档案维护、日常绩效、工资核算所占满，一遍一遍告诉员工需要带齐什么资料找哪些部门等等，“阅人无数”“慧眼识珠”都和HR新人一点边都沾不上。比起所谓「挑战、高薪、与人沟通」，它更像是「稳定、体面、少加班」的代名词，而80%的工作内容，其实都比大家想象中的枯燥和磨练耐性。
所以，在展开轰轰烈烈的求爱（职）攻势之前，不妨先扪心自问一下：我真的喜欢TA吗？我喜欢的是真的TA吗？我和TA真的合适吗？
如果深思熟虑后，答案仍是肯定的，那么就可以坚定地执行下一步了。
追女神，首先要有一封足够动人的情书。
就比如王小波的《爱你就像爱生命》中所说：
你要是愿意，我就永远爱你
你要是不愿意，我就永远相思
你想知道我对你的爱情是什么吗？
就是从心底里喜欢你，觉得你的一举一动都很亲切，不高兴你比喜欢我更喜欢别人。
你要是喜欢别人我会哭，但是还是喜欢你。
对于企业而言，打动他们的第一步就是一份足够Qualified的简历。
一份优秀的简历，是大学生实现从学校到职场身份转换的第一步。而精益求精的简历，除了是否放照片、实习经历如何取舍、怎样展现自己不同的能力以外，像小到排版的细节，如字体选用、字号大小、行间距和页间距标准都是非常严苛的。
由于篇幅所限这里不作详细解答，有想法的小伙伴可以找「爱思益小公举」帮你点评简历（二维码在文末）。
过了简历筛选，接下来就要正式面试（约会）了。面试时候的衣着打扮，总和第一次见女神的时候毫无头绪。就像每个女生心目中，都有不同的男神范儿一样，真正面试时候穿什么样，和你面试企业的文化以及行业的惯例是紧密相关的。
做广告公关的必须穿出创意和时尚感
进银行的最好展现的更加严谨和专业
做教育的需要亲切大方而不失风度
互联网的有好些则T恤加运动鞋直接上阵
如果实在心里没谱，那就西装衬衣牛津鞋or套裙衬衫小高跟吧！总之宁愿正式一些，也千万不要邋里邋遢或花枝招展。
男生清爽，女生淡雅，足矣。
当我们选择最终向女神表白（面试的自我介绍），以确定两个人是否能够在一起的时候，除了单方面的表达自己的浓厚爱意和深切决心以外，通常还要告诉她你对她的个人喜好和习惯是有多了解，以及你是多么的适合她。多数时候，我们在面试之中需要解决的就是匹配问题，英文名为Fit Question。
匹配问题通常分为两个大方向：
1. Why me? (Why do you select this company and position?)
在这个问题上，面试官希望得知的信息点是：
你对这家企业到底有多了解？你对这个岗位到底有多热忱？最后，你是否能诚实地说出你选择我的具体缘由，而不是上网找一堆废话来搪塞我。
以宝洁为例，如果面试官最后问到：“你还有什么问题想问我的吗？”你脱口而出：“请问P&G是代表哪两个词的缩写？”那么恭喜你，直接出局不解释~
而如果你问出：“宝洁现CEO David Taylor和前CEO雷富礼都非常强调创新的重要性，最近在日本推出的新产品线XXX也体现了公司强大的创新能力。那么在发展如此完善的行业中，PG是如何保持自己行业第一的竞争力和创新力的呢？” 不但高明地夸了公司，而且表明自己对公司文化和最新趋势非常了解，同时让面试官有话可说，这种问题才是可取的。
2. Why you? (Why do you think you are the perfect candidate for this position?)
在这个问题上，面试官希望得知的信息点是：
你的能力是否能匹配岗位的工作内容？你的特长和兴趣点是否匹配企业文化？最后，你是否能有预见性的发现该职位可能遇到的挑战和列出你克服困难的方法，并且提到长远的发展？
在上一个问题的基础上，你要用过往实习经历中做出的成就凸显你的个人能力，多用数据和事实利于面试官对你进行客观评价，而少用主观描述夸奖自己。
记住，一定要以结果为导向，例如“超额2倍完成公司的KPI”这一句话远远胜于十句你自夸的“工作能力强”。
话说回来，其实以上的每一个环节，都有很多需要经验技巧可以帮助你突破面试，只可惜如果字数太多的话会让好多小伙伴没耐心看完，大家先消化一下今天的内容~
如果想学习到更多的求职技巧，欢迎大家来问「爱思益小公举」，小祎老师会给大家解决问题啦！如果大家喜欢的话，小祎老师下期继续写一些求职干货技巧送给大家啦~
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