这样聪明的男孩，真的很少见了。别的应届生都在拼命表现，只有他实习满3个月后，主动放弃了被录用的机会，还把原因写在一张A4纸上，上面是一道脑筋急转弯题：如果把你关在一个正方体内，6个面都是镜子，你会有多少个影子？

市场部招了3个实习生，都是广告策划专业，方向对口。但是，在刚开始实习的时候，HR就告诉他们，等实习期满后，公司只能提供1个留用名额，可以成为正式员工。

于是，在这3个男孩之间，无形之中就被加上了一些东西……

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其中一个男孩叫小敬，他信心满满，表现得也是一马当先。

而且他暗暗观察另外两个实习生，甚至做了一个列表，把自己和另外两个实习生进行对比，分析潜在对手。他还和HR保持密切联系，试探大家对自己表现的态度。

但这么做真的有用吗？

临近实习期结束，办公室里经常会聊起他们仨谁会留下，小敬总是不自觉地避开这个话题。实际上，他心里无时不刻的在揣度，自己攒了多少留下的筹码？当然，凭他的所知所感，最大可能留下的就是自己。

小敬虽然年纪不大，却已经懂得隐藏了，他知道只有笑到最后才是胜利者，所以他不敢大意，以免暴露出给两个竞争者的机会，防人之心不可无。

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在小敬看来，其中一个竞争对手，虽然性格比较幽默，也比较沉稳，这些会比自己强一些之外，但他每次做事都会问东问⻄，老员工都不耐烦了，学习能力这么差吗？小敬对他很放心，这样招人不待见的员工，公司怎么会要呢？

至于说另外一个实习生，小敬也有自己的分析，而且在心里不免嘲讽：这个人简直是没心没肺，什么事都不放在心上，吃了亏也不知道，表现也一般般，这样凑合的员工，公司就更不能要了。

所以当一个实习生私下对小敬说，公司对市场部好像并不看重，工资也比较低的时候，在小敬看来，他这是在设计诓自己放弃。

也许是小敬的不以为意，表现得过于明显，类似的话那个人就再也没说过了。

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很快，3个实习生的留用通知下来了。

可能那天的天气不错，小敬的心情也特别阳光，他满怀期待地坐在工位上，心不在焉地“忙碌”着。但他万万没想到，最后留下的不是自己，而是天天凑合的那一个。

“为什么是这样？如果是某明还说得过去，可是某某强天天都在凑合，他有什么资格留下？”小敬愤怒地都快炸了，跑来质问HR，可这样做又能改变什么呢？一句“这是公司的决定”，就轻飘飘地把他打发了。

可到了第二天，小敬来办理实习结束的手续时，情绪却异常平静……

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在小会议室里，细问之下，他这样对我说：

昨天下班后，他和某明一起吃的饭，俩人要一起离开，也算同命相连了。但某明告诉他，自己是主动放弃留用机会的，因为两天前已经拿到另一家公司的录取通知书，下周一就要去办入职手续了，这让小敬一下子傻了眼。
 
3个人中，他最看不起的两个人，竟然都有了工作，而他，自认为最优秀的却失业了，这简直是个天大的玩笑！
 
某明给了小敬一张A4纸，说：“这个给你，算是同事一场吧！”上面有一道脑筋急转弯题：如果把你关在一个正方体内，6个面都是镜子，你会有多少个影子？

小敬不明白，这和他们被炒掉有什么关系？“这个有点难啊，不好数。”某明笑笑说：“没事，你好好想想。”

晚上，小敬用自己脑子里所剩无几的物理、数学知识开始计算，可怎么看都是无穷多，根本无法计算！直到凌晨一点，还是一脸茫然，他烦躁地把A4纸扣在桌子上，才发现原来背面就是答案。

他一看，明白了所有。

“一个影子都不会有，因为正方体内没有光。”下面还有两段话：

第一段是某某强的工资，与市场部平均工资的对比，以及某某强和老员工的工作内容对比。结果显示，某某强的工资低于平均值将近10%，但工作内容却远高于平均值。

第二段是一家广告公司的信息，股东正是他们实习的公司。

小敬恍然大悟，原来市场部就是个“养老部门”，业务主体已经转移了，所以某某强那种专业性不强又任劳任怨的员工，才是他们最需要的人啊！而某明早就看清楚了这一切，所以早早就选择了另外一条路……

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听了小敬的“肺腑之言”，我也不禁感慨。

事实的确是这样，公司的市场部就是个不折不扣地“养老部门”，留下了的恐怕一点前途都不会有。公司历年的广告策划案，都是出自另外那家公司，⽽市场部自己只是在做一些小的、边⻆的文案而已。

同时我也非常惊讶某明的睿智，他竟然看清了这些，而且还把结论放进一道脑筋急转弯里。

能解出这道脑筋急转弯的答案，只有两种人：一种是某某强那种，只要两眼一闭，什么都看不见，那就是一个也没有啊；另一种是某明自己一样的人，提前看清楚了一切，就知道没有光又怎么会有影子呢？