不知道大家的朋友圈最近有没有被
“华为普通员工年终奖100万”
消息刷屏！
港真，小编真的是羡慕嫉妒恨。
异常坚强的内心还是狠狠地被扎了一下！
毕竟网传很多公司
年终奖是这样子的
某宾馆发馒头愿员工们“蒸蒸日上”
员工：老板，您咋不整点榨菜呢？
▽
年终奖收到一封电邮
输入密码里面是下一年聘用合同
员工：老板，谢您不辞之恩呢！
▽
年终奖是送上印有老板头像的新年台历
要多少有多少
员工：在公司要受老板的监督
回家还得对视两眼
▽
某纸浆厂年终奖：每人一提纸巾
员工：感谢您，今年的纸巾都不用愁了！
▽
本人家年终奖发iphone
而员工收到了：apple！
▽
但是，这都是别人家的公司，
与其眼巴巴的看着别人锅里的，
不如好好盘算一下自己到手的年底福利！
别怪小编没提醒你，
还有不到1个月左右就要过年了，
你的年终奖到底发不发？
年终奖发多少？
侬都晓得伐？
关于年终奖，你需要get这些
对于年终奖的发放，
相关劳动法律并没有硬性的规定。
是否发年终奖，都是各单位的自主权利。
But！如果劳动合同中有明确规定的话，
就应该按照合同规定或薪酬制度的规定来发放。
最关键的是，
《工资支付暂行规定》第五条规定，
工资应当以法定货币支付，
不得以实物及有价证券替代货币支付。
由于年终奖属于工资性质，
因此年终奖的发放不能以实物抵发。
当然，如果既有实物又有钱可以拿，
那自然是极好的了！
年终奖的发放形式有很多，
但是可以确定的是，
不可以用其它实物来抵换，
所以就看老板选择哪种发钱方式了！
★双薪制：是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
★绩效奖金：这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
★红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
★其他：除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，
但首先大家要明确，
发放年终奖是各个公司企业
根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。
年终奖的发放属于
用人单位自主管理范畴，
其有权决定年终奖的
发放条件、数额、时间等具体事宜。
简单来说就是看boss心情！
★新进员工：能否获得年终奖，需要看单位的相关制度和合同约定。
★提前离职的员工：
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
虽然这种情况极其少见，
但是小编还是偶尔会听见有人抱怨，
有的公司年终奖是
年前发一半，年后发一半...
这就非常尴尬了。
究竟合理吗？
年终奖是工资的一部分，
如果劳动合同或者公司规章制度里面
有确定的年终奖数额，企业就应按时发放。
如果企业不按时发放年终奖，
可能被认定为无故拖欠工资。
《工资支付暂行规定》明确规定，
克扣或者无故拖欠劳动者工资的，
由劳动行政部门责令其
支付劳动者工资和经济补偿，
并可责令其支付赔偿金。
“十三薪”与年终奖有所区别。
年终奖属于奖金，
而“十三薪”不是奖金，
和月薪性质相同，
属于固定发放，
发放数额、方式、时间都是确定的。
所以“十三薪”不可以取代年终奖的地位！
年终奖是劳动报酬的组成部分之一，
如果你的单位没有按照合同和规定发年终奖，
其仲裁时效应从劳动合同解除
或终止之日起计算。
因此，职工在任职期间
如果公司未按照约定或制度规定发放年终奖，
职工可以在解除或
终止合同之日起一年内主张权益。
年终奖属于劳动报酬的组成部分之一，
应计入离职前十二个月平均工资。
因此，年终奖应当分担到每个月份
计入经济补偿金的计算基数
即离职前十二个月平均工资。
关于年终考核，你需要get这些！
年终考核是对员工一整个年度内的
业绩、表现、态度等作出的整体评判，
而不能胜任工作更多的是指
员工的工作能力存在缺陷。
所以严格来说，年终考核
不能完全等同于胜任工作，
但是在实践中，一般将年终考核是否合格，
作为评判员工是否胜任工作的依据。
调岗调薪，属于变更劳动合同，
年终考核不合格能否调岗调薪，
首先要看公司与员工劳动合同中是否有约定，
退一步讲，至少也要看企业相关规章制度
或者员工签订的绩效目标有没有相关内容。
调整之后的新岗位也需要考虑
与原岗位薪酬福利、劳动条件、职务级别、
工作地点等是否存在较大差距；
新岗位职责，与劳动者是否匹配，
是否会造成劳动者无法胜任工作；
另外，不应出现断崖式降薪。
根据《劳动合同法》第四十条规定，
劳动者不能胜任工作，
经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的，
用人单位需提前三十日
以书面形式通知劳动者本人，
或者额外支付劳动者一个月工资后，
才可以解除劳动合同。
所以考核不合格，不能直接解除劳动合同。
关于年假，你需要get这些！
《职工带薪年休假条例》、
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，
用人单位因生产、工作特点
确有必要跨年度安排职工年休假的，
可以跨1个年度安排。
补休不是必须在同一年度进行。
用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
《职工带薪年休假条例》
第五条第三款规定：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，
经职工本人同意才可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，
单位应当按照该职工
日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因此，如果单位不给补休年假，
必须依法支付加班费。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
所以产假和带薪年休假之间不存在冲突，
女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
在年底，一些职工可能想要辞职。
而在这种情况下，
根据我国《劳动法》的规定，
劳动者出现以下情况时可以
无条件单方解除劳动合同。
★在试用期内：在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。
★用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。
★用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
马上就到春节假期了，
一些用人单位不想给员工放假，
而只是口头约定了一定数额的补贴。
实际上，一般情况下公司都不得安排
职工在法定休假节日上班，
除非遇到以下情况：
★发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
★生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
★必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
★为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
当然啦，即使在春节也要加班的筒子们不要担心，
因为就算是在上述几种情形下，
安排职工在法定节假日内工作
也必须安排职工补休。
或者根据《劳动法》规定，
向职工支付不低工资300%的工资报酬。
因此，如果用人单位口头提出的
补贴数额低于工资的300%，也是不合法的。
其实，说到底不管年终奖到底发多少，
一年到头了总该好好奖励自己一下。
最后，大家都在下方留言板里说说
今年或者去年的年终奖你拿了多少呀？
如果没有，记得看完把链接甩给你的boss，
小编只能帮你们到这里了。
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