老板必看:让员工感觉被爱的10种方式

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春天来了,表达爱的季节也来了。

在通常意义上的办公室里,爱与关心可能是稀缺品。大部分时间,人与人之间的交流仅限于业绩、效率。但是,一个没有爱的企业,做不出有爱的产品,打造一个有爱的企业的基石就是让员工感到被爱,进而他们爱上工作。


有数据表明,当我们感觉幸福时,工作效率会提升12%一个人一旦爱上自己的工作,他就会全身心地投入到工作中去,为世界创造更多美好的东西。


那如何让你的员工感觉“被爱”呢,现在,我们就来看看OfficeVibe分享的这10个方式。

微笑,说声早上好


当你早上来上班时(不管你的心情如何),要知道,你不是一个人。对大伙儿说声“嗨,早上好??”,对他们微笑,让大家知道你很关心他们,并且你感激他们的陪伴。这是人性的温暖。人力不仅仅是资源,他们是排在第一位的最重要的


记得带上微笑,微笑是可以传染的。当您与员工友好互动时,就会积极地改善他们的心情,并造就员工之间、员工与工作、员工和客户之间的良好互动。

拿起笔和纸,把想说的话写下来


写作的过程需要时间,专注和思考,着比邮件更为真诚,如果你的员工收到您亲笔写的信,他们的感觉会完全不一样。


Campbell's Soup公司首席执行官Douglas Conant是一位充满爱心的领袖,他会识别那些真正为公司做出贡献的员工,抽时间坐下来为他们每一个人写下衷心的感谢信 - 他在Campbell任职期间写了超过30,000份感谢信。公司的表现也得到了很大提升。

公开表扬


回忆一下,当你的老师用你的作为当范文的时候,这种感觉是不是太棒了?作为领袖,你要宣传成功,传播正向的话语。

其实,每个人都需要被认可,所有年龄层的人在受到表扬时都更能实现“丰盛”成长,这也为团队的其他成员树立了榜样。


公开表扬的方式又很多,比如在公共区域(比如如午餐区)中放置一个公告牌;或者在线上公开邀请员工吃饭等。

表扬要有能见度,这不仅提高了正能量,还创造了一种不断认可的文化,让员工有更强的动力,从而实现企业的成功。

组织团体午餐


抽出某一天的午餐时间,花点时间在与您的团队联系上,告诉他们你尊重他们,不仅因为他们是员工,而因为他们是独立的个人。

一起吃饭是一种轻松而又创意的方式,让您了解员工除了工作之外的状态,你们之间可以有一次愉快的对话,向他们表明,你不仅仅是一个顶头上司。


如果你的公司太大了,请一定记住:不要集体旅行!花钱费力费时间,更好的做法是策划一个比萨饼派对或一个集体自助餐。关键的关键是:让他们知道你在花时间去了解他们。

一起午餐这种人性化的行为不仅有趣,还很美味。让人们保持对工作的热情,并对他们工作之外的角色充满好奇。

给额外的一两天假


很多人都做不到工作生活的平衡,而这种平衡是员工生活及工作质量的关键。

尽管很多公司都“声称”工作生活平衡很重要,但公司真的在努力吗?

相信某事和为某事努力是两个完全独立的东西。


所以,如果可能,准许员工放一两天假,用他们自己的方式去享受工作与生活,说不定他们回报你的会更多。

了解他们这一周过得如何


这可能是最容易做的事情,而且它真的能产生影响力,非常值得去尝试一下。


与你的一个员工交谈,问他们一天过得如何,当你问的时候,你真诚地倾听,你不再看你的手机,你有眼神接触,你真正与他交流。

你会惊讶与员工的“话语量”,更会让你惊讶的是,因为这样一个简单的行为,员工会倍加感激。


我们都很忙,忙得有时忘记了在我们身边或在路上的一个人。我们努力专注,拼命做事情、努力成功,却容易忽略工作和办公文化里“人”的因素。


人性化的沟通简单,只是一个简单的“嘿,今天怎么样?”就能帮助团队建立相互信任和尊重的关系。


哪怕你每个月只问一次。

允许员工远程工作


这个想法对于某些公司来说是一个巨大的挑战,但远程工作的确是未来的方向。

但请记住,它并不适用于所有情况,它的前提是:你有一个负责任的员工团队,他们知道什么时候更有效率,他们就算远程工作也能保证工作任务的时间与质量。


办公室应该是员工喜欢来的地方,如果的确影响到工作,那可以不必来。如果一定需要员工在办公室,那跟员工一起打造一个适宜工作的环境。


福布斯列出了提供远程工作的顶尖100家公司,其中包括Amazon, Adobe, Dell, SAP等表现优异的企业。

给一个响亮的击掌


如果时间有限,没有机会进行一对一的谈话等,那就跟员工一起来个High Five(击个掌)!这听起来有点很俗气,就像某些公司早上上班跳操一样。但我不得不说,这是一个保持动力并且提升士气的一个非常好的方式。


因为身体的动作让人与人之间的距离更近了,这样产生更多的信任,同时身体放松会带来大脑的放松,产生更多的创意与灵感,还更有利于团队之间的合作

支持一项大家都关心的慈善事业


如果员工对公司的工作感兴趣,那么他们会努力工作;而回报他们的一个非常有意义的方式是:找到对他们来说重要的东西,帮助他们去实现。


越来越多的千禧一代看重工作的社会责任,他们关心环境,关心社会问题,他们希望自己做的工作能为这个世界带来积极的改变,而工作可以成为实现这一梦想的工具。比如我们之前分享的探秘阿里巴巴的另一种“创业”:改变世界,让人上瘾


人们在一起,最终是为了成就一个真正伟大的事业,这个愿景与使命感让整个团队的感觉真棒。鼓励这种慈善的正能量,让您有机会把爱延伸到整个世界,而不局限在你的办公空间范围内。

真诚地说'谢谢'


这是在我们上幼儿园时就学到的东西,但有时我们忘了把它付诸实践。


“谢谢文化”不应该仅是每月一次的团队会议或在假期用微信发的一句感谢辞。虽然那些时候的确重要,但平常日子也很关键。


你需要通过不断的认可和反馈,为您的团队创造相互欣赏的文化。因为得到不断认可的员工才更有可能继续激情满满地投入,这就是工作的意义、也是公司成功的基石。

好了,以上就是10条如何爱你的员工的建议,估计你在这个话题上也有很多的妙招,欢迎与我们分享!


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图片来源于OfficeVibe




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