超详细！人社部解读 专家精讲，疫情期劳动关系这样处理就稳了

疫情期间对企业而言，除了想办法尽快复工复产，还有一个重要的问题亟待解决，那就是疫情期间员工的劳动关系如何稳定，这势必给企业和HR带来了巨大的挑战。

人社部官方解读

稳定疫情期劳动关系，来看人社部官方解读。

图源：人力资源和社会保障部

稳定劳动关系常见问题

除了以上人社部的官方解读外，稳定劳动关系，这里还有几个典型问题，需要HR注意。

公司安排待岗的话是否需要通知劳动部门，如果需要通知哪个部门？

答：不需要通知劳动部门，如果企业裁减人员20人以上或裁减不足20但占企业职工总数10%以上的，用人单位裁减人员方案需向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。

如果在待岗期第一个月领完工资就辞职了，对企业有什么保障吗？

答：签订待岗期协议后，员工需要按照待岗协议规定执行，比如接受公司培训、考勤规定等。根据劳动合同法规定员工辞职需提前30日向企业提出书面申请，可以解除。如果因个人原因对企业造成经济损失的，企业可以要求其经济赔偿。

如果在疫情管控阶段，延期复工期间，试用期员工的试用期可以顺延不？是否可以因为试用期不合格而辞退试用期员工？

答：企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。文件依据：《劳动合同法》第十九条，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

有证据证明员工试用期内不符合录用条件的可以解除劳动合同。文件依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。但是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号。

对于退休返聘的劳务员工，公司是否可以安排2月停工待岗？薪酬怎么结算？

答：劳务关系不适用劳动法，适用合同法或民法通则，休息或结算按照劳务协议约定执行，如未明确约定的，可以双方协商确定。

员工以买不到口罩为由拒绝上班，怎么发工资？

答：属于个人原因，员工应履行请休假手续，经单位审核同意，可不上班。如果员工因此为由直接拒绝上班且不履行请休假手续的，可以按旷工处理，严重违反企业规章制度的可以解除劳动合同。

现在大家都不出门也不见面，待岗协议签订难以执行，邮件确认是否也有效力？

答：可以的，企业可与本人通过电子邮件或其他电子数据等方式进行确认，事后再补续书面协议。

如果员工上下班途中感染了新型肺炎算工伤吗？

答：不属于工伤，新型肺炎不属于交通事故，也无法认定责任。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。